Une lettre de licenciement a un sens commercial
Lorsqu'un employeur licencie des employés, les employés méritent de recevoir les informations de résiliation dans une lettre de résiliation. Utilisez cet exemple de lettre de licenciement comme modèle pour créer vos propres lettres. Vos employés méritent vos soins et votre attention lors d'une situation de mise à pied.
Cet exemple de lettre de licenciement est un exemple du type de lettre que vous pourriez écrire aux employés que votre entreprise est obligée de licencier en raison de facteurs économiques. Vous vous souciez des employés et regrettez d'avoir dû licencier. La santé de l'entreprise vous oblige à mettre fin à l'emploi de certains de vos employés. Vous prenez cette action avec un cœur lourd.
Votre avocat en droit du travail est crucial dans une situation de licenciement
Les employeurs font des licenciements avec l'assistance d'un avocat pour s'assurer que leurs licenciements sont légaux et non discriminatoires. Votre mise à pied
Assurez le soutien de vos employés restants
Il est également important que les licenciements apparaissent équitables, justes et non discriminatoires dans yeux des employés que vous retenez suite à une situation de licenciement. Ils vont subir le poids des collègues manquants en termes de travail, de relations, d'environnement et de souci pour leur propre avenir professionnel.
Pour assurer l'engagement de vos employés restants, vous devez communiquer efficacement les raisons de la mise à pied, comment les personnes ont été sélectionnées pour la mise à pied et ce que vous avez fait pour vous assurer que les employés mis à pied avaient un pont vers leur avenir via des actions telles qu'une indemnité de départ.
Dans des circonstances normales, le gestionnaire ou le superviseur et un représentant des ressources humaines tiendront une réunion de licenciement avec chaque employé. La lettre de licenciement de suivi résume ce qui a été dit lors de la réunion.
Exemple de lettre de licenciement
Ceci est un exemple de lettre de licenciement. Télécharger le modèle de lettre de licenciement (compatible avec Google Docs et Word Online) ou voir ci-dessous pour plus d'exemples.
Exemple de lettre de fin de mise à pied (version texte)
Carl Lee
123, rue Principale
Anytown, Californie 12345
555-555-5555
[email protected]
1er septembre 2018
Thomas Principal
Rue 1918
Topeka, KS 66605
123, chemin des affaires.
Ville d'affaires, NY 54321
Cher Thomas,
Cette lettre confirme notre discussion d'aujourd'hui selon laquelle vous êtes licencié de votre emploi chez Fogerty Subscriptions avec effet immédiat.
Malheureusement, les conditions économiques de l'industrie ont entraîné un ralentissement des ventes. Nous avons décidé d'éliminer le service qualité et tous les postes qui le composent. Les fonctions de qualité seront transférées au département de fabrication et seront gérées par les employés existants de ce département.
Vous recevrez une indemnité de départ d'une semaine pour chaque année où vous avez travaillé pour Fogerty Subscriptions. Dans votre cas, avec 12 années d'emploi, vous recevrez 12 semaines d'indemnité de départ à votre salaire hebdomadaire normal. Pendant cette période, nous continuerons à fournir une couverture d'assurance maladie.
De plus, le paiement de votre prise de force accumulée sera inclus dans votre chèque de paie final que vous recevrez lors de notre jour de paie régulier, le vendredi. Vous pouvez retirer ce chèque à la réception ou nous pouvons le poster à votre domicile. Vous recevrez l'indemnité de départ une fois que vous aurez signé et renvoyé le formulaire ci-joint. libération des réclamations document.
Vous pouvez vous attendre à recevoir une lettre distincte sur l'état des avantages qui décrira l'état de vos avantages à la résiliation. La lettre contiendra des informations sur votre admissibilité à la Loi sur le rapprochement budgétaire omnibus consolidé (COBRA) maintien de la couverture maladie collective.
Nous avons reçu de votre part: votre clé de bureau, votre badge d'identification et l'ordinateur portable appartenant à l'entreprise lors de la réunion de licenciement. Vous devrez tenir l'entreprise informée de vos coordonnées afin que nous puissions vous fournir les informations dont vous pourriez avoir besoin à l'avenir, telles que votre formulaire W-2.
Nous voulons que vous sachiez que cette mise à pied n'est pas une déclaration concernant votre travail pour Fogerty Subscriptions. Vous avez été un employé dévoué et contributeur pendant 12 ans. Si vous souhaitez que nous parler en votre nom aux employeurs potentiels, veuillez signer et retourner le formulaire ci-joint. Cela nous donne votre permission de discuter de votre emploi avec des employeurs potentiels. Veuillez nous faire savoir si nous pouvons vous aider pendant votre transition.
Salutations,
Carl Lee
Enceintes - 2.
* Veuillez noter que les lois concernant le chèque de paie final peuvent varier d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre.
Ce sont les questions que vous voudrez poser si vous avez été mis à pied ou congédié pour une raison quelconque.
Veuillez noter que l'exactitude et la légalité des informations fournies, bien qu'elles fassent autorité, ne sont pas garanties. Le site est lu par un public mondial etdroit du travail et les réglementations varient d'un état à l'autre et d'un pays à l'autre. Veuillez demander une assistance juridique, ou l'assistance de ressources gouvernementales nationales, fédérales ou internationales, pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes pour votre emplacement. Ces informations sont fournies à titre d'orientation, d'idées et d'assistance.
