La principale raison pour laquelle un emploi au gouvernement est réaffiché est que le responsable du recrutement ne pense pas que le bassin de candidats qui a répondu à l'affichage initial est suffisant pour générer une nouvelle embauche suffisamment bonne.
Les recruteurs ne veulent pas réafficher les postes. Faire cela retarde encore le processus d'embauche, mais à long terme, il est préférable d'embaucher un candidat qualifié qui correspond au poste et à l'organisation que de précipiter le processus d'embauche dans le seul but d'avoir un corps chaud conseil. Les gestionnaires se sentent obligés de pourvoir les postes le plus rapidement possible, car le volume de travail à accomplir ne ralentit pas simplement parce qu'il y a un poste vacant. La quantité de travail qui peut être effectuée diminue, mais la demande de services gouvernementaux ne connaît pas de baisse correspondante.
Devriez-vous postuler pour un emploi republié?
Les candidats sont frustrés lorsque les offres d'emploi sont réaffichées. Un candidat se demande si la demande soumise a été examinée et rejetée ou est toujours à l'étude. Dans un petit pourcentage de fois, lorsque les offres d'emploi sont réaffichées, les responsables indiquent si les candidatures reçues précédemment seront prises en compte ou non. Cela profite aux recruteurs, car ils réduisent considérablement le nombre de candidatures en double qu'ils recevront.
Habituellement, une réaffectation signifie que ceux qui ont postulé pour le poste en réponse à l'affichage initial ne seront pas embauchés. Parfois, les responsables du recrutement ont une ou deux personnes dans le groupe d'origine qu'ils souhaitent interviewer, mais republieront le poste dans l'espoir d'obtenir quelques personnes supplémentaires dignes d'être interviewées. Les gestionnaires peuvent le faire lorsqu'il n'y a pas autant de pression de temps pour que le poste soit pourvu. Si un responsable du recrutement a quelques personnes dans le pool qui semblent prometteuses mais choisissent de republier, le responsable augmente la probabilité que ces personnes ne soient plus intéressées par le poste lorsqu'on leur propose entretien.
Les emplois peuvent être réaffichés en raison du manque de candidats viables
Lorsque les responsables du recrutement obtiennent un bassin de candidats sans candidats viables, ils republient parfois le poste avec une fourchette de salaires plus élevée. Tous les recruteurs n'ont pas la flexibilité de le faire. Lorsque cela est fait, cela se fait le plus souvent avec des postes supérieurs tels que les surintendants d'école et les directeurs municipaux.
Les travaux peuvent être republiés si l'original contenait des erreurs
Un emploi gouvernemental peut également être republié si la publication d'origine contient des erreurs critiques. Par exemple, la fourchette de salaire peut comporter une erreur typographique. Le personnel des ressources humaines décourage fortement et interdit souvent aux responsables du recrutement d'offrir un salaire en dehors de la fourchette affichée, même si le salaire proposé se situe dans l'échelle salariale du poste. Un reclassement serait nécessaire pour satisfaire le personnel des ressources humaines.
