Un stage de retour est un stage rémunéré pour les travailleurs qui se sont éloignés de leur carrière pendant quelques années ou qui sont en transition vers de nouvelles professions. En plus de donner aux travailleurs une chance de percer dans des domaines à forte croissance et bien rémunérés, les retours profitent aux entreprises qui ont du mal à trouver des candidats qualifiés pour des postes qualifiés.
Le retour est-il fait pour vous? Voici ce que vous devez savoir sur les programmes disponibles, les exigences, les attentes et les avantages potentiels.
Définition et exemples de retours
Les retours sont des programmes de retour au travail pour les professionnels qui ont quitté le marché du travail, généralement pour s'occuper de jeunes enfants ou de membres de la famille. Ces opportunités sont rémunérées des stages ciblant les travailleurs ayant des écarts de temps de travail importants dans leur curriculum vitae. Les personnes qui reviennent peuvent être des parents qui travaillent, des soignants ou d'autres professionnels qui ont dû faire une pause dans leur carrière pendant un certain temps.
La recherche montre que les candidats à un emploi avec des lacunes dans leur CV sont 45% moins susceptibles d'obtenir des entretiens que ceux qui ont une expérience de travail continue.
Ces programmes peuvent également être l'occasion de changer de carrière. Les travailleurs qui occupaient auparavant des postes dans des domaines en déclin peuvent utiliser les retours pour faire la transition vers des domaines offrant des perspectives professionnelles plus solides. Certains programmes incluent « sous-employé » dans les critères d'admissibilité. Ces programmes peuvent également fournir une rampe d'accès à l'emploi dans le secteur privé pour les anciens combattants qui sont transition de leur carrière militaire.
Les retours offrent souvent un mentorat et d'autres formes de soutien, ainsi qu'une formation et un développement des compétences. Les revenants peuvent être de tout âge ou de tout sexe et provenir de divers horizons professionnels. Certains programmes peuvent nécessiter un ensemble de compétences de base, mais beaucoup sont ouverts aux travailleurs qui peuvent démontrer une passion pour les tâches essentielles du poste. Les retours peuvent durer de quelques mois à plusieurs années et peuvent déboucher sur une offre d'emploi à temps plein une fois terminés.
Les employeurs des industries spécialisées telles que la technologie sont les plus susceptibles d'offrir des retours. Amazon, Comcast, Expedia Group, Northwell Health, SAP et T. Prix Rowe.
- Noms alternatifs: programme de retour au travail, programme de réintégration
Comment fonctionnent les retours
Si vous êtes candidat à un retour, vous pouvez trouver des programmes ouverts de plusieurs façons. De nombreux employeurs proposant des programmes de retour au travail répertorient les opportunités sur leurs pages Carrières. Donc si vous avez un employeur cible à l'esprit, commencez votre recherche sur le site Web de l'entreprise.
Vous ne voyez pas de programme chez l'employeur de vos rêves? Contactez les ressources humaines pour voir s'ils proposent des retours ou envisagent de le faire dans un proche avenir.
Vous pouvez également trouver des retours via des sites d'emploi spécialisés ou des ressources en ligne dédiées à l'aide aux travailleurs de retour. iRelancer offre une liste courante de programmes de retour au travail chez les employeurs de divers secteurs, notamment la finance, la technologie, l'énergie et les produits de consommation. L'association à but non lucratif La voie à suivre a des partenaires de retour à travers les États-Unis, y compris certaines opportunités à distance.
Pour postuler, suivez les instructions sur le site de l'emploi ou le portail de l'employeur et incluez un lettre de motivation, Si permis. Dans la lettre de motivation, mettez en évidence votre passion pour le poste, ainsi que toutes les compétences et expériences applicables. N'oubliez pas que les employeurs recherchent des talents et une capacité de formation, pas nécessairement l'expérience «parfaite» pour le poste.
Si vous êtes accepté, vous passerez probablement plusieurs semaines ou mois à acquérir de nouvelles compétences et à recevoir une formation et un mentorat de la part de professionnels du domaine.
Avantages des retours
L'avantage le plus évident des retours est qu'ils peuvent mener directement à un nouvel emploi. Après avoir terminé le programme, on peut vous proposer un emploi chez l'employeur. Mais même si vous ne trouvez pas de poste dans l'organisation qui a accueilli votre retour, vous partirez probablement dans une bien meilleure position que celle que vous avez commencée. Vous repartirez avec de nouvelles compétences et une précieuse expérience de travail à offrir aux futurs employeurs. De plus, vous comblerez cette lacune dans votre CV.
Les retours offrent également l'opportunité de construire un réseau professionnel solide dans un nouveau domaine. Vos coéquipiers, responsables et mentors peuvent être des sources inestimables de soutien et de conseils, ainsi que des ressources pour de futures références, références et recommandations.
Points clés à retenir
- Les retours aident les professionnels à reprendre le travail. Les soignants, les parents qui travaillent, les anciens combattants et d'autres travailleurs peuvent utiliser ces programmes pour réintégrer le marché du travail ou changer de carrière.
- Les employeurs bénéficient du retour des travailleurs. Les entreprises ayant une forte demande de travailleurs qualifiés peuvent attirer des candidats très engagés et enthousiastes grâce à ces programmes.
- Les candidats peuvent trouver des programmes de retour au travail auprès de diverses sources. Accédez directement aux sites Web des employeurs ou recherchez des sites d'emploi et des ressources en ligne telles que iRelaunch et Path Forward.
- Les avantages des retours vont au-delà du placement. Développez votre réseau, trouvez des mentors et obtenez le soutien de vos pairs dans votre nouveau domaine.
