Selon le U.S. Census Bureau, les milléniaux ou membres de la génération Y (également connue sous le nom de génération Y) sont nés entre 1982 et 2000. Le Census Bureau estime qu'il y a 83,1 millions de milléniaux aux États-Unis, et le Pew Research Center a découvert que la génération Y a dépassé les baby-boomers (boomers) pour devenir la plus grande génération vivante aux États-Unis en 2016.
Les Millennials sont séparés de la génération précédente (Génération X) et de la génération qui les a suivis (Génération Z).
Caractéristiques millénaires
Comme prévu par leurs années de naissance, la génération du millénaire constitue le segment de la main-d'œuvre à la croissance la plus rapide. Alors que les entreprises se disputent les talents disponibles, les employeurs ne peuvent tout simplement pas ignorer les besoins, les désirs et les attitudes de cette vaste génération. Comme pour chaque génération qui l'a précédée, la génération Y est définie par un ensemble de caractéristiques formées principalement par le monde et la culture dans lesquels elle a grandi. Voici quelques-unes de leurs caractéristiques communes.
Les milléniaux sont férus de technologie
La génération Y a grandi avec la technologie et compte sur elle pour mieux faire son travail. Armée de smartphones, d'ordinateurs portables et d'autres gadgets, cette génération est branchée 24h/24 et 7j/7. Ils aiment communiquer par e-mail, SMS et toute nouvelle plate-forme de médias sociaux (c'est-à-dire Twitter, Instagram) que leurs amis et collègues utilisent. C'est une génération qui ne peut même pas imaginer un monde sans Internet ni téléphones portables.
La génération Y est centrée sur la famille
Le style de vie accéléré a perdu une grande partie de son attrait pour la génération Y. Les membres de cette génération sont prêts à échanger un salaire élevé contre moins d'heures facturables, des horaires flexibles et un meilleur équilibre travail/vie personnelle. Bien que les générations plus âgées puissent considérer cette attitude comme narcissique ou comme un manque d'engagement, de discipline et de dynamisme, la génération Y a une idée différente des attentes en milieu de travail. La génération Y donne généralement la priorité à la famille plutôt qu'au travail, et même ceux qui ne sont pas mariés avec des enfants ressentent le besoin de faire partie d'une famille et de passer du temps avec des nièces, des neveux et des frères et sœurs.
La génération Y est axée sur la réussite
Nourris et choyés par des parents qui ne voulaient pas commettre les erreurs de la génération précédente, les milléniaux sont confiants, ambitieux et axés sur la réussite. Ils ont également des attentes élevées vis-à-vis de leurs employeurs, ont tendance à rechercher de nouveaux défis au travail et n'ont pas peur de remettre en question l'autorité. La génération Y veut un travail significatif et une courbe d'apprentissage solide.
Les Millennials sont orientés vers l'équipe
En grandissant, la plupart des garçons et des filles de la génération Y ont participé à des sports d'équipe, à des groupes de jeu et à d'autres activités de groupe, qu'il s'agisse de football ou de ballet. Ils apprécient le travail d'équipe et recherchent la contribution et l'affirmation des autres. Les Millennials sont la véritable génération sans personne laissée pour compte, loyale et engagée. Ils veulent être inclus et impliqués.
La génération Y a soif d'attention
La génération Y a soif de commentaires et de conseils. Ils apprécient d'être tenus au courant et ont souvent besoin d'éloges et d'être rassurés. La génération Y peut grandement bénéficier de mentors qui peuvent aider à guider et à développer leurs talents. C'est là que les baby-boomers sont utiles car (bien que pour la plupart à la retraite), ils ont quelque chose à offrir et voient le mentorat de la génération Y comme un moyen de continuer à contribuer à la main-d'œuvre.
La génération Y est sujette au saut d'emploi
Un inconvénient potentiel des travailleurs de la génération Y est qu'ils sont toujours à la recherche de quelque chose de nouveau et de meilleur. Il n'est pas rare qu'un millénaire ne reste dans une entreprise que deux ou trois ans avant de passer à un poste qu'il juge meilleur. Les curriculum vitae que vous recevez des demandeurs d'emploi de la génération Y démontreront sans aucun doute cette histoire d'emploi poivrée.
Ne négligez pas les membres de cette génération simplement parce qu'ils ont travaillé pour plusieurs entreprises - ces jeunes employés apportent avec eux une variété d'expériences. Contrairement aux générations précédentes, ils ne prennent pas un emploi et le conservent aussi longtemps qu'il est humainement possible. Au lieu de cela, ils sortent et créent une nouvelle application ou financent une start-up à la mode.
L'essentiel sur la génération Y
La génération Y possède de nombreuses caractéristiques uniques par rapport aux générations précédentes. Ils ont tendance à être enthousiasmés par leur travail et ils travailleront dur et efficacement. Ils pourraient approcher leurs supérieurs comme des égaux plus que les générations précédentes, mais les entreprises peuvent prendre des mesures pour tracer une ligne entre le superviseur et l'ami. Lorsque cette ligne sera tracée, les milléniaux travailleront non seulement sans relâche pour vous, mais ils vous montreront le respect dû à un superviseur ayant de nombreuses années d'expérience.
