Trouver un emploi dans les ressources humaines présente un défi particulier. Trop de chercheurs d'emploi RH postulent pour les trop peu d'emplois disponibles. Les attentes des employeurs en matière de professionnalisme de la part des personnes qui postulent à des emplois en RH sont exorbitantes, et avec raison.
Les personnes qui postulent à des emplois dans les ressources humaines doivent suivre les instructions et recevoir des notes exceptionnelles pour leurs documents de candidature écrits. Les personnes à la recherche de ces emplois doivent connaître les ficelles du métier lors des entretiens et du suivi auprès de l'employeur.
Les personnes qui souhaitent un emploi dans les RH doivent mener chaque aspect de leur recherche d'emploi avec des connaissances d'initiés et du professionnalisme.
Mais trop de gens ne le font pas. Les chercheurs d'emploi des RH ne suivent pas les instructions; ils postulent à des emplois pour lesquels ils ne sont pas qualifiés et agissent comme si l'ensemble bien documenté et disponible de conseils de recherche d'emploi ne s'appliquait pas à eux.
Le chercheur d'emploi des ressources humaines - Jumelage employeur
De nombreux employeurs des ressources humaines recherchent un professionnel chevronné ayant de l'expérience dans le poste RH pour lequel ils postulent. Les chercheurs d'emploi RH, d'autre part, recherchent souvent un poste de niveau supérieur avec une expérience uniquement dans un poste de niveau inférieur.
Ces chercheurs d'emploi RH recherchent la promotion et l'augmentation de salaire qui ne sont pas disponibles dans leur emploi actuel. Le marché regorge d'assistants RH qui souhaitent devenir généralistes RH et de généralistes RH qui tentent de décrocher des emplois de responsables RH.
D'autres chercheurs d'emploi RH essaient de faire la transition vers un emploi RH d'un autre domaine. En fonction de leur formation, de leurs emplois antérieurs et de la facilité avec laquelle ils peuvent positionner leur expérience en lien avec les RH, certains réussiront à trouver un emploi en RH.
D'autres chercheurs d'emploi en RH veulent se lancer dans le domaine des RH parce qu'ils veulent travailler avec des gens; souvent, ils n'ont aucune expérience et leurs diplômes portent sur des matières telles que la sociologie et la psychologie. Dans une tendance croissante, les avocats cherchent du travail dans le domaine des RH.
La réalité dans la recherche d'emploi en RH est que presque tout le monde avec les antécédents et l'expérience ou le la volonté de les obtenir, l'envie et la volonté, et une recherche d'emploi professionnelle, peuvent éventuellement trouver un Emploi RH. Le travail des RH peut ne pas être au niveau souhaité par le chercheur d'emploi et le salaire peut être inférieur aux attentes. Mais le degré de difficulté rencontré par le chercheur d'emploi RH dépendra de sa volonté de faire les bonnes choses, de la bonne manière.
Planifiez et ciblez votre recherche d'emplois en ressources humaines
Avant de commencer à chercher des emplois dans les ressources humaines, vous avez besoin d'un plan. Tout comme les employeurs élaborent un plan pour recruter de nouveaux employés, le chercheur d'emploi en ressources humaines a besoin d'un plan pour lancer une recherche d'emploi en RH.
Parfois, la recherche d'emploi RH se fait par choix. Parfois, la recherche d'un emploi en RH est le résultat d'une mise à pied ou d'une réduction des effectifs. Quelle que soit la cause, il existe des choix positifs lorsque vous planifiez et ciblez votre recherche d'emplois en ressources humaines.
Compressez votre chronologie de recherche d'emploi
Votre recherche d'emploi en ressources humaines se déroulera plus efficacement et plus rapidement si vous répartissez votre temps entre les activités à forte valeur ajoutée que vous avez décrites dans votre plan de recherche d'emploi en RH.
Ne perdez pas votre temps dans des activités de faible valeur telles que spammer des employeurs potentiels avec des candidatures à des emplois RH pour lesquels vous n'êtes que marginalement qualifié. Peaufiner ce CV générique, juste une fois de plus, ajoute peu de valeur à votre recherche d'emplois RH; ciblez le CV lorsque vous avez déniché une réelle opportunité pour un emploi RH.
Démarrer, développer ou maintenir un réseau professionnel pour les emplois en ressources humaines
Que vous souhaitiez développer votre réseau en ligne ou hors ligne, voici toutes les ressources dont vous avez besoin pour devenir un réseauteur professionnel.
Et, pour les emplois en ressources humaines, votre réseautage professionnel peut accélérer votre recherche d'emploi. Où d'autre les professionnels des RH sont-ils plus compétents que pour développer des relations et traiter efficacement et réciproquement avec les gens?
