Emplois d'ergothérapeute devraient croître de 16 % au cours de la prochaine décennie, selon le Bureau of Labor Statistics—beaucoup plus rapide que la moyenne.
Avec un salaire médian de près de 85 000 $ par année, ce travail offre une chance de bien gagner sa vie tout en aidant les autres à vivre une vie plus saine et plus heureuse. Ce travail nécessite une maîtrise et une licence d'État.
Pour décrocher un emploi d'ergothérapeute, vous devrez être en mesure de répondre à des questions d'entrevue typiques.
Préparez-vous à l'entretien en pratiquant vos réponses jusqu'à ce que vous vous sentiez à l'aise de fournir des réponses qui reflètent votre expertise, vos connaissances professionnelles et votre intérêt pour l'entreprise.
Ce que recherchent les enquêteurs
Les intervieweurs veulent savoir si les candidats ont les connaissances nécessaires sur l'ergothérapie, ainsi que des détails sur leur expérience pratique. Les intervieweurs cherchent également à connaître le style et la personnalité des candidats, en particulier, ils veulent savoir comment les candidats interagiront avec les patients.
Comment répondre aux questions lors d'un entretien d'embauche en ergothérapie
Lors d'une entrevue pour un poste d'ergothérapeute, vous voudrez mettre en valeur votre expérience ainsi que votre passion pour aider les patients. Vous devez être prêt à répondre aux questions spécifiques à votre spécialité dans le domaine.
Vous voudrez également montrer que vous possédez les compétences clés requises pour réussir dans ce rôle, par exemple, les compétences en communication sont essentielles, tout comme l'organisation.
De plus, vous voudrez être prêt à expliquer pourquoi vous êtes intéressé par ce rôle en particulier. Pour trouver une réponse solide à cette question, il sera utile de faire des recherches sur l'entreprise afin d'avoir un sens aigu de la culture et des valeurs.
Types de questions d'entrevue posées par les employeurs
Au cours de l'entretien, vous pouvez vous attendre à recevoir les types de questions suivants:
- Questions comportementales: Les intervieweurs vous demanderont comment vous avez géré certaines situations dans le passé. Il peut être utile d'employer la technique STAR pour répondre à ces types de questions. Vous pouvez également recevoir des questions d'entretien situationnel, qui vous demandent de décrire comment vous géreriez une situation spécifique au travail.
- Questions de résolution de problèmes: Les enquêteurs peuvent poser des questions qui aident à révéler vos tactiques de résolution de problèmes. Encore une fois, les exemples aident.
- Questions sur vous: Vous pouvez également vous attendre à ce que de nombreuses questions se posent autour de vous pendant l'entretien. En répondant à ces questions de manière honnête et réfléchie, et en gardant un œil sur l'entreprise en question, vous pouvez impressionner l'intervieweur tout en restant fidèle à votre personnalité authentique.
Questions d'entretiens avec un ergothérapeute
- Quelles sont les compétences nécessaires pour devenir ergothérapeute ?
- Quelle expérience de travail avez-vous qui est pertinente à l'ergothérapie?
- Quelle est votre opinion sur le fonctionnement d'une équipe d'ergothérapie?
- Selon vous, quelles sont les trois compétences les plus importantes nécessaires pour réussir en ergothérapie?
- Quelle contribution pourriez-vous apporter à notre équipe que les autres candidats ne peuvent pas ?
- Selon vous, quel serait le rôle du thérapeute dans ce contexte ?
- Quels sont les facteurs d'une ergothérapie efficace?
- Quels sont les avantages et les défis pour chacun de ces facteurs ?
- Décrivez un moment où vous avez offert une expérience positive au patient.
- Décrivez-moi une situation où vous avez géré efficacement le risque, en expliquant la situation, l'opportunité que vous avez eue de gérer avec succès, l'action que vous avez entreprise et les résultats.
- Comment réagiriez-vous à quelqu'un qui vous serait hostile verbalement ?
- Décrivez comment vous répondez aux préoccupations d'un patient frustré ou de la famille du patient.
