De nombreuses petites entreprises ont du mal à concourir pour les meilleurs talents, et les avantages peuvent faire ou défaire les efforts des petites entreprises pour attirer des employés dans un marché de l'embauche serré. Les petites et moyennes entreprises attirent des employés avec un avantage d'emploi populaire: des cuisines remplies de collations saines et savoureuses, une variété de boissons et d'autres aliments qui rendent les employés heureux.
Pourquoi les collations sont-elles un avantage populaire?
Les collations, boissons et autres aliments gratuits sont un avantage de bureau populaire pour plusieurs raisons.
- Visibilité. Les employés peuvent immédiatement voir et profiter de l'avantage.
- Changer les habitudes. Les collations attirent les nombreux travailleurs dont les habitudes alimentaires évoluent vers des collations tout au long de la journée plutôt que de manger des repas à des heures fixes.
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Gestion du temps. Comme les employés travaillent plus d'heures, avoir de la nourriture disponible gratuitement réduit le nombre d'heures qu'ils doivent passer à faire des courses ou à préparer de la nourriture à la maison.
Comment la fourniture de collations profite-t-elle aux entreprises?
Les petites entreprises sont souvent incapables d'offrir à leurs employés le même programme de rémunération que les grandes entreprises. Cela comprend des avantages coûteux tels que la couverture des soins de santé, des soins dentaires ou de la vue, ou la correspondance 401 (k).
Cependant, fournir des collations et d'autres aliments au bureau permet aux petites entreprises d'offrir aux employés un avantage tangible et visible sans nuire au résultat net. Les avantages tels que l'assurance maladie ou les comptes de retraite peuvent être hors de portée pour de nombreuses petites et moyennes entreprises. Mais avoir de la nourriture dans la cuisine est quelque chose que les entreprises de presque toutes les tailles peuvent se permettre.
Avoir des collations ou d'autres aliments disponibles améliore également le moral des employés et stimule productivité, surtout si ces collations comprennent des options saines que vos employés sont ravis de manger.
Quels types d'entreprises proposent des collations gratuites?
N'importe quelle entreprise peut fournir des collations en tant qu'avantage social, selon les fondateurs de la start-up Adam Sah et Joyce Guan. Les deux techniciens ont fondé Buyer's Best Friend en 2010, une entreprise qui fournissait en gros de la nourriture et d'autres produits aux entreprises, y compris des collations de bureau.
Lorsqu'ils étaient impliqués dans l'industrie des collations, les deux ont noté qu'ils travaillaient avec des entreprises dans des secteurs tels que les drones, les centres de données, les sociétés de capital-risque et les banques. La taille de l'entreprise variait de 15 à 400 employés, et environ la moitié des entreprises fournissaient aux employés le déjeuner ainsi que des collations.
Autres avantages populaires que les petites entreprises peuvent offrir
La nourriture au bureau est un avantage si populaire que les travailleurs de la génération Y sont plus susceptibles d'avoir accès à de la nourriture gratuite au bureau qu'à des soins de santé ou à la retraite parrainés par l'employeur. Mais tous les employés n'aiment pas l'idée de manger au travail, en particulier ceux qui sont plus âgés ou qui ont des familles.
Si fournir de la nourriture gratuite n'est pas le bon avantage pour votre lieu de travail, envisagez d'offrir l'un de ces avantages populaires pour garder votre personnel heureux.
- Transport et stationnement. Quelle que soit la façon dont les employés se rendent au travail, les déplacements peuvent prendre beaucoup de temps et d'argent. Offrez aux employés une allocation mensuelle pour couvrir les frais de déplacement domicile-travail, un laissez-passer annuel de transport en commun ou un laissez-passer de stationnement pour un garage à proximité.
- Adhésion au gymnase. Même si vous ne pouvez pas offrir d'assurance santé à vos employés, vous pouvez tout de même contribuer à leur bien-être. Associez-vous à une salle de sport locale ou offrez des abonnements gratuits ou à prix réduit à vos employés.
- Télétravail. Jusqu'à 90 % des travailleurs sont intéressés par le télétravail. Donnez à vos employés la possibilité de travailler à distance, au moins une partie du temps. Le travail à distance peut également vous donner un plus grand bassin de candidats à l'emploi, plutôt que de vous limiter aux employés qui se trouvent dans votre zone géographique.
- Heures flexibles. Selon votre secteur d'activité, vos clients et votre fuseau horaire, vos employés n'auront peut-être pas besoin de travailler de neuf à cinq heures. D'autres préféreront peut-être travailler plus longtemps afin d'avoir un vendredi de congé sur deux. La flexibilité est un avantage qui attire les travailleurs de tous âges, revenus et situation familiale.
- Subventions de soins. Si un grand pourcentage de vos employés ont des membres de la famille qui ont besoin de soins réguliers, tels que des enfants ou des parents âgés, vous pouvez aider à alléger le fardeau en offrant des subventions de soins. Ces subventions n'ont pas besoin d'être élevées; pour de nombreuses familles, un supplément de 100 $ par mois pour la garde d'enfants ou de personnes âgées peut faire une grande différence.
Quelle que soit la taille de votre entreprise, il est possible de trouver des avantages qui peuvent garder vos employés heureux et vous aider à attirer les meilleurs talents, même si les avantages traditionnels sont hors budget.
