Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, êtes-vous authentiquement vous-même ou faites-vous semblant? Si vous avez tendance à peaufiner votre personnalité, vous n'êtes pas seul. Dans une série d'études, jusqu'à 90 % des candidats à un emploi se sont livrés à des comportements simulés lors d'entretiens, tels que l'ingratiation et l'autopromotion. De plus, les chercheurs ont rapporté que jusqu'à 75 % de leurs sujets adoptaient un comportement « sémantiquement similaire au mensonge ».
Faire semblant jusqu'à ce que vous le fassiez n'est peut-être pas la meilleure stratégie lorsqu'il s'agit d'être embauché.
Les mensonges éhontés peuvent vous coûter des offres d'emploi et revenir vous hanter plus tard, mais même des formes d'inauthenticité plus légères peuvent entraver votre progression professionnelle.
Une étude de terrain a montré que les investisseurs évaluaient moins favorablement les entrepreneurs lorsque ces derniers tentaient de répondre à leurs intérêts. Pourquoi? En partie parce que se comporter de manière inauthentique augmentait le niveau d'anxiété des entrepreneurs et les présentait comme manipulateurs.
Cependant, être authentique dans les entretiens d'embauche et les choix de carrière n'est généralement pas la même chose qu'être soi-même sans fard. La clé pour équilibrer l'authenticité tout en conservant une attitude professionnelle est de se connecter avec vos valeurs et vos passions, puis de vous présenter sous le meilleur jour possible.
Qu'est-ce que l'authenticité?
Dans le contexte de votre carrière, être vous-même consiste moins à laisser tout traîner et plus à savoir ce qui est important pour vous. Cela signifie développer une compréhension approfondie de vos valeurs et de vos objectifs, puis trouver le meilleur moyen de les atteindre.
Pour agir de manière authentique dans un cadre professionnel, vous devez également apprendre à communiquer vos objectifs et vos compétences d'une manière compréhensible pour les autres. Par exemple, même si un intervieweur vous demande de partager une histoire à propos d'un moment où vous avez connu un échec à travail, vous devez vous assurer de choisir une anecdote qui montre que vous avez surmonté le problème et acquis une précieuse compétence. Il est préférable que vous puissiez ensuite le relier à la façon dont vous avez utilisé cette expérience pour réussir.
L'authenticité ne signifie pas partager chaque faux pas, chaque échec ou chaque doute. Cela signifie être honnête lorsque vous partagez des informations et être sûr que vos actions correspondent à vos valeurs et à vos objectifs.
Voici les clés pour être soi-même authentique dans un cadre professionnel.
Sachez ce qui est important pour vous
Avez-vous déjà eu un mauvais travail? Voici pourquoi c'est une bonne nouvelle: chaque expérience professionnelle moins qu'idéale peut vous apprendre une leçon précieuse sur ce qui est important pour vous au travail et ce qui ne l'est pas.
Peut-être pensiez-vous qu'un employeur de marque était essentiel à votre succès, pour découvrir ensuite que la culture d'entreprise était incompatible avec la vie que vous souhaitez. Ou peut-être avez-vous choisi une offre d'emploi plutôt qu'une autre en fonction de l'argent, et vous avez découvert plus tard que les maigres avantages sociaux vous coûtaient plus cher que de prendre un salaire légèrement inférieur. Tous ces revers peuvent vous aider à mieux comprendre ce que vous voulez (et ce dont vous avez besoin) dans un travail.
Recherchez de véritables points de connexion
L'un des meilleurs moyens de obtenir l'intervieweur de votre côté est d'apprendre ce que vous avez déjà en commun.
Pendant que vous faites vos recherches avant l'entretien, prévoyez du temps pour rechercher le responsable du recrutement sur LinkedIn.
Vous découvrirez peut-être que vous êtes allé à la même école, que vous avez une certification similaire ou que vous avez des contacts en commun.
Et bien que vous ne vouliez évidemment pas trop vous appuyer sur ce que vous avez appris, de peur d'avoir l'air un peu trop intrusif, entrer dans l'entretien avec ces informations vous aidera à favoriser une connexion. Cela peut également vous détendre suffisamment pour vous permettre de vraiment écouter et converser, au lieu d'attendre avec impatience votre chance d'impressionner. En fin de compte, les entretiens d'embauche ne sont - ou du moins ne devraient être - que des conversations.
Attention au syndrome de l'imposteur
Vous sentez-vous souvent indigne de votre succès? Si oui, vous souffrez peut-être de syndrome de l'imposteur, un phénomène dans lequel les personnes compétentes se sentent comme des fraudeurs, malgré de nombreuses preuves de leurs réalisations.
Le danger du syndrome de l'imposteur est double, car il peut:
- te saper: Le syndrome de l'imposteur peut vous inciter à vous déprécier lors d'entretiens d'embauche et d'autres interactions professionnelles importantes, ce qui pourrait nuire à votre réputation professionnelle. En général, il est préférable d'éviter le partage excessif lors des entretiens d'embauche. Restez professionnel. Vous ne devez pas à un intervieweur (ou à quelqu'un d'autre) vos révélations les plus embarrassantes.
- Retardez la croissance de votre emploi: Le syndrome de l'imposteur peut également vous persuader de refuser des promotions et d'éviter des affectations prolongées parce que votre situation actuelle vous semble plus confortable. La vérité est que la croissance est presque toujours inconfortable, du moins au début. Si vous ne parvenez pas à saisir les opportunités parce que vous ne vous sentez pas encore tout à fait prêt, vous pourriez vous retrouver coincé au même endroit.
Connaissez vos points forts
Les entretiens d'embauche sont des arguments de vente, et vous êtes le produit. Pour réussir, vous devez être en mesure de vous présenter à l'employeur et de démontrer comment vous résoudrez ses problèmes, atteindrez ses objectifs et gagnerez en succès.
Commencez par générer une liste de points forts que vous pouvez utiliser dans les CV, les lettres de motivation et dans les conversations lors des entretiens d'embauche. Cette liste doit inclure à la fois des compétences spécialisées, telles que des technologies et des certifications spécifiques, et des compétences non techniques, telles que la communication et le travail d'équipe.
Ensuite, faites correspondre vos qualifications à l'offre d'emploi et préparez-vous à expliquer pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste.
Être flexible
Vos valeurs, vos objectifs et vos exigences évolueront au cours de votre vie et de votre carrière. Vérifiez de temps en temps avec vous-même pour vous assurer que vous êtes toujours dans la bonne direction. Vous aurez plus de facilité à prendre des risques et à persuader les décideurs si votre tête et votre cœur sont de la partie.
