Le seul fait de penser à des emplois de vente à commission seulement peut semer la terreur dans le cœur de nombreux demandeurs d'emploi. Mais il existe quelques raisons clés pour lesquelles choisir intentionnellement un poste à commission uniquement peut être dans votre meilleur intérêt.
Les postes réservés aux commissions ne sont pas pour les âmes sensibles et ne sont pas toujours les le mieux payé emplois de vente disponibles. Mais si vous avez fait vos devoirs sur un tel poste et que vous avez déterminé qu'il s'agit d'un poste que vous aimeriez occuper si il s'agissait d'un travail à salaire plus commission, mettez-le à l'épreuve pour vous assurer qu'il offre les principaux avantages que vous exiger.
Vous devez vous attendre à ce que la possibilité de gagner un revenu illimité fasse partie de la plupart des postes de vente. Mais il y a une différence lorsqu'il s'agit de postes à commission uniquement, car certains "atteignent le sommet" à un certain niveau de revenus. Alors que les employeurs peuvent essayer de dissimuler une limite potentielle de revenus avec des opportunités de rémunération supplémentaires, celles-ci n'offrent vraiment pas un potentiel de revenu illimité.
Par exemple, considérez un poste qui permet aux professionnels de la vente qui travaillent uniquement à la commission de gagner jusqu'à 150 000 $ en commission annuelle. Une fois ce niveau de revenus atteint, le représentant peut gagner des récompenses, des prix, des voyages ou peut "reporter" un pourcentage des ventes à l'année suivante.
Peu importe comment elle est encadrée, toute position qui limite le montant de la commission que vous pouvez gagner doit être considérée avec soin. Et pendant que vous faites preuve de diligence raisonnable, ne vous laissez pas séduire par une entreprise qui promet un potentiel de revenus illimité mais qui commercialise un produit ou service qui est soit trop général, et donc considéré comme une marchandise, soit trop spécifique, entraînant une baisse des ventes opportunités.
Certains postes à commission seulement offrent avantages (santé, dentaire, vacances, temps de maladie, etc.) à leurs commerciaux, et certains considèrent leurs commerciaux comme indépendant ou des contractuels. Si vous ne supportez pas l'idée de vous passer d'un ensemble d'avantages sociaux parrainé par l'employeur, n'envisagez que les postes dans lesquels vous êtes un employé direct de l'entreprise et qui offrent un ensemble d'avantages sociaux.
Mais si vous avez plutôt un tempérament d'entrepreneur commercial ou si vous n'avez pas besoin de travailler pour une entreprise qui offre avantages sociaux, assurez-vous à 100 % que l'entreprise qui recrute n'impose pas trop de restrictions sur la façon dont vous gérez ton temps. Vous devriez avoir la liberté de vendre d'autres produits ou services non concurrents tant que vous répondez aux attentes de revenus sur lesquelles vous et l'entreprise qui recrutez êtes d'accord.
Les emplois de vente à commission offrent souvent une énorme liberté à leurs commerciaux et, par conséquent, emploient bon nombre des meilleurs professionnels du monde de la vente.
Non seulement la promotion à un poste avec salaire plus prime est un avantage potentiel, mais les possibilités d'avancement vers des postes le sont aussi qui continuent de ne payer que des commissions et incluent un pourcentage des commissions de vente d'autres représentants dans le cadre des revenus paquets.
Contrairement aux sociétés de marketing multiniveaux traditionnelles, de nombreuses entreprises de vente emploient des responsables des ventes qui vendre et gagner leurs commissions et également fournir une formation ou un soutien à d'autres qui vendent pour le même entreprise. Des entreprises comme celles-ci offrent généralement des opportunités d'avancement à leurs professionnels de la vente qui démontrent à la fois de solides compétences et la capacité d'aider les autres à améliorer leurs compétences.
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