Si vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi, vous vous demandez peut-être combien vous devriez vous attendre à gagner à votre prochain poste. Votre travail souhaité a probablement une certaine fourchette de salaire, et il est utile de se faire une idée de cette fourchette avant l'entretien.
Bien que vous sachiez combien vous êtes ou avez été payé dans votre dernier emploi, vous ne savez peut-être pas ce que le marché plus large paierait pour vos compétences. Découvrez si votre salaire souhaité se situe dans le haut ou le bas de la fourchette, et où vous devriez recevoir votre niveau d'expérience.
Lorsque vous recherchez un nouvel emploi, gardez à l'esprit une fourchette de salaire, non seulement votre objectif, mais également un résultat net comme un avantage potentiel raisonnable - vous donne un sens de la perspective et fournit une direction au travail recherche. Les emplois qui ne se situent pas dans cette fourchette sont plus faciles à exclure.
Avoir une fourchette de salaire à l'esprit vous place également dans une position de pouvoir lors de la préparation des entretiens d'embauche. Plus vous êtes sûr de l'échelle salariale, plus vous avez de chances d'apparaître comme un candidat réfléchi et même un négociateur avisé.
Passez en revue votre salaire actuel et votre titre
Définissez votre échelle salariale en sachant ce que vaut votre emploi actuel. Rassemblez autant d'informations que possible sur les salaires dans votre domaine, y compris des informations sur votre poste le plus récent. Les salaires peuvent avoir changé depuis que vous avez commencé à travailler dans l'entreprise, en particulier si vous travaillez depuis de nombreuses années. L'objectif est de déterminer ce que votre entreprise devrait payer aujourd'hui à une nouvelle embauche pour faire votre travail.
Vérifiez les offres d'emploi au sein de votre entreprise existante et pour l'industrie en général, en cherchant à voir si des entreprises divulguent les salaires payés pour votre travail ainsi que le travail que vous souhaitez. Si vous pensez que votre titre de poste le plus récent ne correspond pas à vos responsabilités professionnelles réelles, recherchez des titres qui, selon vous, décrivent mieux votre rôle. Cela vous fournira des estimations plus précises de votre salaire cible.
Faites des recherches sur les échelles salariales de votre industrie
Sites Web qui offrent des données sur les salaires et des calculateurs de salaire, tels que Salaire.com, Payscale.com, Indeed.com, et Glassdoor.fr, peut vous fournir des repères pour les intitulés de poste et les salaires au sein d'entreprises spécifiques. (Glassdoor inclut également des avis sur les entreprises, ce qui peut influencer davantage votre opinion.) Le Bureau of Labor Statistics propose des estimations de salaire pour chaque secteur aux États-Unis.
Les informations sur les différents sites de salaires peuvent varier et ne sont pas toujours tout à fait exactes, mais si vous en enquêtez sur plusieurs, vous pouvez établir une fourchette globale. N'oubliez pas de rechercher le titre qui englobe le mieux vos responsabilités professionnelles. Assurez-vous de prêter attention aux données régionales et ne regardez que les moyennes dans votre région. Certains sites vous permettront également d'inclure des détails tels que les années d'expérience, les diplômes obtenus, etc.
Demandez aux experts du salaire
Si les chiffres que vous trouvez dans votre recherche semblent extrêmement inexacts par rapport à votre salaire récent, un recruteur peut également vous conseiller sur la façon d'aborder la question de l'échelle salariale. Les recruteurs indépendants (ceux qui ne travaillent pas au sein de la grande entreprise) sont assez impartiaux et veulent que vous obteniez ce que vous valez. C'est en partie parce que s'ils vous placent dans un nouvel emploi, leur commission est souvent basée sur un pourcentage de votre salaire. Si vous travaillez avec un, vous devriez pouvoir obtenir des commentaires plus spécifiques en fonction de vos compétences ainsi que des conditions du marché plus large et de ce que les entreprises veulent payer.
Vous pouvez également être en mesure d'obtenir des commentaires similaires par le biais d'une organisation professionnelle au sein de votre secteur. Les blogs de l'industrie et les publications spécialisées peuvent également être des sources d'information utiles. Vous pourrez peut-être obtenir des commentaires sur votre question sur un forum d'utilisateurs, mais gardez à l'esprit que la source d'information peut ne pas être fiable.
Si vous avez des amis et d'anciens collègues qui travaillent dans le même secteur, adressez-vous à eux pour obtenir des commentaires. Même s'il s'agit d'un simple "Est-ce que ça te convient?" un ami compétent peut vous aider à compléter vos données.
Avec la recherche en main, il devrait vous être plus facile de déterminer votre salaire cible. L'extrémité supérieure et l'extrémité inférieure de cette fourchette seront probablement à moins de 10 000 $ ou 15 000 $ l'une de l'autre, avec la cible quelque part entre les deux.
Tenez compte de votre budget et de vos besoins en matière de salaire de base
De nombreuses personnes définissent le bas de leur échelle salariale comme leur dernier salaire plus environ 10 %. Cependant, si vous êtes sans emploi et que vous devez ajuster vos attentes, ou si vous envisagez de changer de carrière, vous devrez peut-être envisager plus que ce qui est acceptable dans votre secteur. Il est également important de savoir avec quoi vous pouvez vivre.
Si vous ne l'avez pas encore fait, il est utile de créer un budget personnel retraçant toutes les dépenses mensuelles fixes et variables sortantes. Quelle serait votre exigence salariale si vous réduisiez certains des coûts variables? Si on vous offrait l'emploi de vos rêves, ce salaire vous conviendrait-il? N'oubliez pas que votre employeur peut choisir le nombre le plus bas dans votre fourchette, alors assurez-vous qu'il est raisonnable pour vous.
Rappelez-vous les avantages
Vos considérations salariales devraient inclure des primes en espèces, des primes en actions et le cours de l'action, ainsi que d'autres types de les avantages et avantages parrainés par l'employeur, tels que l'appariement 401k, le partage des bénéfices, les soins de santé et les offres de travail flexibles. Si l'entreprise est une start-up ou une nouvelle entreprise, tenez compte de la croissance future et du potentiel de rémunération. Même un avantage comme des vendredis d'été raccourcis ou un horaire de travail qui favorise l'équilibre travail-vie peut être pris en compte dans votre gamme. Faites vos recherches et votre nouveau poste vous fera vous sentir comme chez vous.
