Êtes-vous intéressé par des informations de base sur ressources humaines y compris une définition? Planification de carrière, perspectives de carrière et plus encore? Les salaires RH, le jargon et les acronymes sont couverts pour répondre rapidement à vos questions sur le domaine, les emplois et les services fournis par les RH.
Voici les réponses à certaines des questions sur les ressources humaines qui sont reçues le plus souvent par e-mail et sur Facebook, Linked In et Twitter. En espérant que les réponses à ces questions sur les ressources humaines vous seront également utiles.
- Que sont les Ressources Humaines ?
- Qu'est-ce qu'une ressource humaine ?
- Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?
- Qu'est-ce que le développement des ressources humaines ?
- Quelle est l'importance de la gestion des ressources humaines?
- Voir le jargon RH que vous devez connaître.
- Voir Acronymes des ressources humaines et de la gestion.
- Voir plus de bases RH.
Que fait un professionnel des ressources humaines?
Voici les descriptions de poste pour les postes couramment trouvés dans l'emploi des ressources humaines. Jetez un coup d'œil et voyez si vous pouvez utiliser ces exemples pour vous aider à développer votre propre description de poste ou celles de votre personnel. Ils décrivent également divers postes dans une carrière en RH pour les demandeurs d'emploi intéressés par ce que font les membres du personnel des RH.
- Responsable des ressources humaines, généraliste RH ou directeur RH - Aperçu du poste
- Directeur des ressources humaines
- Directeur des Ressources Humaines
- Généraliste des ressources humaines
- Adjointe ou adjointe aux ressources humaines
- Gestionnaire des relations de travail, le directeur des relations industrielles et le personnel des relations de travail
- Responsable de la formation, directeur de la formation ou spécialiste de la formation
- Gestionnaire d'emploi, un recruteur ou un spécialiste du placement
- Gestionnaire de la rémunération
Questions RH sur les diplômes et les titres de compétences
Ces ressources répondent aux questions sur ce dont les professionnels des RH ont besoin en termes de titres de compétences et de certifications collégiales pour travailler dans le domaine des RH.
Dois-je aller à l'université et obtenir un diplôme pour travailler dans les ressources humaines ?
Dois-je avoir une sorte de certification pour travailler dans les ressources humaines ?
Questions RH sur les emplois et les carrières
Les ressources suivantes fournissent des réponses aux questions pour savoir si une carrière en RH pourrait vous convenir.
Envie d'une carrière en RH ?
Comment trouver des emplois dans les ressources humaines—rapidement
Ressources humaines: questions sur des sujets populaires connexes
Les gens veulent connaître certains sujets qui sont universellement populaires dans le domaine des RH. Ces ressources vous amènent à des informations sur le sujet. J'espère que vous les trouverez utiles et perspicaces.
Lois sur l'emploi
Lois, lignes directrices et informations sur l'emploi ? Besoin de connaître les dernières nouveautés en matière de droit du travail? C'est un sujet qui évolue rapidement avec lequel vous voudrez rester constamment en contact. En effet, il vous faudra appeler un avocat en droit du travail dans chacun de ces six cas.
Gestion des performances
Comment pouvez-vous repenser notre système de gestion de la performance ? (revoir, appréciation, évaluation) refonte et développement de processus? Les évaluations de performance disparaissent au profit d'un système de gestion de la performance personnalisé et davantage axé sur les employés, qui concentre l'énergie de vos gestionnaires sur la définition d'objectifs et le développement des employés. Découvrez tout à ce sujet. Vous voudrez peut-être changer votre système.
Politiques, lignes directrices et formulaires RH
Échantillons et exemples de politiques, procédures, lignes directrices et formulaires ? Vous avez besoin d'un exemple de politique ou de formulaire que vous pouvez utiliser comme exemple lorsque vous concevez vos propres formulaires et politiques à utiliser au sein de votre entreprise. Ces exemples de politiques RH sont des exemples de premier ordre et efficaces.
Gestion de la formation
Conception et développement d'un programme de formation? Si vous êtes engagé dans le développement des employés, vous voudrez jeter un coup d'œil à tous les articles de la section Formation RH. Vous trouverez tout de intégration des employés à évaluation des besoins, sur la formation professionnelle, et plus.
Recruter et embaucher des employés
Comment pouvez-vous recruter et embaucher des employés supérieurs? Lors du recrutement, de la sélection, de la dotation et de l'embauche, choisissez le la personne la plus intelligente que vous puissiez trouver. Tu veux des employés talentueux qui correspondent à votre culture. Vos stratégies de recrutement sont essentielles pour attirer ces personnes.
La fidélisation de vos meilleurs employés commence par vos stratégies, politiques et procédures de recrutement, de dotation et d'embauche. Le recrutement, les tests, la sélection et la dotation sont au cœur de ces ressources.
Interviewer des employés potentiels
Comment pouvez-vous interviewer des employés potentiels? Comment mener une entrevue sécuritaire et légale qui vous permet également de sélectionner le meilleur candidat pour vos postes vacants est important. L'entretien est l'un des facteurs importants de l'embauche. Peut-être accorde-t-on trop de pouvoir à l'entretien traditionnel dans la sélection. Découvrez plus de conseils et de techniques d'entretien pour faire de vos entretiens un outil et un processus puissants pour évaluer les candidats.
Sélectionnez et faites des offres aux meilleurs employés
Comment pouvez-vous sélectionner, faire des offres et embaucher d'excellents employés ? Apprenez à sélectionner les meilleurs employés pour vos postes vacants. Des techniques de sélection et d'évaluation sont explorées pour vous aider à choisir parmi les candidats qualifiés. Les processus de sélection et d'évaluation des employés sont essentiels à l'embauche de membres supérieurs du personnel. Apprenez à améliorer vos pratiques d'embauche.
Offrir une rémunération motivante
- Comment déterminer le salaire et la rémunération d'un employé motivant ? Trouvez les dernières informations sur la fixation des salaires, la rémunération des employés, l'utilisation du salaire comme outil de motivation et de rétention des employés.
Offrir des forfaits d'avantages motivants
Comment pouvez-vous concevoir des avantages sociaux attrayants pour les employés ? Le bon ensemble d'avantages sociaux peut vous aider à attirer et à retenir des employés talentueux. Votre ensemble d'avantages sociaux peut coûter jusqu'à trente-cinq pour cent du salaire d'un employé. Sois sûr que vos avantages servent les meilleurs intérêts de votre organisation pour attirer et retenir les employés clés.
Besoin de trouver un sujet spécifique sur les ressources humaines ?
Comment savoir si un sujet RH particulier est traité dans la rubrique RH? Le moyen le plus simple de déterminer si votre sujet est couvert est d'utiliser le champ de recherche dans le coin supérieur droit de chaque page. Effectuez une recherche sur le sujet sur lequel vous recherchez des informations. Vous pouvez également faire défiler les sujets répertoriés dans la colonne de gauche de n'importe quelle page.
