Tous les conseils de carrière ne valent pas de l'or. Certaines idées sont bien intentionnées mais obsolètes ou mal appliquées, tandis que d'autres peuvent tout simplement être tout simplement fausses. La réussite professionnelle n'est jamais unique. Ce qui fonctionne pour votre collègue peut ne pas fonctionner pour vous, et vice versa.
Que vous recherchiez un nouvel emploi ou que vous essayiez d'obtenir une promotion de celui que vous avez, il est important d'éviter de vous enliser dans les hypothèses populaires sur ce qui aide les travailleurs à progresser.
Voici quelques mythes sur la carrière qui pourraient vous freiner, avec des conseils sur ce qu'il faut faire à la place.
Points clés à retenir
- Le réseautage peut être une source précieuse de pistes d'emploi et d'autres formes de soutien, mais ce n'est qu'une partie d'une stratégie de recherche d'emploi réussie.
- Les recruteurs sont plus de deux fois plus susceptibles d'embaucher des candidats avec un CV de deux pages qu'avec un CV d'une page.
- Les lettres de motivation comptent toujours. Seuls 13 % des responsables du recrutement prendront en considération un candidat qui n'inclut pas de lettre de motivation lorsque cela est nécessaire.
La plupart des emplois ne sont pas annoncés
Vous avez peut-être entendu dire que jusqu'à 80 % des emplois sont pourvus grâce au réseautage ou à la recommandation, et non aux annonces sur les sites d'emploi ou autres. Le problème avec cette statistique? Il a plus de 40 ans.
"Quatre-vingt pour cent des offres d'emploi ne sont jamais annoncées", a déclaré Richard Bolles, auteur de "What Color Is Your Parachute?" dans une interview de 1980 avec le New York Times. "Au lieu de cela, vous devez rechercher un emploi via des contacts."
La statistique de Bolles semble être basée sur les recherches de Mark Granovetter, un sociologue de Harvard qui a écrit un livre de 1974 intitulé "Getting a Job: A Study of Contacts et Carrières. Dans ce document, Granovetter a indiqué que plus de 55 % des recherches d'emploi réussies de tous les travailleurs résultaient de contacts informels, et non d'emplois traditionnels. recherches. Pendant ce temps, pour les demandeurs d'emploi de plus de 34 ans, 64% ont trouvé un emploi grâce à des relations. Dans une étude antérieure, « La force des liens faibles », Granovetter a constaté que parmi les demandeurs d'emploi qui utilisaient un connexion, 27,8% ont entendu parler du travail par quelqu'un qu'ils voyaient rarement et 55,6% en ont entendu parler par quelqu'un qu'ils ont vu occasionnellement.
En bref, le chiffre de 75 % à 80 % est très probablement basé sur des recherches antérieures à l'avènement des sites d'emploi, des réseaux sociaux en ligne ou de la technologie mobile. Aujourd'hui, bien sûr, vous pouvez postuler à une offre d'emploi sur un site d'emploi, répondre à un e-mail d'un recruteur et approuvez une recommandation LinkedIn de votre ancien patron, le tout depuis votre tablette pendant vos déplacements travailler.
La meilleure stratégie de recherche d'emploi est une approche à plusieurs volets. Pour maximiser vos chances de trouver l'emploi qui vous convient, exploitez votre réseau, recherchez des emplois en ligne et nouez des relations avec des recruteurs dans votre domaine.
Votre CV doit toujours être sur une page
Qu'il s'agisse d'un conseiller d'orientation, d'un coach de carrière ou d'un expert en recherche d'emploi, on vous a peut-être dit qu'un CV d'une page est la voie à suivre. Mais que se passe-t-il si vous avez plus d'expérience que ce qui peut tenir sur une seule page?
Avant de commencer à réduire les sections, les recherches suggèrent qu'un CV de deux pages peut en fait augmenter vos chances d'être embauché. En fait, une étude du service de rédaction de CV professionnel ResumeGo a révélé que les recruteurs sont 2,3 fois plus susceptibles d'embaucher des candidats avec un CV de deux pages qu'avec un seul page. Et même parmi les candidats débutants, un CV de deux pages était plus susceptible de mener à une offre.
