Le salaire et les avantages sociaux, la sécurité d'emploi et l'équilibre travail-vie personnelle sont en tête de liste pour la plupart des demandeurs d'emploi. La croissance de carrière et un leadership fort sont également importants. Les tendances générationnelles révèlent des priorités différentes. La performance professionnelle est primordiale pour Travailleurs de la génération X. La culture d'entreprise, le potentiel de croissance et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont importants pour Génération Y/millennials. Ils prospèrent également dans les startups.
Si vous entrez sur le marché du travail ou changez de carrière, le domaine des startups peut être intimidant, voire étranger. Voici pourquoi vous pouvez ou non vouloir travailler pour eux.
Le bon
C'est une expérience unique : Ce ne sont pas toujours des salles de jeux et du skateboard dans les couloirs, mais les startups savent comment créer un environnement de travail favorable. La créativité et l'innovation font croître l'entreprise, un espace de travail stimulant est donc crucial.
Vous apprenez beaucoup: Les startups placent une grande responsabilité sur leurs employés. Ils vous embaucheront en raison de vos compétences, mais les fondateurs attendent beaucoup plus. Vous aidez avec tout dans une startup. Souvent, il s'agit d'un travail en dehors de votre description de poste, donc les opportunités d'apprentissage et de croissance abondent. Les fondateurs et les employés travaillent ensemble; il n'y a pas de cadres intermédiaires, vous apprenez donc des meilleurs.
Les employés travaillent sans supervision: Ils prennent des décisions intelligentes et assument la responsabilité des conséquences. La possibilité d'orienter les progrès les motive à bien performer.
Vous pouvez innover : Les startups doivent se développer rapidement. S'ils ne peuvent pas suivre la voie rapide, ils s'écraseront. Les employés ont le droit de montrer leur talent. Ils offrent des résultats avec de nouvelles conceptions et de nouveaux concepts qui captent l'intérêt des consommateurs.
Il y a une pression pour innover, mais l'énergie dynamique fait progresser les startups. La fierté de faire grandir l'entreprise et de partager ses hauts et ses bas crée une équipe soudée.
Les avantages: L'argent n'en est pas un, mais de nombreux autres avantages rendent les employés heureux:
- horaires de travail flexibles
- travailler à domicile
- semaines de travail plus courtes
- une ambiance décontractée
- gymnase et autres installations de santé
- réductions pour les employés et services gratuits
- nourriture gratuite (et parfois boissons!)
Les avantages à long terme incluent le partage du butin si l'entreprise prospère. Cela pourrait signifier un poste de direction et/ou des options d'achat d'actions pour les employés. Bill Harris, l'ancien PDG de PayPal, affirme que les entreprises savent qu'elles ont le pouvoir d'attirer les meilleurs talents grâce à l'équité en matière d'employés.
Satisfaction au travail : Les employés participent à la naissance, à la croissance et au succès de l'entreprise. C'est pourquoi c'est un cheminement de carrière attrayant pour cette génération. Ils veulent appartenir à quelque chose de spécial. Lorsque l'entreprise se porte bien, elle peut être fière de ses contributions.
Le pas si bon
La charge de travail est lourde: Attendez-vous à travailler de longues heures, avec peu de congés et de vacances. Les startups doivent capitaliser rapidement sur les tendances, et une croissance précoce est vitale. Les employés travaillent 24 heures sur 24 pour que cela se produise, donc le stress et l'épuisement professionnel sont possibles.
Stabilité/sécurité d'emploi : Vous aimerez votre travail, mais vous ne le garderez peut-être pas longtemps. Recherche par UC Berkeley & Stanford et d'autres contributeurs suggère que plus de 90 % des startups échouent au cours de leurs trois premières années! Les startups technologiques, en particulier, sont confrontées à la menace des avancées technologiques et des nouvelles inventions anéantissant leur activité.
Les fondateurs de startups ont une idée brillante et obtiennent suffisamment de fonds de démarrage pour démarrer une entreprise. Mais cela ne fait pas d'eux des leaders expérimentés. Un manque de mentors solides affecte la stabilité d'emploi.
Vous ne gagnez pas beaucoup : Les investisseurs ne font pas miroiter un énorme salaire devant des entrepreneurs en herbe. Ils injectent des fonds dans les coûts d'exploitation, le développement de produits et la croissance d'une clientèle. Dans la plupart des cas, les salaires sont plus bas avec les startups qu'avec les entreprises traditionnelles.
Quelle vie sociale? : Vous vous amusez peut-être au bureau, mais vous travaillez aussi dur. Les employés travaillent sous une pression extrême pour éviter les pertes, alors ne comptez pas avoir beaucoup de vie sociale. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est difficile et des heures épuisantes au bureau peuvent avoir des conséquences néfastes.
Les startups se battent pour survivre même lorsqu'elles atteignent de grands sommets et sont plus établies. La technologie évolue rapidement, la concurrence est féroce et de petits faux pas peuvent avoir de grandes répercussions. C'est pourquoi de nombreuses startups ont du mal après être devenues publiques.
Lors d'un entretien, posez des questions qui clarifient les attentes. Vous pouvez trouver un emploi avec une startup à travers de nombreux sites d'emploi, et vous pouvez utiliser un calculateur de salaire de démarrage pour comparer les options.
