Un entretien d'embauche avec les médias est l'occasion d'éblouir un futur patron avec votre expérience, vos compétences et votre ambition. Mais cela demande aussi beaucoup de devoirs en amont pour être celui qui se voit offrir le poste et ne pas être victime d'un mauvais entretien d'embauche.
Préparez-vous à un entretien d'embauche dans les médias et démarquez-vous de vos concurrents. Sachez simplement quels types de questions vous seront posées afin d'être prêt à vous vendre efficacement et d'avoir le temps de posez vos propres questions.
En savoir plus sur le patron avant votre entretien d'embauche avec les médias
Cela vous donne un moyen rapide de briser la glace et de calmer vos nerfs. Utilisez Internet pour découvrir ses postes précédents, où elle a vécu et tous les prix médiatiques qu'elle a remportés. Peut-être pouvez-vous complimenter la photo de son caniche que vous remarquez sur son bureau, n'importe quoi pour éviter un silence gênant.
Les gens aiment parler d'eux-mêmes. Cela permettra à l'entretien de commencer sur une note plus informelle et vous permettra de voir si votre patron potentiel est entièrement professionnel ou s'il aime discuter. S'il y a un intérêt que vous partagez ou une autre connexion, mentionnez-le. Même si c'est aussi simple que de dire que vous avez vécu dans le même état, cela suffit à engager la conversation.
Connaître le contexte de l'entreprise
La plupart des patrons potentiels se méfient des candidats qui ont postulé partout et ne se soucient pas du travail qu'ils obtiennent. En apprenant les antécédents de l'entreprise de médias, vous montrez que vous avez fait des recherches et que vous souhaitez en savoir plus sur le poste que sur ce qu'il rapporte.
Le New York Times et le Poste de New York sont deux journaux qui couvrent la Big Apple, mais leurs approches sont très différentes. Vous devez savoir si l'entreprise est traditionnelle ou à la pointe de la technologie. Cela dictera comment vous vous habillez et comment vous devez vous conduire.
Une start-up peut vous donner des chances d'avancement plus rapide, bien qu'il puisse y avoir des risques que l'opération ne survive pas. Un média vieux de plusieurs générations peut avoir plus de niveaux de gestion et de structure, mais il peut offrir plus de stabilité et d'avantages à long terme.
Étudier les événements actuels
Peu importe si vous postulez pour être un annonceur radio du Top 40 ou un journaliste de télévision local, vous devrez connaître les dernières informations sur votre industrie. Certains responsables de médias présentent même des quiz pop aux personnes interrogées pour tester leurs connaissances.
Selon le poste, découvrez ce qui se passe au Congrès, sur la scène des concerts ou au dernier salon de l'électronique. Même si vous n'êtes pas interrogé directement sur les événements actuels, vous pourrez les aborder dans la conversation pour montrer que vous suivez l'actualité.
Si l'opportunité d'emploi se trouve dans une autre ville ou un autre État, consultez le site Web des nouvelles locales pour avoir une idée des problèmes de la région. Les responsables des médias veulent que leurs nouvelles recrues soient prêtes à l'emploi et connaître le maire ou l'équipe sportive locale ne fait jamais de mal.
Attendez-vous à ce que vos compétences soient testées
Il se peut qu'on vous demande de faire plus que réciter ce que vous savez sur les événements actuels. Un candidat à un poste de rédacteur peut recevoir une copie et disposer de 15 minutes pour la réécrire dans un article.
Ne pas paniquer. Votre écriture était assez bonne pour vous obtenir une interview, donc quelqu'un devait l'aimer.
Votre souci peut être d'écrire de manière créative. Mais ce qui peut être testé, c'est votre capacité à écrire des phrases claires et compréhensibles avec une ponctuation correcte.
Que vous soyez un photographe de magazine ou une personnalité à l'antenne, si on vous demande de vous produire sur place, assurez-vous de démontrer votre maîtrise des bases. Vous découvrirez le style de l'entreprise après votre embauche.