- Parlez-moi d'une évaluation standardisée que vous avez utilisée.
- Comment faire face à une charge de travail écrasante ?
- Cela vous dérange-t-il d'être surveillé?
- Quel style de management correspond à votre personnalité et à votre style de travail ?
- Décrivez ce que vous avez appris de votre emploi précédent.
- Quelle méthode efficace avez-vous utilisée pour déterminer des objectifs de réadaptation réalistes pour les patients ?
- Comment avez-vous aidé à coacher ou à encadrer quelqu'un? Quel genre d'amélioration avez-vous observé?
- Comment appliqueriez-vous les nouvelles technologies ou informations à votre poste? Comment restez-vous à jour sur les nouvelles technologies pertinentes à l'ergothérapie?
- Aimez-vous travailler dans un milieu de travail en évolution rapide?
- Acceptez-vous bien le changement ?
- Quel type de rétroaction préférez-vous de la part de votre superviseur ou gestionnaire ?
- Comment équilibrez-vous la coopération avec les autres et la pensée indépendante ?
- Parlez-moi d'un programme efficace de promotion de la santé que vous avez développé et/ou auquel vous avez participé.
- Êtes-vous à l'aise de communiquer des objectifs réalistes et des progrès avec un patient et sa famille? Décrivez un moment où vous avez communiqué ce que vous pensiez être des objectifs réalistes, et le patient a exprimé des objectifs différents. Comment avez-vous résolu les différences entre vos objectifs et les objectifs du patient ?
- Parlez-moi du dernier séminaire auquel vous avez participé.
- Un type particulier de patient vous intéresse-t-il plus que d'autres ?
- Seriez-vous à l'aise pour superviser des assistants et des aides ?
- Décrivez un défi particulièrement difficile que vous avez aidé un patient à surmonter.
Questions générales d'entretien d'embauche
En plus des questions d'entretien spécifiques à l'emploi, on vous posera également des questions plus générales sur vos antécédents professionnels, votre formation, vos forces, vos faiblesses, vos réalisations, vos objectifs et vos plans. Les questions courantes des entretiens d'embauche incluent:
- Pourquoi devrions-nous vous engager? Meilleures réponses
- Combien de temps prévoyez-vous de travailler pour cette clinique/hôpital/entreprise? Meilleures réponses
- Quelles sont vos exigences salariales? Meilleures réponses
- Quelle est votre plus grande force? Meilleures réponses
- Quelle est votre plus grande faiblesse? Meilleures réponses
- Pourquoi cherchez-vous un emploi? Meilleures réponses
- Parle-moi de toi. Meilleures réponses
Conseils pour réussir l'entretien
Faites des recherches sur l'organisation. L'entretien d'embauche n'est pas le bon moment pour en savoir plus sur votre employeur potentiel. Dans le cadre de votre préparation à l'entretien, assurez-vous de faire des recherches sur l'entreprise. Consultez leur site Web d'entreprise et leurs flux de médias sociaux. Lisez les dernières nouvelles sur l'organisation. Recherchez des connexions sur LinkedIn avec des employés actuels et anciens qui pourraient être en mesure de donner un aperçu des objectifs et de la culture de l'employeur.
Entraînez-vous à l'entretien. Il ne suffit pas de planifier des réponses aux questions d'entrevue courantes. Pour faire la meilleure impression possible sur l'équipe de recrutement, il est avantageux de pratiquer les entretiens. Votre famille et vos amis peuvent vous aider à répéter ou vous pouvez vous entraîner seul.
Envisagez d'enregistrer votre entretien d'entraînement avec une caméra ou une webcam afin de pouvoir évaluer votre langage corporel.
Dis merci. Vous pensez que les notes de remerciement sont démodées? Détrompez-vous. Dans une enquête TopResume, 68 % des responsables du recrutement ont déclaré que recevoir une note de remerciement après un entretien d'embauche avait influencé leur processus de prise de décision. Envoyez le vôtre dans les 24 heures suivant l'entretien pour faire la meilleure impression.
