Que doivent porter les employés dans un lieu de travail occasionnel?
Votre entreprise a demandé à ses employés de respecter une norme particulière concernant la tenue vestimentaire que les employés portent au travail. Cette politique de code vestimentaire décontracté fournit des conseils aux employés sur ce qu'il convient de porter au travail dans les environnements de travail les plus décontractés.
Un code vestimentaire décontracté diffère d'un code vestimentaire décontracté d'affaires à bien des égards. Le principal d'entre eux est que dans un environnement d'affaires décontracté, les chemises pour hommes ont généralement des cols et les pantalons portés sont kaki. Les jeans ne sont que des vêtements appropriés lors de la journée hebdomadaire des jeans que de nombreuses entreprises proposent.
Dans un lieu de travail décontracté, les jeans sont des vêtements de tous les jours et les chemises avec ou sans col sont la norme. Vous verrez rarement des hommes porter des cravates ou des manteaux de sport dans des lieux de travail décontractés ou décontractés, à moins que l'employé n'ait prévu une journée avec un client ou un client.
Les femmes ont un plus large éventail d'options. Ils peuvent porter des jupes, des pantalons ou des robes dans un lieu de travail décontracté ou professionnel. Le degré de formalité augmente dans un environnement d'affaires décontracté, mais il s'approche rarement de la tenue vestimentaire portée dans un lieu de travail avec un code vestimentaire formel.
Même dans l'environnement de travail le plus décontracté, le choix vestimentaire de vos employés n'est pas un jeu d'enfant. Après tout, dans un environnement de travail décontracté, parce que le lieu de travail est un travail avec des collègues et d'autres personnes autour, les employés sont toujours invités à maintenir une norme particulière dans les vêtements portés pour travail.
Voici la politique relative au code vestimentaire décontracté, que vous pouvez utiliser comme ligne directrice lorsque vous créez votre propre politique.
Politique sur le code vestimentaire décontracté
L'objectif de votre entreprise en établissant un code vestimentaire de travail détendu, décontracté et informel est de permettre à nos employés de travailler confortablement sur le lieu de travail. Pourtant, certaines normes sont établies afin que les employés ne soient pas confus quant à la signification des termes tenue décontractée, décontractée et informelle. Parce qu'aucun client ou client n'est servi en personne sur le site de notre entreprise, notre principale préoccupation est le confort de nos employés.
Lignes directrices pour une tenue décontractée appropriée
Étant donné que tous les vêtements décontractés ne conviennent pas au bureau, ces directives vous aideront à déterminer ce qu'il convient de porter au travail. Les vêtements qui fonctionnent bien pour la plage, les travaux de jardinage, les clubs de danse, les séances d'exercice et les compétitions sportives peuvent ne pas convenir à une apparence professionnelle et décontractée au travail.
Les vêtements qui dévoilent trop le décolleté, votre dos, votre poitrine, votre ventre ou vos sous-vêtements ne sont pas appropriés pour un lieu d'affaires. Dans notre environnement de travail, les vêtements doivent être repassés et jamais froissés. Les vêtements déchirés, sales ou effilochés sont inacceptables.
Recommandations de tenue décontractée
Dans un environnement de travail occasionnel, les employés doivent porter des vêtements confortables et pratiques pour le travail, mais qui ne gênent pas ou n'offensent pas les autres. Tout vêtement contenant des mots, des termes ou des images susceptibles d'être offensants pour les autres employés est inacceptable. Les vêtements portant le logo de l'entreprise sont encouragés. Les noms d'équipes sportives, d'universités et de marques de mode sur les vêtements sont généralement acceptables.
Maquillage, parfum et eau de Cologne
N'oubliez pas que certains employés sont allergiques aux produits chimiques contenus dans les parfums et le maquillage, alors portez ces substances avec modération. Si vous savez qu'un collègue souffre de cette allergie et que vous travaillez à proximité de lui, envisagez de ne pas porter de parfum ou d'eau de Cologne les jours de travail.
Voyages, interaction avec les clients et salons professionnels
Bien que le cadre du bureau puisse être décontracté parce que les clients ne visitent pas, voyagent pour voir des clients, exposent à ou assister à des salons professionnels et représenter l'entreprise dans le monde des affaires nécessite des décisions différentes concernant tenue. La tenue vestimentaire décontractée est la norme minimale à respecter lorsque vous représentez l'entreprise ou interagissez avec des clients ou des clients potentiels.
Avant de rendre visite à un client ou à un client potentiel, vérifiez le code vestimentaire accepté et associez-le à votre tenue vestimentaire. Ceci est particulièrement important lorsque vous voyagez dans le monde entier pour représenter l'entreprise, car les coutumes et les vêtements peuvent différer de ceux observés aux États-Unis.
De plus, certains événements communautaires, lorsque vous représentez l'entreprise, peuvent nécessiter une tenue vestimentaire formelle. Celles-ci peuvent inclure la Chambre de commerce et d'autres réunions, déjeuners et dîners de développement civique ou commercial. Inspirez-vous des autres employés qui ont participé et soyez observateur lors de l'événement. Certes, si vous êtes conférencier lors d'un événement professionnel, envisagez de porter une tenue vestimentaire formelle.
Enfin, lorsqu'un client ou un partenaire commercial visite le bureau, les groupes d'employés avec lesquels le visiteur interagit doivent respecter les normes d'affaires décontractées.
Conclusion sur un code vestimentaire décontracté
Aucun code vestimentaire ne peut couvrir toutes les éventualités, les employés doivent donc exercer un certain jugement dans le choix des vêtements à porter au travail. Si vous n'êtes pas sûr de la tenue vestimentaire décontractée acceptable pour le travail, veuillez demander à votre superviseur ou à votre personnel des ressources humaines.
L'essentiel
Si les vêtements ne respectent pas ces normes, telles que déterminées par le superviseur de l'employé et le personnel des ressources humaines, il sera demandé à l'employé de ne pas porter l'article inapproprié pour travailler à nouveau. Si le problème persiste, l'employé pourra être renvoyé chez lui pour changer de vêtements et recevra un avertissement verbal dès la première infraction. Toutes les autres politiques concernant l'utilisation du temps personnel s'appliqueront. Des mesures disciplinaires progressives seront appliquées si les violations du code vestimentaire se poursuivent.
Clause de non-responsabilité: Veuillez noter que l'exactitude et la légalité des informations fournies, bien qu'elles fassent autorité, ne sont pas garanties. Le site est lu par un public mondial et les lois et réglementations en matière d'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Veuillez demander une assistance juridique, ou l'assistance de ressources gouvernementales nationales, fédérales ou internationales, pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes pour votre emplacement. Ces informations sont fournies à titre d'orientation, d'idées et d'assistance.
