Votre gourou de la page Web a travaillé dur pour produire une belle page de destination avec un langage pour vous aider à attirer des clients. Maintenant, vous voulez protéger le contenu par des droits d'auteur. Comment vous assurez-vous que votre entreprise détient ce droit d'auteur? Si vous embauchez un travailleur créatif (employé ou entrepreneur indépendant) pour créer quelque chose pour votre entreprise, vous devrait avoir un accord de travail contre rémunération en place avant le début des travaux afin que vous n'ayez pas à contester cette question dans tribunal.
Qu'est-ce que le travail à louer?
Le travail contre rémunération est tout travail effectué par une personne ou une entreprise pour une autre personne ou entreprise. Ce type de produit du travail est appelé propriété intellectuelle, quelque chose de valeur qui n'a pas de forme tangible.
Quelques exemples de travail à louer
- UN brevet créé par un scientifique ou un ingénieur chargé de travailler sur l'invention par l'entreprise.
- Travail par un employé ou un entrepreneur indépendant sur quelque chose qui peut être sous copyright, comme un livre, un article, le contenu d'un site Web ou réseaux sociaux.
- Une marque créée par un designer pour un client ou en tant qu'employé.
À qui appartient le droit d'auteur sur une œuvre?
Dès qu'une œuvre est sous forme fixe (comme un livre qui a été imprimé ou une œuvre artistique est terminée), le droit d'auteur devient la propriété de la personne qui l'a créée.
Le travail à façon est une exception à cette règle. Si une œuvre est réalisée contre rémunération, le propriétaire est l'employeur qui a embauché la personne pour créer l'œuvre.
Aux fins de déterminer qui détient le droit d'auteur, le droit d'auteur américain définit le travail effectué pour la location de deux manières:
- Un travail préparé par un employé dans le cadre de son emploi
- Une œuvre spécialement commandée ou commandée pour être utilisée dans diverses circonstances
Le terme « employé » aux fins du droit d'auteur est un employé en vertu de ce qu'on appelle la loi sur le mandat, et non la définition de la common law d'un employé. Si un entrepreneur indépendant fait le travail, il devrait être commandé ou commissionné et il devrait y avoir un contrat.
La propriété d'une œuvre en location dépend du type de création:
Pour les droits d'auteur, le U.S. Copyright Office indique que l'auteur est "l'employeur ou une autre personne pour qui le travail a été préparé". Ils passent à indiquer que cette personne ou cet employeur « possède tous les droits compris dans le droit d'auteur », à moins qu'il n'y ait un accord écrit signé par les deux des soirées.
Pour les brevets, selon l'Office américain des brevets et des marques (USPTO), l'inventeur en détient la propriété. Mais dans la plupart des entreprises, les employés qui travaillent sur des brevets doivent céder la propriété du brevet à l'entreprise pour laquelle ils travaillent.
La propriété de la marque est établie par l'usage. Si votre entreprise utilise une marque après sa création, elle a encore besoin d'un accord de travail contre rémunération avec la personne qui l'a créée pour établir que l'employeur, et non l'employé, en est le propriétaire.
Pourquoi ai-je besoin d'un contrat de travail à louer?
Quand quelque chose de valeur est créé, les choses peuvent devenir désordonnées. A qui appartient cet objet de valeur? Qui peut en tirer de l'argent? Un brevet, par exemple, peut rapporter une somme d'argent substantielle à son propriétaire tout au long de sa vie.
La principale raison d'avoir un contrat de travail contre rémunération est de rendre explicite la propriété de l'œuvre créative.
Par exemple, supposons que vous ayez un employé qui a créé un manuel d'utilisation pour un nouveau produit que vous avez lancé. La situation par défaut ici est que votre entreprise est propriétaire du produit et des droits d'auteur, et non de l'employé. Mais que se passe-t-il si l'employé veut te traîner en justice, en disant qu'ils devraient obtenir le droit d'auteur et les revenus? Si vous avez un accord, il serait plus difficile pour l'employé de faire valoir qu'il détient le droit d'auteur.
Que doit contenir un contrat de travail contre rémunération?
Les sections souvent incluses dans un contrat de travail contre rémunération sont énumérées ci-dessous. Les contrats de travail contre rémunération sont compliqués. Il n'y a pas de modèle spécifique et chaque situation est différente. Par exemple, certains États ont des langue requise pour les exceptions à la propriété dans les contrats de travail contre rémunération.
Identifiez les deux parties. Votre entreprise et le travailleur. Désignez le statut du travailleur (salarié ou contractuel). Incluez des adresses ou d'autres identifiants.
jeInclure un langage qui indique spécifiquement la propriété. C'est la partie importante. Incluez un langage qui montre que les deux parties comprennent qu'il s'agit d'un travail contre rémunération et que la propriété du travail appartient à votre entreprise, et non au travailleur.
Expliquez la relation de paiement. Qui est le bénéficiaire (votre entreprise)? Qui reçoit le paiement, sous quelle forme et quand? Ceci est important pour établir le concept « à louer ».
Fournissez des détails sur le travail lui-même. Quel est le format? Quelles sont les exigences? Quand doit-il être livré? Y a-t-il des dates d'échéance en cours de route?
Inclure d'autres exigences. Si le travailleur est un entrepreneur, il peut y avoir des exigences pour cette personne, comme souscrire une assurance. Un accord de confidentialité peut faire partie de ce contrat, limitant ce que le travailleur peut discuter des activités de l'entreprise contractante.
Décrivez également en détail ce qui se passe (pénalités) si l'une ou l'autre des parties ne s'acquitte pas de ses responsabilités en vertu du contrat. Cette section peut avoir un accord dans lequel chaque partie s'engage à régler les différends par arbitrage.
Ai-je besoin d'un avocat pour un contrat de travail à louer?
Il serait sage de s'éloigner Formulaires d'accord en ligne "gratuits". Votre situation juridique unique peut être différente de celle abordée dans le formulaire, la loi peut avoir changé depuis la rédaction de l'accord et, comme indiqué ci-dessus, votre état peut avoir un langage spécifique exigences.
Il est toujours préférable de faire travailler un avocat sur cet accord. Assurez-vous que l'avocat que vous utilisez a de l'expérience en droit de la propriété intellectuelle. Vous pouvez demander à l'avocat de créer un formulaire pour votre entreprise que vous pouvez utiliser dans diverses situations. C'est une bonne idée d'avoir un formulaire séparé pour les employés et les contractuels.