Cibler les opportunités de réseautage professionnel en ligne via LinkedIn
LinkedIn est devenu le premier site de réseautage en ligne pour les professionnels. Au fur et à mesure que la puissance, la portée et le nombre de membres de LinkedIn se sont élargis, les façons dont l'individu, qui recherche des emplois dans les ressources humaines, peuvent utiliser les services de LinkedIn, ont augmenté de façon exponentielle.
Chez LinkedIn, vous créez un profil professionnel complet qui utilise des mots clés pour identifier vos intérêts professionnels. Vous attirez un réseau d'associés avec lesquels vous pouvez développer des relations mutuellement bénéfiques.
Vous pouvez rechercher des entreprises en utilisant leurs outils LinkedIn pour rechercher des emplois dans les ressources humaines. Et voici mes conseils aux employeurs sur la façon dont ils peuvent attirer des candidats pour des emplois dans les ressources humaines en utilisant LinkedIn.
Développer un CV personnalisé pour postuler à des emplois en ressources humaines
Lorsqu'un employeur reçoit 100 à 200 CV en réponse à une offre d'emploi, le CV qui attire l'attention de l'employeur doit se démarquer de la foule. Dans un article précédent, "Gone in Thirty Seconds: How to Review a Resume", les étapes qu'un employeur prend lors de l'examen d'un CV ont été passées en revue. Cet exemple de CV établit également une norme que les employeurs doivent rechercher et que les candidats aux emplois en ressources humaines doivent imiter.
Développer une lettre de motivation personnalisable pour postuler à des emplois dans les ressources humaines
Les employeurs recherchent le curriculum vitae et la lettre de présentation décrivant le candidat qui comblera le mieux son poste. Une lettre d'accompagnement réfléchie indique à l'employeur que le candidat a pris le temps de personnaliser sa candidature pour répondre aux besoins du poste des ressources humaines. Une lettre de motivation bien rédigée, soigneusement dactylographiée et sans erreur distinguera immédiatement votre candidature de la candidature moyenne que les employeurs reçoivent.
Jetez un œil à un article précédent, "Pourquoi les lettres d'accompagnement de CV devraient être importantes pour les employeurs". Jetez un coup d'œil à cette lettre d'accompagnement de CV pour guider vos efforts lorsque vous postulez à des emplois dans les ressources humaines.
Suivez les instructions et les "règles" lorsque vous postulez à des emplois dans les ressources humaines
Les employeurs détestent les actions des chercheurs d'emploi pour un certain nombre de raisons. Les chercheurs d'emploi en ressources humaines postulent sans distinction pour des emplois pour lesquels ils n'ont pas les qualifications et l'expérience nécessaires. Ils se présentent de manière non professionnelle et envoient des candidatures standard et des lettres de motivation pour chaque emploi.
Pire? La majorité des chercheurs d'emploi mentent sur leur CV, ou du moins brouillent les détails afin de tromper les employeurs potentiels. Ils ne font pas de recherche sur l'entreprise et ne sont pas préparés à remplir des candidatures et des entretiens.
Les personnes qui recherchent des emplois dans les RH doivent suivre les instructions et suivre les règles. Le fait qu'ils recherchent des emplois dans les RH rend particulièrement important qu'ils réussissent, car on attend d'eux qu'ils en sachent plus. On s'attend à ce qu'ils connaissent le processus. Les employeurs ont un niveau d'attente plus élevé vis-à-vis des candidats pour les emplois en ressources humaines que pour les autres postes.
Entrevue et décrochez votre emploi en ressources humaines
L'entretien d'embauche est un facteur puissant dans le processus de sélection des employés dans la plupart des organisations. Ces conseils d'entretien vous expliquent comment un employeur sélectionne un candidat pour un entretien. Ils vous disent ce que l'employeur recherche chez un candidat à un emploi dans les ressources humaines.
Trouvez des exemples de questions d'entrevue recommandées que les employeurs pourraient vous poser lors d'une entrevue. Cette ressource comprend également des informations qui identifient ce qu'un employeur recherche dans les réponses d'un candidat aux questions de l'entretien d'embauche.
Comment faire la transition vers une carrière et un emploi dans les ressources humaines
Les gens empruntent des chemins très différents dans leur cheminement vers la gestion des ressources humaines. Ils entrent dans la gestion des ressources humaines par chance et à dessein et ils restent parce qu'ils aiment le travail et les gens. Des thèmes communs émergent lorsque vous écoutez les histoires que les gens racontent sur leur transition vers la gestion des RH.
Les lecteurs ont partagé leurs histoires sur la façon dont ils ont fait la transition vers les RH et celles-ci sont résumées dans le cadre des connaissances fournies dans cet article.
