Si vous avez en vue un Emploi BigLaw et ont déjà terminé entretien sur le campus (OCI), il est temps de parler des entretiens d'été avec les associés. Vous voudrez réussir votre entrevue d'associé d'été afin de pouvoir décrocher un rappel et obtenez l'offre.
Réussir l'entrevue initiale d'associé d'été
Garder toutes les entreprises et tous les emplacements droits est l'une des parties les plus difficiles de l'OCI pour les étudiants des écoles prestigieuses. (Vie difficile, n'est-ce pas?) Au-delà des bases, voici ce que les entreprises recherchent lors d'un premier entretien d'été avec un associé.
Êtes-vous aimable?
Considérez le pauvre intervieweur du cabinet d'avocats OCI, qui doit parler à des étudiants en droit au hasard toute la journée. Les étudiants en droit sont excellents dans de nombreux domaines, mais malheureusement, l'interaction sociale n'est pas nécessairement en tête de liste.
Pour impressionner un intervieweur, vous n'avez pas besoin d'être Conan O'Brien. Vous avez juste besoin de couvrir les bases: une belle tenue, une coupe de cheveux et un maquillage appropriés (le cas échéant), une poignée de main ferme, une haleine fraîche et une attitude généralement agréable. Établissez un contact visuel, souriez, répondez directement aux questions, etc. Atteignez ces minimums et vous serez une star!
Êtes-vous fondamentalement compétent?
Les avocats sont payés pour être compétents et savoir des choses. Dans le contexte OCI, cela signifie que vous devez savoir pourquoi vous êtes intéressé à travailler dans cette entreprise, ce qui type de travail que vous pensez finir par faire et avoir une certaine compréhension des réalités de BigLaw vie. (Il n'est généralement pas conseillé de dire à l'intervieweur à quel point vous êtes impatient de quitter le bureau à 17h00 pour vous entraîner pour votre prochain triathlon.)
S'il est clair pour l'intervieweur que vous n'avez pas consulté son site Web en détail, vous ne recevez pas de rappel. De même, si vous ne pouvez pas parler de manière cohérente de tout dans votre dossier de candidature (y compris votre exemple d'écriture, si vous en avez envoyé un), vous ne recevez pas de rappel. Vous n'avez pas à devenir fou ici, mais il vous incomberait de réfléchissez aux questions qui vous seront posées et préparez des réponses scénarisées.
Et, bien sûr, vous voulez vous assurer toi j'ai de bonnes questions pour eux parce que cela fait partie d'être un interviewé compétent.
Êtes-vous un bon candidat?
À un certain niveau, vous ne pouvez pas faire grand-chose au sujet de votre « adéquation » avec certaines entreprises. Certaines entreprises sont preppy, certaines sont fratty, certaines sont cérébrales ou entrepreneuriales, et ainsi de suite. Si l'entreprise veut juste embaucher quelqu'un qui ressemble aux partenaires existants, eh bien, vous n'avez pas de chance si vous n'êtes pas un vieil homme blanc.
Cela étant dit, j'espère que vous interviewez des entreprises qui serait un bon ajustement culturel pour vous. En supposant que ce soit le cas, recherchez des points communs, qu'il s'agisse du fait que l'intervieweur a fréquenté la même faculté de droit que vous (demandez sur la façon dont les choses ont changé dans le quartier est une excellente piste de recherche avec des partenaires plus âgés) ou le fait que vous vous intéressez à leur pratique zone.
Encore une fois, sans aller trop loin, essayez de laisser tomber ces éléments de connexion dans la conversation - afin que vous puissiez être "l'un des gang." Si vous ne vous sentez pas à l'aise pour intégrer ces éléments dans la conversation, assurez-vous de vous entraîner pour votre entretien. préalablement.
Allez-vous embarrasser quelqu'un?
D'accord, vous avez donc dépassé le contrôle initial - qu'est-ce qui pourrait vous empêcher d'être rappelé? N'importe quel indice que vous n'êtes peut-être pas sûr de partir avec un client! Les cabinets d'avocats ont été brûlés par suffisamment d'associés d'été pour qu'ils Ne fera pas tentent souvent une chance sur quelqu'un qui envoie une ambiance "Vous ne pouvez pas me faire confiance".
Donc, en gros, mords ta langue. Aucune remarque déplacée de quelque sorte que ce soit (sexiste, raciste, âgiste, faites votre choix) n'est appropriée, jamais.
Et soyez très, très prudent avec l'humour! Il y a de fortes chances que vous ne soyez pas aussi drôle que vous le pensez, et vous ne voulez pas qu'on se souvienne de vous comme du type qui a raconté une blague vraiment stupide que personne n'a trouvée drôle. Personnes volonté rappelez-vous, et pas dans le bon sens.
Vos notes sont-elles suffisamment élevées?
Ah oui, j'ai gardé le meilleur pour la fin! En fin de compte, peu importe à quel point vous êtes fantastique lors des entretiens… si vos notes ne sont pas assez élevées, vous ne serez probablement pas rappelé.
De nombreuses entreprises maintiennent des matrices internes des fourchettes de notes « acceptables » dans différentes écoles. Bien qu'un peu d'écart puisse être autorisé, ceux-ci sont généralement assez fermes. Ainsi, avant de sélectionner les entreprises avec lesquelles vous souhaitez vous entretenir, vous devez avoir une assez bonne idée de qui elles cherchent à embaucher. (Souvent, l'école publiera ces informations car c'est une perte de temps pour tout le monde d'avoir des étudiants interviewés avec des entreprises qui ne les embaucheront jamais.)
C'est bien d'avoir quelques entreprises "atteignables" sur votre liste, mais assurez-vous d'être dans la fourchette acceptable pour la plupart d'entre elles ou vous jouez avec le feu.
En gardant ces facteurs à l'esprit, essayez simplement de vous détendre, en sachant que vous êtes bien préparé, et allez-y et réussissez cet entretien d'associé d'été!
