Si vous êtes salarié ou demandeur d'emploi et pensez avoir été le cible de discrimination illégale et que vous souhaitez déposer une plainte légale, il est important de déposer auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) dès que possible.
De plus, une autre agence, organisation ou personne peut déposer une plainte en votre nom afin de protéger votre identité. Cependant, rappelez-vous qu'il est légalement interdit à votre employeur d'exercer des représailles contre vous pour avoir déposé une plainte pour discrimination.
Quand déposer une plainte pour discrimination
Il est nécessaire de déposer votre plainte dans les 180 jours suivant l'incident. Cela signifie que vous disposez d'environ six mois pour rassembler les informations nécessaires et déposer votre demande. Si la charge est également couverte par les lois locales, le délai de dépôt est prolongé de 300 jours. Cependant, c'est une bonne idée de déposer la réclamation dès que possible. Une action immédiate contribuera à garantir le succès de l'enquête sur la réclamation.
Notez que les employés fédéraux et les demandeurs d'emploi ont des exigences de temps différentes. Ils doivent contacter l'EEOC dans les 45 jours suivant un incident.
Comment déposer une plainte pour discrimination
Afin d'officiellement déposer une plainte pour discrimination au travail, vous devez contacter la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Vous pouvez déposer la réclamation en personne au bureau EEOC le plus proche, et vous pouvez également déposer la réclamation par courrier ou en ligne.
Une accusation de discrimination peut être complétée via le système en ligne après que vous ayez soumis une demande en ligne et qu'ils vous aient interviewé. Le portail public de l'EEOC vous pose quelques questions pour vous aider à déterminer si l'EEOC est l'agence fédérale appropriée pour traiter votre plainte concernant la discrimination dans l'emploi.
Pour contacter votre bureau EEOC local, vous pouvez appeler le 1-800-669-4000 pour un accès vocal, ou le numéro 1-800-669-6820 "TTY" pour les personnes sourdes ou malentendantes.
Quelles informations fournir
Lorsque vous déposez une plainte pour discrimination, vous devrez fournir votre nom, votre adresse et votre numéro de téléphone. Soyez également prêt à fournir des détails sur votre employeur, y compris son nom, son nombre d'employés, son adresse et son numéro de téléphone.
Vous devrez également être en mesure de décrire l'incident et de fournir les dates des violations. Fournissez toute documentation telle que des mémos ou des e-mails qui aident à établir toute violation. Si possible, fournissez les noms, adresses et numéros de téléphone de tous les témoins qui peuvent corroborer vos allégations.
Après le dépôt de la plainte pour discrimination
Une fois votre réclamation déposée, l'EEOC lancera une enquête sur votre incident. Selon l'importance des détails que vous fournissez, votre cas peut recevoir une priorité immédiate enquête, ou il peut être assigné un examen pour déterminer la probabilité d'actes discriminatoires illégaux les pratiques. Au cours de l'enquête, l'EEOC peut visiter votre travail, demander des détails supplémentaires, mener des entretiens ou examiner des documents.
Si cela est préférable à une enquête, la médiation peut être fournie si vous et votre employeur êtes disposés à discuter en coopération de l'incident. Si la médiation s'avère infructueuse, l'EEOC reviendra à une enquête plus approfondie afin de résoudre la réclamation.
Résoudre une plainte pour discrimination
Si l'EEOC établit qu'il y a eu discrimination, vous pouvez vous attendre à recevoir une indemnisation de diverses manières, y compris l'embauche, la promotion, les arriérés de salaire, le salaire initial, la réintégration au poste ou tout autre élément approprié hébergement. Dans certains cas, vous pouvez être indemnisé pour les frais juridiques ou les frais de justice.
Si l'EEOC n'est pas en mesure de résoudre les accusations, vous serez informé que vous disposez d'un délai de 90 jours pour poursuivre votre employeur si vous choisissez de le faire. Dans cette situation, il est conseillé de contacter un avocat spécialisé dans les affaires de discrimination.
Vous trouverez ci-dessous quelques conseils supplémentaires importants:
- Avant de déposer une plainte pour discrimination, examinez la politique anti-discrimination de votre employeur pour déterminer s'il est possible de déposer une plainte directement auprès de votre entreprise. Si votre employeur a mis en place des procédures internes de réclamation, il peut être judicieux de déposer une réclamation en interne et de contacter l'EEOC.
- Essayez de garder une trace du moment où la discrimination s'est produite. L'enregistrement de dates et de détails spécifiques permettra une enquête plus approfondie et plus précise sur l'incident.
- N'oubliez pas de déposer votre plainte dès que possible afin de protéger pleinement vos droits légaux.
- Coopérez pleinement à l'enquête sur la réclamation. Il est important de fournir autant d'informations et de preuves détaillées que possible.
- N'ayez pas peur de déposer une plainte pour discrimination ou de coopérer avec les enquêteurs. Il est légalement interdit à votre employeur d'exercer des représailles contre vous après que vous avez déposé la réclamation et il est également interdit de créer un Cadre de travail hostile en raison d'une accusation de discrimination.
- Contactez votre état EEOC pour des informations spécifiques concernant votre situation.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.
