Votre entreprise reconnaît l'importance d'Internet pour façonner l'opinion publique sur votre entreprise et nos produits, employés, partenaires et clients actuels et potentiels. Votre entreprise reconnaît également l'importance pour nos employés de participer et d'aider à façonner la conversation et l'orientation de l'industrie par le biais de blogs et d'interactions dans réseaux sociaux.
Ainsi, votre entreprise s'engage à soutenir votre droit d'interagir en toute connaissance de cause et socialement dans la blogosphère et sur Internet par le biais de blogs et d'interactions dans les médias sociaux.
Par conséquent, ces lignes directrices dans ce blog et politique sur les réseaux sociaux vous aidera à prendre des décisions appropriées concernant votre blog lié au travail et le contenu de vos blogs, sites Web personnels, publications sur des wikis et autres sites interactifs, publications sur sites de partage de vidéos ou d'images, ou dans les commentaires que vous faites en ligne sur des blogs, ailleurs sur l'Internet public, et en répondant aux commentaires des affiches soit publiquement soit via e-mail. Notre interne
Ces lignes directrices vous aideront à ouvrir une interaction respectueuse et informée avec les internautes. Ils protègent également la vie privée, la confidentialité et les intérêts de votre entreprise et de nos produits, employés, partenaires, clients et concurrents actuels et potentiels.
Notez que ces politiques et directives s'appliquent uniquement aux sites et aux problèmes liés au travail et ne sont pas destinées à enfreindre votre interaction personnelle ou vos commentaires en ligne.
Lignes directrices pour l'interaction à propos de votre entreprise sur Internet
- Si vous développez un site Web ou écrivez un blog qui mentionnera votre entreprise et/ou nos produits actuels et potentiels, employés, partenaires, clients et concurrents, identifiez que vous êtes un employé de votre entreprise et que les opinions exprimées sur le blog ou le site Web sont uniquement les vôtres et ne représentent pas les opinions des entreprise.
- Sauf autorisation de votre responsable, vous n'êtes pas autorisé à parler au nom de l'entreprise, ni à déclarer que vous le faites.
- Si vous développez un site ou écrivez un blog qui mentionnera notre société et/ou nos produits actuels et potentiels, employés, partenaires, clients et concurrents, par courtoisie envers l'entreprise, veuillez informer votre responsable que vous êtes les écrire. Votre gestionnaire peut choisir de vous rendre visite de temps à autre pour comprendre votre point de vue.
Composante d'informations confidentielles de la politique relative aux blogs
- Vous ne pouvez pas partager des informations confidentielles et exclusives sur l'entreprise. Cela inclut des informations sur les marques, les prochaines versions de produits, les ventes, les finances, le nombre de produits vendus, le nombre d'employés, la stratégie de l'entreprise et toute autre information qui n'a pas été rendue publique par le entreprise. Celles-ci sont données à titre d'exemple uniquement et ne couvrent pas l'éventail de ce que l'entreprise considère comme confidentiel et exclusif. Si vous avez des questions quant à savoir si des informations ont été rendues publiques ou si vous avez des doutes de quelque nature que ce soit, parlez-en à votre responsable et au service des relations publiques service avant de divulguer des informations susceptibles de nuire à notre entreprise ou à nos produits, employés, partenaires et partenaires actuels et potentiels. clients. Vous voudrez peut-être également prendre connaissance des points soulevés dans l'accord de non-divulgation que vous avez signé lorsque vous avez rejoint notre société.
- Le logo et les marques de votre entreprise ne peuvent être utilisés sans l'autorisation écrite explicite de l'entreprise. Ceci afin d'empêcher l'apparence que vous parlez ou représentez officiellement l'entreprise.
Composants de respect et de droits à la vie privée de la politique de blogs
- Parlez respectueusement de l'entreprise et de nos employés, clients, partenaires et concurrents actuels et potentiels. Ne vous livrez pas à des injures ou à des comportements qui auront une incidence négative sur la réputation de votre entreprise.
- Notez que l'utilisation de matériel protégé par le droit d'auteur, de déclarations non fondées ou désobligeantes ou de fausses déclarations n'est pas perçu favorablement par votre entreprise et peut entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'à l'embauche Résiliation.
- Votre entreprise vous encourage à écrire de manière éclairée, précise et en utilisant le professionnalisme approprié. Malgré les clauses de non-responsabilité, votre interaction sur le Web peut amener les membres du public à se forger une opinion sur votre entreprise et ses employés, partenaires et produits. Respectez les droits à la vie privée de nos employés actuels en demandant leur permission avant d'écrire sur ou afficher les événements internes de l'entreprise qui pourraient être considérés comme une violation de leur vie privée et confidentialité.
Composante Concurrence de la Politique relative aux blogs.
- Vous ne pouvez vendre aucun produit ou service qui serait en concurrence avec l'un des produits ou services de votre entreprise sans l'autorisation écrite du président. Cela inclut, mais sans s'y limiter, la formation, les livres, les produits et la rédaction indépendante. En cas de doute, parlez-en à votre manager et au président.
Votre responsabilité légale Composante de la politique de blogs
- Reconnaissez que vous êtes légalement responsable de tout ce que vous écrivez ou présentez en ligne. Les employés peuvent être sanctionnés par l'entreprise pour des commentaires, du contenu ou des images diffamatoires, pornographiques, exclusifs, harcelants, diffamatoires ou susceptibles de créer une Cadre de travail hostile. Vous pouvez également être poursuivi par des employés de l'entreprise, des concurrents et toute personne ou entreprise qui consulte votre commentaire, contenu ou images diffamatoires, pornographiques, exclusifs, harcelants, diffamatoires ou créant une œuvre hostile environnement.
Composante de contact avec les médias de la politique relative aux blogs
- Contacts médiatiques concernant notre entreprise et nos produits actuels et potentiels, employés, partenaires, clients et les concurrents doivent être référés pour coordination et orientation aux relations publiques ou aux ressources humaines département. Cela n'inclut pas spécifiquement vos opinions, vos écrits et vos entretiens sur des sujets autres que notre société et nos produits, employés, partenaires, clients et concurrents actuels et potentiels.
Clause de non-responsabilité: Susan Heathfield s'efforce d'offrir des conseils précis, sensés et éthiques en matière de gestion des ressources humaines, d'employeur et de lieu de travail, à la fois sur ce site Web et en lien avec ce site Web, mais elle n'est pas avocate, et le contenu du site, bien que faisant autorité, n'est pas garanti pour l'exactitude et la légalité, et ne doit pas être interprété comme légal conseil.
Le site a une audience mondiale et les lois et réglementations en matière d'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre, de sorte que le site ne peut pas être définitif sur chacun d'eux pour votre lieu de travail. En cas de doute, recherchez toujours un conseil juridique ou l'assistance de ressources gouvernementales nationales, fédérales ou internationales, pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes. Les informations sur ce site sont fournies à titre indicatif, d'idées et d'assistance uniquement.