Préparez deux versions de votre CV: une version d'une page à distribuer lors de salons de l'emploi et d'événements de réseautage, et une version plus longue contenant plus de détails sur votre expérience et vos compétences. N'oubliez pas de personnaliser votre CV pour chaque offre d'emploi.
Personne ne lit les lettres de motivation
Tous les recruteurs ne lisent pas lettres de motivation. Quoi qu'il en soit, si une lettre de motivation est requise, vous feriez mieux d'en écrire une. Pourquoi? Parce que vous ne dépasserez pas le système de suivi des candidats si vous ne le faites pas. Les employeurs veulent voir que vous savez comment suivre les instructions. Au-delà de cela, ils recherchent des candidats motivés, et non des personnes qui sauteront une partie du processus s'ils le peuvent.
Si vous êtes frustré par l'idée de passer du temps à écrire des lettres de motivation qui ne seront peut-être pas lues, regardez les choses de cette façon: simplement en incluant une lettre de motivation, vous avez un avantage sur la concurrence. Les recherches montrent que six candidats sur 10 n'incluent pas de lettre de motivation, même lorsque cela est nécessaire. C'est un écart que seuls 13% des décideurs sont prêts à ignorer. Les autres retirent un candidat de la prétention.
Même si une lettre de motivation n'est pas nécessaire, c'est une bonne idée d'en inclure une. En plus de vous donner une chance de mettre en valeur vos compétences et réalisations les plus précieuses, une lettre de motivation est une chance supplémentaire d'utiliser des mots-clés qui font appel aux systèmes de suivi des candidatures. Cela peut vous aider à envoyer votre candidature dans une boîte de réception humaine.
Pour identifier les meilleurs mots-clés à inclure dans vos lettres de motivation et CV, analysez la liste des offres d'emploi. Recherchez les mots et les expressions qui décrivent les qualifications les plus importantes pour le poste.
Vous devez connaître quelqu'un pour être embauché
Les recommandations d'emploi sont un moyen rentable pour les employeurs de trouver des candidats pour des postes vacants, mais elles sont loin d'être le seul moyen de se faire embaucher. En fait, une enquête Jobvite auprès des recruteurs a montré que l'importance des recommandations d'employés dans l'évaluation des candidats a diminué de 51 % à 31 % au cours des cinq dernières années. Les facteurs qui ont gagné en importance comprennent les certificats, le format de CV, les lettres de motivation et la présence sociale en ligne.
C'est une bonne nouvelle pour les travailleurs qui souhaitent faire partie d'une main-d'œuvre diversifiée. Des recherches ont montré que les programmes de recommandation peuvent saper les efforts de diversité lors de l'embauche, car les employés sont susceptibles de recommander des candidats ayant des antécédents similaires aux leurs. L'effet involontaire est de créer un entonnoir d'embauches qui renforcent le statu quo.
Vous pouvez intégrer des références dans votre stratégie de recherche d'emploi, mais ne vous y fiez pas. Les références peuvent être une bonne source d'autres aides professionnelles précieuses, notamment des entretiens d'information, des recommandations et des conseils.
Fais ce que tu aimes
Si vous recherchez l'emploi de vos rêves, demandez-vous si vous voulez vraiment que la passion de votre vie soit centrée sur votre travail.
La réponse est peut-être oui, et c'est très bien. Mais il est également possible que pour vous, le travail rémunéré soit simplement un moyen de garder les lumières allumées pendant que vous poursuivez d'autres intérêts. Si vous êtes un artiste, un athlète, un soignant ou un voyageur du monde, vous pouvez trouver un travail qui intègre vos intérêts ou vous constaterez peut-être que la meilleure approche consiste à trouver un emploi qui paie les factures afin que vous puissiez faire ce que vous aimez pendant votre temps libre temps.
N'oubliez pas que tous les intérêts n'ont pas besoin d'être monétisés. C'est normal qu'un travail ne soit que cela: un travail.
