Vous êtes-vous déjà senti mal à l'aise lors d'un entretien à cause d'une question posée? Il y a de fortes chances que ce soit illégal. Ci-dessous sont dix communes et illégal questions d'entretien. Et tandis que de nombreux employés des RH et du recrutement savent que ces questions sont illégales, de nombreux responsables du recrutement ne le savent pas.
Où êtes-vous né?
Bien que cette question semble assez innocente à première vue, elle pourrait être utilisée pour recueillir illégalement des informations sur l'origine nationale. Bien que cela puisse sembler plus pertinent, les responsables du recrutement ne sont pas non plus autorisés à demander « Êtes-vous un citoyen américain? » Les employeurs peuvent vous demander si vous êtes autorisé à travailler aux États-Unis, mais pas spécifiquement sur citoyenneté. Ils peuvent également demander des documents prouvant votre autorisation de travailler aux États-Unis après votre embauche.
Quelle est votre langue maternelle?
Encore une fois, le problème est que cette question pourrait être utilisée pour déterminer l'origine nationale. L'employeur ne peut vous demander si vous connaissez une langue particulière que si cela est requis pour le travail. Par exemple, si les responsabilités professionnelles incluent le soutien aux clients hispanophones, il est juste de demander si vous parlez espagnol.
Es-tu marié?
Voici une autre question qui semblerait innocente dans la plupart des contextes, mais qui n'est pas autorisée dans un entretien d'embauche. Les employeurs sont pas autorisé à discriminer sur la base de l'état matrimonial, cette question n'est donc pas autorisée.
Avez-vous des enfants?
Même si cela ressemble à une question décontractée et innocente, ce n'est pas autorisé dans un entretien d'embauche. Il est couvert par une interdiction générale de discrimination fondée sur le statut parental.
Prévoyez-vous de tomber enceinte?
Cette question n'est pas légale. Les employeurs demandaient cela aux femmes pour éviter d'embaucher quelqu'un qui partirait en congé de maternité. Il est illégal de discriminer sur la base du sexe et de la grossesse.
Quel âge as-tu?
La discrimination fondée sur l'âge est illégale, donc cette question est interdite. Certaines entreprises ont essayé d'éviter d'embaucher des travailleurs au-delà d'un certain âge par crainte de coûts d'assurance plus élevés, d'un potentiel d'absences plus important et d'un biais général lié à l'âge. Pour cette raison, les employeurs ne sont pas non plus censés demander en quelle année vous avez obtenu votre diplôme universitaire, à moins qu'il n'y ait une raison liée à l'emploi pour la question.
Observez-vous Yom Kippour, le Vendredi Saint ou le Ramadan?
Les employeurs ne peuvent pas discriminer sur la base de la religion, donc cette question est illégale. Les employeurs peuvent vous demander si vous pouvez travailler les jours fériés et les week-ends (si c'est une exigence de l'emploi), mais pas sur le respect de fêtes religieuses spécifiques.
Vous souffrez d'un handicap ou d'une maladie chronique?
Il est illégal d'utiliser un handicap ou des informations médicales comme facteur d'embauche, donc ces questions sont illégales. Si le travail nécessite une tâche physique spécifique, comme se pencher pour installer des câbles dans les murs, l'employeur peut vous demander si vous pouvez effectuer ces tâches avec un aménagement raisonnable.
Êtes-vous dans la garde nationale?
Bien que certains managers puissent trouver cela perturbant lorsque les employés partent pour le travail, il est illégal de discriminer quelqu'un parce qu'il appartient à la Garde nationale ou à une unité de réserve.
Fumez-vous ou consommez-vous de l'alcool?
En général, les employeurs ne peuvent pas discriminer sur la base de l'utilisation d'un produit légal lorsque l'employé n'est pas sur les lieux et n'est pas au travail.
Mis à jour par Laurence Bradford