Soyez prêt à parler de votre travail actuel
Il est inévitable que l'on vous pose des questions sur votre emploi actuel et sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez partir. Vous pourriez être tenté de dire que vous détestez les longues heures, les bas salaires et vos collègues désagréables. Bien que cela puisse être vrai, il vaut mieux répondre à cette question avec plus de prudence.
Il n'y a rien de mal à dire que vous voulez de nouveaux défis ou que vous désirez acquérir de nouvelles compétences. Faites en sorte que tout ce que vous dites soit positif. Il est courant dans l'industrie des médias que les employés souhaitent évoluer vers de plus grands marchés, découvrir une nouvelle ville et travailler pour les meilleurs médias. Si vous souhaitez simplement poursuivre votre carrière dans les médias, dites-le simplement lors de l'entretien d'embauche avec les médias.
Cependant, si vous jetez un coup d'œil sur votre entreprise ou votre patron actuel, cette négativité peut laisser l'intervieweur inquiet que vous soyez un employé à problèmes. Qui sait? Elle peut être la meilleure amie de votre patron actuel et vos paroles peuvent revenir vous blesser.
Soyez franc si vous êtes sans travail
Dans les médias, le chômage est la conséquence d'un industrie compétitive. Cela arrive à la plupart d'entre nous et peut même être arrivé à votre futur patron à un moment donné.
Si vous avez été licencié, il n'y a pas de honte à le dire. En ces temps économiques, les superviseurs sont bien conscients de la nouvelle focalisation sur le résultat net et des mandats de réduction des coûts lorsque les revenus ne répondent pas aux projections.
Si vous avez été licencié pour une autre raison, soyez honnête sur les circonstances sans révéler tous les détails. Il n'est pas nécessaire de prolonger l'entretien avec une longue explication de votre situation. Dire que votre entreprise a été rachetée et que les nouveaux propriétaires souhaitaient un changement de direction peut suffire.
Décidez du montant de l'engagement que vous êtes prêt à prendre
Vous pensez peut-être qu'un responsable média aime embaucher de nouveaux employés. La vérité est que la plupart préfèrent garder les personnes qu'ils ont et développer leurs compétences plutôt que de repartir de zéro avec un nouveau visage.
C'est pourquoi on vous demandera peut-être quel genre d'engagement vous êtes prêt à prendre envers l'entreprise. Un patron ne veut pas d'un travailleur ici aujourd'hui et parti demain.
Vous devez dire que vous serez là deux ans, minimum. La première année sera consacrée à la formation, ce qui vous donne un an pour être un producteur solide.
Si vous pouvez honnêtement dire que vous voulez rester plus longtemps, insistez sur le fait que vous êtes prêt à signer un contrat à long terme. Vous donnez à votre patron la tranquillité d'esprit en sachant qu'elle n'aura pas à répéter ce processus pendant un certain temps.
Anticipez les questions d'approfondissement
Certains patrons potentiels iront au-delà des questions standard pour essayer d'en savoir plus sur vous. "Quel est le dernier livre que tu as lu?" ou "Quelle a été la plus grosse erreur que vous ayez jamais commise ?" sont parfois demandés.
Bien qu'il soit impossible de prédire ce à quoi vous pourriez être confronté, préparez-vous à des questions d'approfondissement. Réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour cette entreprise, à ce poste, et aux objectifs que vous souhaitez atteindre. Les réponses peuvent faire partie de ce que vous dites à l'intervieweur.
Quelques patrons essaient peut-être de vous faire trébucher pour tester votre grâce sous le feu. Après tout, si vous postulez pour un poste de journaliste, vous devrez utiliser ces mêmes compétences pour poser des questions difficiles lors de vos propres entretiens.
Mais la majorité des patrons potentiels veulent juste apprendre à vous connaître. Vous constaterez que l'anxiété que vous pourriez ressentir s'atténuera lorsque vous vous rendrez compte qu'ils prennent un risque avec toute personne qu'ils embauchent et que vous voulez tous les deux prendre la bonne décision et avoir une vie heureuse et productive avenir.
