Un responsable des ressources humaines (RH) supervise les fonctions du personnel d'une organisation, y compris la rémunération, les avantages sociaux, relations sociales, systèmes d'information RH, formation, gestion prévisionnelle des effectifs, recrutement et emploi, santé et sécurité.
Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, l'emploi des responsables des ressources humaines devrait augmenter de 6 % entre 2019 et 2029, à peu près aussi vite que la moyenne pour toutes les professions.Au fur et à mesure que de nouvelles entreprises se créent et que des organisations étendent leurs activités, elles ont besoin de responsables des ressources humaines pour superviser et administrer leurs programmes. Les responsables des ressources humaines sont également tenus de veiller à ce que les entreprises adhèrent à des lois du travail changeantes et complexes.
Vous postulez à un poste de responsable RH? Découvrez ce que vous pouvez vous attendre à voir en termes de description de poste, d'exigences en matière d'éducation et de formation et de salaire médian.
Description du poste des ressources humaines
Les gestionnaires des ressources humaines élaborent des politiques du personnel en consultation avec les cadres supérieurs et les chefs de service. Les responsables RH embauchent, forment et supervisent également spécialistes des ressources humaines et assistantes ressources humaines. De plus, les responsables des ressources humaines sont chargés de créer un recrutement stratégique et une planification de la relève afin de créer une main-d'œuvre suffisamment solide pour atteindre les objectifs futurs de l'organisation.
Les responsables des ressources humaines travaillent dans des entreprises privées, des organisations à but non lucratif, des agences gouvernementales et des établissements d'enseignement.
Les personnes employées dans de petites organisations ont tendance à être des généralistes (jonglant avec de nombreuses responsabilités) alors que ceux des grandes organisations peuvent se spécialiser dans une discipline RH particulière, comme l'emploi ou avantages.
Généralement, les responsables des ressources humaines travaillent à temps plein dans des bureaux. Certains responsables RH travaillent plus de 40 heures par semaine, selon le BLS. Cependant, même avec une charge de travail exigeante, ces professionnels ont tendance à aimer ce qu'ils font. PayScale rapporte que 4 responsables RH sur 5 se décrivent comme étant « très satisfaits » de leur travail.
Exigences en matière d'éducation et de formation
Les responsables RH ont besoin de solides compétences interpersonnelles. Ils doivent souvent gérer des situations difficiles sur le lieu de travail qui nécessitent la capacité de communiquer efficacement avec les gens. Étant donné que ce rôle implique souvent la médiation de différends, une expérience et une formation en résolution de conflits seraient un plus. Parmi les autres compétences clés figurent les compétences en matière de prise de décision, compétences en leadership, sens de l'organisation et sens de la prise de parole en public.
En règle générale, les gestionnaires des ressources humaines ont un baccalauréat en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines.
Certains gestionnaires poursuivent d'autres majeures dans les arts libéraux, comme la psychologie, et se spécialisent au niveau de la maîtrise. D'autres diplômes au niveau du baccalauréat qui seraient acceptables comprennent la finance, la gestion d'entreprise, l'éducation ou la technologie de l'information.
Ceux qui cherchent à gravir les échelons de l'entreprise (ou à la recherche d'un emploi avec un Fortune 500 entreprise) acquièrent généralement un MBA avec concentration en gestion des RH ou une maîtrise en RH gestion.
Parcours de carrière RH
L'un des principaux avantages d'une carrière dans les RH est qu'il existe de nombreuses opportunités différentes. Les responsables des ressources humaines peuvent développer des connaissances avancées dans des domaines spécialisés du domaine tels que les relations de travail, la rémunération, les avantages sociaux, le développement du leadership, l'engagement des employés et l'acquisition de talents. La Société de gestion des ressources humaines propose des modules de formation dans plusieurs de ces domaines spécialisés.
En termes de cheminements de carrière, PayScale rapporte que les responsables RH deviennent généralement des responsables RH seniors et des directeurs RH. Finalement, certains deviennent vice-présidents des RH.
Salaires de Responsable Ressources Humaines
Salaire médian
Selon le BLS, les responsables des ressources humaines ont gagné un salaire médian de 116 720 $ en 2019 ou 56,11 $ de l'heure. Les 10 % des responsables des ressources humaines les moins bien rémunérés gagnaient moins de 68 300 $, et les 10 % les mieux rémunérés gagnaient plus de 205 720 $.
Industries les mieux rémunérées
Certaines industries paient des salaires plus élevés que d'autres pour ces postes. Les industries les mieux rémunérées pour les responsables des ressources humaines en 2019 étaient liées aux services professionnels, scientifiques et techniques, à la gestion et à la fabrication.
États avec les salaires les plus élevés
Les États où les responsables des ressources humaines ont gagné les salaires médians les plus élevés en 2019 étaient le New Jersey, le district de Columbia, New York, le Rhode Island et la Californie. Les États ayant les niveaux d'emploi les plus élevés pour les emplois de responsable des ressources humaines étaient la Californie, New York, l'Illinois, le Texas et la Floride.
Gains et niveau d'éducation
Comme pour de nombreuses professions, l'éducation a tendance à augmenter les revenus. Les candidats titulaires d'une certification ou d'une maîtrise, en particulier ceux avec une concentration en gestion des ressources humaines, ont les meilleures perspectives d'emploi. Selon PayScale, des compétences telles que la gestion des performances et les relations avec les employés ont tendance à augmenter les salaires.
En savoir plus sur la certification RH
- La Société de gestion des ressources humaines: SHRM propose deux certifications: SHRM-CP, qui s'adresse aux professionnels des RH occupant des rôles opérationnels quotidiens, et SHRM-SCP, qui s'adresse aux professionnels RH occupant des postes stratégiques.
- Institut de Certification RH: HRCI propose huit certifications pour les professionnels des RH à toutes les étapes de leur carrière, des diplômés débutants du secondaire aux professionnels seniors.
- L'Association internationale de gestion publique pour les ressources humaines: IPMA-HR se concentre sur le secteur public et propose deux certifications, une pour les professionnels débutants et intermédiaires (IPMA-CP) et une pour les professionnels seniors (IPMA-SCP).
