Lorsqu'un un employé démissionne d'un poste, deux semaines est le délai standard qu'ils acceptent de continuer à travailler pour l'employeur actuel avant de partir. A la fin de la période, le salarié n'est plus un salarié de l'ancienne entreprise. Mais tous les employeurs ne veulent pas qu'un travailleur qui part reste.
Lorsqu'un employeur ne souhaite pas un préavis de deux semaines
Un préavis de deux semaines n'est souvent ni exigé ni apprécié par l'employeur. Les ressources humaines peuvent avoir pratiques standard pour éliminer la possibilité de accusations de discrimination, peu importe à quel point l'employé démissionnaire était apprécié ou apprécié par l'organisation.
Les RH peuvent également être concernées par la effet de la démission sur le moral et l'attitude positive des employés qui restent. Deux semaines, c'est beaucoup de temps pour répandre la mauvaise volonté. Les employés démissionnaires pourraient dire du mal de l'entreprise en partant, ne donnant aux RH aucune raison valable de risquer de permettre à un employé privé de ses droits de rester une fois qu'il a démissionné.
Pratiques standard possibles de l'employeur
Un employeur pourrait gérer un employé démissionnaire de la manière suivante:
- L'employé n'est pas autorisé à retourner dans sa zone de travail ou à dire au revoir à ses collègues.
- L'employeur fixe un moment pour que l'employé se rencontre afin qu'il puisse retirer des objets personnels du lieu de travail.
- L'employeur raccompagne immédiatement l'employé hors du lieu de travail.
Si votre travail est sensible et donne accès à des informations sur l'entreprise, des informations confidentielles et des données confidentielles des systèmes informatiques, vous pouvez être escorté hors du lieu de travail lorsque vous démissionnez. Certaines entreprises ont adopté la résiliation immédiate comme pratique courante lors de la démission d'un employé.
Dans ces cas, la plupart des employeurs paient pour les deux semaines, même si elles n'ont pas été travaillées par l'employé, car l'employé a proposé de travailler et a été refusé. Certaines pratiques RH standard ne permettent pas à l'employé démissionnaire de travailler même s'il était disponible.
Le point de vue de l'employé sur le préavis de deux semaines
Du point de vue de l'employé, pour les entreprises qui ne paient pas automatiquement les deux semaines, il peut être préférable de travailler, de gagner le chèque de paie, de régler les problèmes et de dire au revoir aux collègues; puis soumettez la lettre de démission.
Selon votre travail, un préavis de deux semaines pourrait ne pas être dans votre meilleur intérêt. Certains experts en carrière recommandent que votre dernier jour de travail soit le jour de votre démission.
Par exemple, plus vous restez longtemps dans l'entreprise après votre démission, plus il y a de chances que quelque chose se passe mal et que vous subissiez des conséquences. Au cours de vos deux dernières semaines, vous pouvez prendre une décision que vous pensez parfaitement innocente, mais que vos employeurs peuvent percevoir comme une erreur, puis vous tenir pour responsable plus tard.
Avis de démission des gérants
Il est recommandé aux gestionnaires de donner un préavis de deux à quatre semaines, mais le délai de préavis recommandé est également déterminé par le poste. En même temps, si un nouvel employeur attend dans les coulisses, le nouvel employeur peut s'attendre à ce qu'un nouvel employé commence dans deux semaines, à moins qu'un délai différent ne soit négocié.
Si votre employé a un Contrat de travail qui stipule qu'un préavis de deux semaines ou une autre modification du délai de préavis est requis, l'employé et l'employeur doivent respecter les termes du contrat.
