Vous pouvez dire à vos collègues, collègues et employés combien vous les appréciez et leur contribution au travail n'importe quel jour de l'année. Faites confiance à cela. Aucune occasion n'est nécessaire. En fait, de petites surprises et des témoignages de votre appréciation répartis tout au long de l'année aident les personnes de votre vie professionnelle à se sentir valorisées par vous tout au long de l'année.
Ne réservez pas votre appréciation pour des occasions spéciales, mais faites en sorte qu'il soit courant de remercier les employés régulièrement, faites savoir aux employés que vous vous souciez d'eux et favorisez leur bonheur au travail. Des éloges imprévisibles et inattendus et l'expression d'appréciation de manière surprenante sont la meilleure façon d'aider vos employés et collègues à ressentir votre appréciation.
Savez-vous ce que vos collègues et employés apprécieraient en termes d'éloges de votre part? Vous pouvez entrer en contact avec ce que vous appréciez de vos collègues au travail. Bien que chaque employé ait des besoins différents en matière d'appréciation, vos propres besoins peuvent vous servir de point de départ pour montrer votre appréciation aux autres.
Vous cherchez des idées sur la façon de féliciter et de remercier vos collègues et vos employés? Le les opportunités sont infinies et limité uniquement par votre imagination.
10 excellentes façons d'exprimer votre appréciation aux employés au travail
Voici dix façons de montrer votre appréciation aux employés et collègues. Pourquoi ne pas aller de l'avant et faire leur journée?
Louez un travail bien fait.
Identifiez les actions spécifiques que vous avez trouvées admirables. Cet éloge semble sincère puisque vous avez pris le temps d'épeler les détails, pas seulement, "Vous avez fait du bon travail". Toi aussi mettez l'accent sur les actions que vous aimeriez voir l'employé faire plus souvent et tout le monde en profite lorsque les gens faire l'expérience d'un orientation claire. Par exemple, "Mary, lorsque vous joignez des graphiques et des graphiques lorsque vous rédigez des rapports, votre message de recherche est visuel et très apprécié."
Dis merci.
Montrez votre appréciation pour leur travail acharné et leurs contributions. Et, n'oubliez pas de dire s'il vous plaît souvent aussi. Les subtilités sociales appartiennent au travail. Un lieu de travail plus gracieux, poli et civilisé est apprécié de tous.
Renseignez-vous sur les centres d'intérêt de vos collègues.
Les questions et les remerciements concernant leur famille, leur passe-temps, leur week-end ou un événement spécial auquel ils ont assisté sont toujours les bienvenus. Votre véritable intérêt, au lieu d'être fouineur, fait que les gens se sentent valorisés et pris en charge. Démontrez régulièrement cet intérêt en posant des questions telles que "Comment s'est passé le tournoi de Johnny ce week-end?"
Offrir des horaires flexibles.
Si la couverture du travail est essentielle, affichez un calendrier afin que les gens puissent équilibrer leur temps libre avec celui de leurs collègues. C'est une bien meilleure solution que le gestionnaire qui choisit et choisit qui a du temps libre et quand. (Notez qu'un horaire de travail flexible est un avantage que les employés désirent tout le temps.)
Offrez un cadeau personnalisé.
Connaissez suffisamment bien les intérêts de votre collègue pour offrir un petit cadeau de temps en temps. Un cadeau apprécié et le geste de l'offrir illumineront la journée de votre collègue. Une carte de vœux a le même objectif. Vous pouvez donner une carte sans aucune raison, pour célébrer une journée spéciale comme un anniversaire, ou pour offrir votre sympathie lorsqu'un collègue est malade ou vit un décès dans la famille.
Fournir des incitations financières.
Les primes de fin d'année, les primes d'assiduité, les primes trimestrielles et les chèques-cadeaux disent très bien "merci".
Gâtez vos collègues en offrant un repas.
Emmenez des collègues ou du personnel à déjeuner pour un anniversaire, une occasion spéciale ou sans aucune raison. Laissez votre invité choisir le restaurant. Ou commandez une pizza pour le déjeuner chez un traiteur ou un magasin qui livre. Planifiez un brunch pour une équipe qui a atteint ses objectifs actuels et dépasse les délais promis.
Créez une tradition amusante.
Les employés de ReCellular tirent des noms pour leurs Père Noël secret échange de cadeaux. Alison Doyle, une chercher du travail expert, travaillait auparavant dans les services d'orientation professionnelle du Skidmore College, où ils ont fait une offre de cadeaux lors de leur fête annuelle des fêtes. LuAnn Johnson, qui travaille en tant que SVP et Chief HR Officer HR/Communications/Facilities and Real Estate chez Quest Software déclare:
"Nous célébrons le Treat Tuesday, tous les mardis entre Thanksgiving et Noël. Nous jumelons des départements ou des personnes qui ne travaillent pas normalement ensemble en tant qu'unité et attribuons une journée pour fournir des friandises gluantes, saines ou délicieuses aux autres groupes. C'est un excellent mixeur, une occasion de montrer nos talents culinaires et de remonter le moral, sans parler de l'hyperglycémie."
Apportez de petites surprises.
Les offres telles que les cookies ou les cupcakes, en particulier tout ce que vous avez préparé personnellement, sont un énorme succès. (Avez-vous essayé de faire cuire des cupcakes dans des cornets de crème glacée? Les gens les adorent.) Un autre succès? Apportez du chocolat, du chocolat n'importe quoi.
Offrir une possibilité d'avancement.
Les gens veulent possibilités de formation et de formation polyvalente. Ils veulent participer à un comité spécial où leurs talents sont remarqués. Ils aiment assister aux réunions d'associations professionnelles et représenter votre organisation lors d'événements civiques et philanthropiques. Avez-vous actuellement seulement vos cadres qui assistent à ces événements? Répandez la richesse des opportunités à tous les employés. Ils apprécieront véritablement les opportunités.
L'essentiel
L'appréciation des employés n'est jamais déplacée. En fait, dans de nombreuses organisations, c'est souvent une denrée rare. Faites de votre lieu de travail une exception. Profitez de chaque occasion pour démontrer votre gratitude et votre appréciation aux employés.
