Les employeurs ont diverses responsabilités envers leurs employés en cas de mise à pied ou de cessation d'emploi. Certains sont requis par la loi et d’autres sont importants pour promouvoir votre marque employeur en tant que marque de choix auprès de vos employés actuels et potentiels. La façon dont vous traitez les gens est vraiment importante en cas de licenciement ou de licenciement.
Mais le licenciement n'est pas un domaine que le gouvernement fédéral légifère, sauf dans quelques cas. Avez-vous besoin de comprendre dans quelle mesure un employeur doit avertir un employé dans divers scénarios de licenciement? Lisez la suite pour plus d’informations.
Cessation d'emploi
La Fair Labor Standards Act (FLSA) n’impose aucune exigence de préavis à un employé avant la cessation de son emploi. Quelle que soit la raison du licenciement, l’employeur peut demander au salarié de travailler plusieurs jours, mais il est plus probable que le jour du licenciement soit le dernier jour du salarié.
Dans certains cas, les employeurs doivent donner aux travailleurs un préavis de licenciements massifs ou de fermeture d'usine.
Notez que certains États peuvent exiger que les employeurs informent les employés avant leur licenciement ou leur licenciement. Vous devez rester en contact avec votre département national du travail.
Pour éviter les poursuites et être juste envers l'employé et l'employeur, si vous licenciez un employé, assurez-vous que votre cheminement vers le licenciement a été éthique, légal et réfléchi. Le des chemins éthiques et appropriés, ainsi que les voies réfléchies et bienveillantes vers le licenciement, sont expliqués en détail sur la façon de licencier un employé dans ces ressources.
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Lors du licenciement d'un employé, il est normal que l'employeur raccompagne l'employé hors du lieu de travail après l'avoir aidé à récupérer ses affaires. Si un employé ne souhaite pas retourner sur son lieu de travail, l'employeur peut prendre des dispositions pour le rencontrer après le travail ou la fin de semaine afin qu'il puisse récupérer ses affaires. Notez qu'en cas de cessation d'emploi immédiate, l'employé ne recevra aucun préavis.
Licenciements d'employés
En cas de licenciement, dans certains cas, les employeurs doivent donner aux employés un préavis de licenciement massif ou de fermeture d'usine. La loi WARN exige un préavis écrit de 60 jours de l'intention de licencier plus de 50 employés au cours de toute période de 30 jours dans le cadre d'une fermeture d'usine.
De plus, la loi WARN exige que les employeurs donnent un préavis de tout licenciement massif, qui ne résulte pas d'un une usine ferme mais entraînera une perte d'emploi de 500 employés ou plus au cours d'une période de 30 jours période. La loi couvre également la perte d'emploi pour 50 à 499 salariés s'ils représentent au moins 33 % de la main-d'œuvre active de l'employeur.
Dans une situation de licenciement qui n'est pas couverte par la loi WARN, l'employeur n'est pas tenu par la loi fédérale de donner un préavis. Les situations varient. Si le motif du licenciement est économique, les employés connaîtront généralement un licenciement immédiat.
Dans d'autres circonstances, comme la suppression d'un département ou d'une fonction, les salariés peuvent être invités à rester en poste pendant des semaines, voire des mois, avec la promesse de primes et de recommandations d'emploi pour un arrêt ordonné ou un transfert de responsabilités aux salariés qui rester.
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Dans tous les cas, veuillez vérifier auprès de votre état ou des autorités gouvernementales de votre équivalent au Département du Travail des États-Unis. Les règles de notification peuvent varier selon l'État ou la juridiction.
En cas de licenciement, faites toujours appel à un avocat spécialisé en droit du travail de votre région. De nombreux pays dans le monde ont des restrictions en matière de licenciement et de licenciement qui sont plus sévères que celles des États-Unis.
Notez également que certains États peuvent imposer des exigences en matière de notification aux employés avant un licenciement ou un licenciement.
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