Top 10 des choses à ne pas dire lors d'un entretien d'embauche

À moins que vous ne soyez un PDG, une célébrité ou un chef d'État, vous n'êtes probablement pas habitué à ce que chacun de vos mots soit pesé par les autres. Même si vous êtes quelque peu anxieux dans des situations sociales, vous comprenez probablement qu'il est peu probable qu'un malentendu ait des conséquences majeures.

Une exception à cette règle: les entretiens d'embauche. Pourquoi les entretiens sont-ils si sujets aux pièges de la conversation? C'est en partie parce que vous êtes conscient d'être jugé. De plus, vous n'avez que peu de temps pour faire une bonne première impression, et vous essayez de le faire pendant que transmettant également vos qualifications pour le poste et déterminant si le rôle convient toi.

Enfin, il y a le fait que vous êtes en concurrence avec toutes les autres personnes qui essaient de décrocher le poste.

Vous n'aurez généralement pas de seconde chance une fois que vous aurez fait une erreur et dit quelque chose d'inapproprié ou quelque chose qui incitera l'intervieweur à réfléchir à deux fois avant de vous embaucher.

Dans cet esprit, évitez ce qui suit.

Top 10 des choses à ne pas dire lors d'un entretien d'embauche

1. « Combien coûte ce travail? » Ne soyez pas le premier à augmenter votre salaire, si vous pouvez l'aider. Mentionner le salaire peut envoyer le message que tout ce que vous recherchez, c'est de l'argent. C'est un péché particulièrement grave lors de la première rencontre. Vous aurez amplement le temps de parler des chiffres plus tard, lorsque vous en saurez plus sur le rôle et que vous pourrez déterminer une fourchette de salaire appropriée.
2. "Mon patron était incompétent" (ou un imbécile, un idiot ou toute autre chose dénigrante). Les employeurs potentiels se rangeront probablement du côté de votre superviseur actuel ou précédent et supposeront que vous serez difficile à gérer. Ils peuvent même craindre que vous les disiez mal lors d'un futur entretien d'embauche.
3. Dire: « J'aurai votre travail », lorsqu'on vous demande où vous vous voyez dans cinq ans. Faire preuve de confiance est une bonne chose, mais des déclarations trop arrogantes ne vous feront pas aimer des enquêteurs. N'oubliez pas qu'une partie de ce que les responsables du recrutement évaluent est de savoir si vous vous intégrerez bien à l'équipe: en d'autres termes, vous voulez ressembler à (et être !) quelqu'un avec qui il est agréable de travailler.
4. "Je déteste mon travail," peut-être en réponse à une question comme "Pourquoi postulez-vous pour un nouveau poste ?" Une meilleure approche consiste à souligner pourquoi le nouveau position est attrayante et, lorsque vous réfléchissez à votre emploi actuel, de mettre l'accent sur ce que vous avez appris et sur les compétences que vous avez développées. Comme pour les commentaires désobligeants, ce type d'attitude négative sera un signal d'alarme pour les gestionnaires d'embauche.
5. "Ça te va bien." Évitez tout commentaire qui pourrait être interprété comme un flirt ou autrement inapproprié, peu importe à quel point votre interlocuteur semble époustouflant.
6. "Je ne suis au courant d'aucune faiblesse", lorsqu'on lui a demandé de partager certaines lacunes. Soyez toujours prêt à communiquer certaines faiblesses: assurez-vous simplement que la qualité n'est pas au cœur du travail. Partager une faiblesse historique que vous avez travaillé à améliorer peut être une stratégie efficace. Plutôt que de vous donner l'air confiant, prétendre ne pas avoir de faiblesses du tout vous fera paraître vantard, délirant et manquant de conscience de soi.
7. "Pourquoi les revenus de votre entreprise ont-ils chuté au cours des deux derniers trimestres ?" Un meilleur angle serait de rester à l'écart de tout ce qui semble négatif. Au lieu de cela, formulez votre question de manière plus neutre. Par exemple: "À votre avis, quels sont certains des plus grands défis auxquels votre entreprise est confrontée à ce stade ?"
8. « Puis-je travailler selon un horaire flexible? » ou "Combien de vacances aurais-je ?" Gardez ces types de questions jusqu'à ce qu'on vous ait offert un poste, sinon l'employeur pourrait remettre en question votre motivation ou votre éthique de travail. Si ces facteurs sont importants pour vous, vous pouvez essayer de vous renseigner sur la culture de l'entreprise, ce qui incitera souvent votre interlocuteur à discuter de la politique de travail à domicile et des jours de vacances de l'entreprise.
9. "Vous le regretterez si vous ne m'engagez pas: je suis le plus qualifié." Vous ne pouvez pas le savoir si vous n'avez pas rencontré et évalué tous les autres candidats. L'excès de confiance est un véritable rebut pour les employeurs.
10. "Je n'ai pas de questions pour vous." Préparez quelques questions à poser qui s'appuient sur les recherches de votre entreprise ou sur quelque chose que votre interlocuteur a partagé avec vous. Une autre approche consiste à poser à l'intervieweur une question sur son expérience avec l'organisation, telle que: « Qu'est-ce que vous aime le plus travailler dans la société ABC? » Ne pas avoir de questions du tout vous fera paraître non préparé ou indifférent.

Comment éviter les malentendus lors de votre entretien

Il est important de savoir ce qu'il ne faut pas dire pendant un entretien et cela vous aidera à éviter de donner une réponse qui rebute les enquêteurs.

À cette fin, essayez de pratiquer vos réponses aux questions d'entrevue courantes. Réfléchissez également à une liste de questions à poser à l'intervieweur. Plus vous vous préparez pour l'entretien, plus vous vous sentirez en confiance pendant celui-ci.