Comme il sied à une entreprise née lors du premier boom d'Internet, Netflix Inc. offre une « culture inhabituelle » autoproclamée et une perspective mondiale joyeuse: « Nous voulons divertir tout le monde et faire sourire le monde », proclame son site Web. Mais ne confondez pas "roue libre" avec "facile à vivre". L'entreprise exige que les employés soient capables de travailler à un niveau élevé sans trop de supervision et de leur propre initiative.
Netflix a été fondée en 1997 et a été la pionnière de la location de DVD par la poste, expédiant des DVD aux abonnés à travers les États-Unis. L'année 2007 a vu le lancement de son service de streaming. Aujourd'hui, il domine la vidéo à la demande par abonnement (SVOD) à travers le monde et a un impact important sur la façon dont les gens accèdent au contenu pour le visionnage à domicile.
Netflix en chiffres
Fondée en 1997, Netflix a lancé le concept de location de DVD, puis de Blu-ray, par courrier; une décennie plus tard, il en avait livré un milliard à ses abonnés. Cette même année, 2007, a vu le lancement de son service de streaming en ligne. Depuis 2018, le contenu diffusé en continu de Netflix comprend des films, des programmes télévisés et des séries originales, que la société a commencé à produire en 2012. Elle distribue également des longs métrages.
Basé à Los Gatos, en Californie, avec des bureaux en Europe, en Amérique du Sud et en Asie, Netflix domine la SVOD dans le monde entier; en juillet 2018, il comptait 130 millions d'abonnés dans 190 pays. Son chiffre d'affaires 2017 s'élevait à 11,7 milliards de dollars et son effectif à 5 400 employés.
Culture d'entreprise
Les scores de Netflix sont élevés dans la culture d'entreprise. Les employés ont la liberté, la flexibilité et une voix. En 2009, la société a publié le Plate-forme culturelle de Netflix, décrivant sa philosophie de gestion. De nombreux leaders de l'industrie technologique ont salué la présentation, la directrice de l'exploitation de Facebook, Sheryl Sandberg, déclarant qu'il "pourrait bien être le document le plus important jamais sorti de la vallée".
Cependant, le style de gestion de Netflix peut mettre la pression sur ceux qui cherchent à y faire carrière. Les employés doivent faire preuve de jugement par eux-mêmes; ils ne sont pas microgérés. Une liberté illimitée signifie qu'ils doivent démontrer de solides compétences et prouver leur valeur. Netflix ne retient que des employés "exceptionnels", selon Patty McCord, auteur de Culture Deck. L'ancien directeur des talents de Netflix, qui a quitté Netflix en 2012, était émoussé de virer ceux qui ne rentrent pas dans ce moule. Cependant, la société propose généreuses indemnités de départ lorsque le personnel qualifié ne répond plus aux besoins de Netflix.
Généralement, les employés apprécier la liberté travailler à son propre rythme et avec son propre jugement pour maîtriser la charge de travail. L'entreprise a une note de 3,7 (sur 5) sur Glassdoor, avec 71 % des employés disant qu'ils recommanderaient l'entreprise à un ami, et le PDG Reed Hastings obtient une note d'approbation de 90 %. Netflix s'est classé troisième sur Glassdoor's 2009 Best Places to Work; plus récemment, elle figurait parmi les meilleures entreprises de LinkedIn en 2017 et 2018. Fortune l'a également nommée l'une des entreprises les plus admirées au monde en 2018.
Types d'emplois
Vous pouvez rechercher des postes particuliers via le travail Netflix page ou compte LinkedIn. Les emplois techniques prédominent. Il y a toujours de nombreuses ouvertures pour:
- Ingénieurs cloud et plateforme
- Ingénieurs UI (interface utilisateur)
- Ingénieurs logiciels
- Ingénieurs plateforme de contenu
- Scientifiques des données
- Ingénieurs et analystes de données
- Administrateurs de base de données
- Administrateurs système
- Ingénieurs QA seniors
- Architectes de base de données
Rémunération et avantages de Netflix
Netflix offre des salaires élevés. "Nous payons les employés au sommet de leur marché personnel", affirme son site Web. Il a payé le deuxième salaire de base médian le plus élevé selon le rapport 2015 de Glassdoor sur les entreprises américaines les mieux rémunérées. Glassdoor fixe le salaire moyen d'un ingénieur logiciel à plus de 103 000 $. Un ingénieur senior en interface utilisateur Web gagne en moyenne 181 000 $ et le salaire d'un ingénieur logiciel senior dépasse en moyenne 200 000 $.
L'entreprise offre également un solide ensemble d'avantages sociaux. Les avantages sociaux comprennent:
- Déjeuners gratuits
- Jusqu'à 12 mois de congé de maternité et de paternité
- Jours de vacances illimités, dans la limite du raisonnable
- Heures d'ouverture (au bureau de Californie)
- Assurance maladie, vision et dentaire
- Plan d'actionnariat salarié
- Remises sur les téléphones portables
Comment décrocher un emploi chez Netflix
Le processus de candidature. Netflix répond aux candidatures via son site Web et les recruteurs contactent souvent des candidats potentiels. candidats sur LinkedIn. Un entretien téléphonique sélectionne les candidats avec des questions générales sur l'expérience et la carrière objectifs. Un deuxième entretien téléphonique peut suivre, et si cela s'avère prometteur, un ou plusieurs entretiens sur place en résulteront.
Entrevue. Netflix embauche des personnes dont il sait qu'elles s'intégreront à la culture de l'entreprise. Alors lisez son Culture chez Netflix déclaration avec soin; vos impressions révéleront si l'environnement vous convient. Vous devrez également connaître leur produit, alors si vous n'êtes pas déjà abonné, inscrivez-vous. Le premier mois est gratuit. Réfléchissez à la façon dont le service vous affecte et comment l'améliorer.
Lisez attentivement la description du poste, en alignant les compétences et l'expérience clés sur les exigences de Netflix. Faites des recherches sur les membres du panel d'entretien et utilisez-les pour établir des relations. Netflix dit qu'il n'embauche que des "adultes pleinement formés", et vous l'entendrez souvent dans les interviews. Ils attendent des employés qu'ils utilisent leur liberté de manière responsable et qu'ils produisent des résultats. Questions d'entretien étudiera de près le candidat pour son adéquation à l'entreprise ainsi que ses compétences analytiques et techniques.
