Si vous êtes à la recherche d'un emploi, vous devez être prêt à ce qu'un employeur potentiel fasse une vérification des antécédents. C'est toujours une bonne idée d'être conscient de tous les drapeaux rouges qui pourraient être sur votre dossier, afin que vous puissiez planifier comment les gérer. La meilleure façon de se préparer à une vérification des antécédents professionnels est de connaître à l'avance toutes les informations qu'un employeur pourrait découvrir à votre sujet.
Surtout si vous êtes dans le monde du travail depuis un certain temps, il est facile d'oublier un problème professionnel antérieur (ou un faux pas personnel) qui vous jettera sous un mauvais jour.
La chose la plus importante est de ne pas attendre d'être au milieu d'une recherche d'emploi pour se préparer à une vérification des antécédents.
Comment se préparer à une vérification des antécédents d'emploi
Lors d'un entretien d'embauche, vous devrez peut-être répondre à des questions sur votre dossier de crédit, votre dossier de conduite et d'autres éléments et situations qu'un employeur peut considérer comme pertinents.
À première vue, il peut sembler que ces choses n'ont rien à voir avec une offre d'emploi donnée. Cependant, certains employeurs croient que ces facteurs témoignent du caractère d'un candidat.
Tenez compte de tous les éléments suivants lors de la préparation de votre vérification des antécédents :
Rapport de crédit. Obtenez une copie de votre dossier de crédit. Vous pouvez commander une copie gratuite de votre rapport de solvabilité auprès de chacun des trois principaux bureaux de crédit (par exemple, Equifax, Experian et TransUnion) pour chaque année que vous jugez pertinente. S'il y a des informations erronées (ce qui peut arriver), contestez-les avec le créancier pour effacer votre nom. Soyez conscient des lois de votre état concernant les vérifications de crédit liées à l'emploi.
Records criminels. Certains États n'autorisent pas les questions sur les arrestations ou les condamnations au-delà d'un certain point dans votre passé, généralement 10 ans. D'autres États n'autorisent la prise en compte des antécédents criminels que pour certains postes (comme les emplois dans le secteur financier ou le travail avec des enfants). Un casier judiciaire peut avoir un impact sur votre recherche d'emploi, il est donc préférable de connaître les lois de votre état.
Dossier de conduite. Vérifiez votre dossier de véhicule à moteur en demandant une copie de votre dossier auprès de votre département d'état des véhicules à moteur. Vous pouvez également consulter votre dossier de conduite en ligne sur le site Web du DMV. Si vous avez des antécédents d'infractions au code de la route et que vous passez un entretien pour un emploi nécessitant un permis, soyez prêt à répondre à des questions sur votre dossier de conduite.
Dépistage de drogue. La Society for Human Resource Management estime que 90% des employeurs effectuent une sorte de dépistage de drogue pour les candidats à un emploi. Les tests sont généralement effectués après que les employés ont été interrogés et que l'employeur est prêt à faire des offres. Les statuts juridiques varient selon les États, mais exigent généralement un processus uniforme pour tous les candidats à des emplois similaires.
Les candidats doivent se renseigner sur le temps pendant lequel diverses substances peuvent être détectées dans les tests de dépistage de drogues et demander de l'aide pour tout problème de dépendance. La dépénalisation de la marijuana dans plusieurs États a entraîné une tendance où certains employeurs ne testent plus la consommation de marijuana. Cependant, cela reste illégal dans de nombreux États et en vertu de la loi fédérale.
Références d'employeur. Contrairement à ce que pensent de nombreux demandeurs d'emploi, aucune loi fédérale ne limite les informations qu'un employeur peut divulguer sur d'anciens employés. Demandez à vos anciens employeurs des copies de vos dossiers d'emploi et demandez-leur ce que vos références vont dire de vous.
Connais tes droits. Lorsque les employeurs effectuent une vérification de vos antécédents (y compris le crédit, la criminalité et les emplois antérieurs) s'ils utilisent un tiers, la vérification des antécédents est couverte par la Fair Credit Reporting Act (FCRA). La FCRA définit une vérification des antécédents comme un rapport de consommation. Avant qu'un employeur puisse obtenir un rapport de consommateur à des fins d'emploi, il doit vous en aviser par écrit et obtenir votre consentement écrit.
En savoir plus sur les vérifications des antécédents d'emploi
Passez en revue les informations sur la vérification des antécédents professionnels et la vérification de l'emploi, y compris les informations que les employeurs peuvent et ne peuvent pas obtenir sur les candidats et les employés.
Droit du travail
Voici des informations sur ce que vous devez savoir sur le droit du travail lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi ou lorsque vous perdez votre travail, y compris les salaires, les vérifications des antécédents, les formulaires d'emploi requis, le chômage et d'autres informations connexes information.
Devriez-vous fournir des informations susceptibles de faire surface avec une vérification des antécédents?
Si vous avez un problème dans vos antécédents dont vous êtes certain qu'il apparaîtra lors d'une vérification des antécédents, il peut être avantageux pour discuter de cette question avec votre employeur potentiel afin que vous puissiez aider à façonner la façon dont il percevra cette information. Les problèmes que vous avez résolus ou traités de manière substantielle sont généralement les éléments les plus faciles à proposer. Par exemple, si vous avez une faible cote de crédit en raison des dépenses irresponsables d'un ex-conjoint et que vous vous êtes séparé et avez réglé vos dettes depuis, vous pouvez fournir cette information.
Si vous décidez de divulguer des problèmes, le meilleur moment pour le faire sera généralement après avoir déjà fait une impression positive lors de l'entretien.
Points clés à retenir
De nombreux employeurs procèdent à des vérifications des antécédents: Ils peuvent vouloir des informations sur votre historique de crédit, votre dossier de conduite, votre casier judiciaire, etc.
Connaissez les lois de votre État: Selon l'endroit où vous vivez, vous n'aurez peut-être pas à divulguer un casier judiciaire, par exemple. Les États peuvent également restreindre comment et quand les entreprises peuvent demander un rapport de solvabilité.
Découvrez ce que votre ancien employeur dira de vous: Contrairement à ce que beaucoup de gens croient, les employeurs ne sont pas légalement interdits de partager des informations sur votre performance au travail avec les responsables du recrutement.
Vous songez à divulguer des problèmes avant qu'ils ne soient découverts? Le meilleur moment pour le faire est après avoir fait bonne impression.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.
