Lynne Sarikas, directrice du MBA Career Center de l'école de commerce de la Northeastern University, estime que de plus en plus d'entreprises posent des questions d'entretien d'embauche inhabituelles dans le cadre de leur processus d'embauche.
La raison derrière les questions d'entrevue inhabituelles
Les enquêteurs utilisent des entretien d'embauche question pour évaluer dans quelle mesure le candidat répond à une question ou à un scénario inattendu. La plupart des questions d'entretien d'embauche inhabituelles n'ont pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Ces questions donnent au candidat l'occasion "de faire preuve de rapidité d'esprit, d'équilibre, de créativité et même d'un sens de l'humour", explique Sarikas.
"Les enquêteurs essaient d'apercevoir le candidat non répété dans un moment sans surveillance. Il n'y a aucun moyen de se préparer à ces questions d'entretien d'embauche farfelues, de sorte que l'intervieweur peut observer comment le candidat répond et compose (ses) pensées », explique Sarikas. "Certains enquêteurs posent également des questions d'entretien d'embauche inhabituelles pour avoir un aperçu de la processus de réflexion - ils veulent voir comment le candidat pensera à l'entretien d'embauche inhabituel question."
Assurez-vous, cependant, que vous savez ce que vous recherchez avec chaque question d'entretien d'embauche étrange et unique que vous posez. Avec une question, vous recherchez peut-être des réponses perspicaces, tandis qu'une autre question cherche à montrer à quelle vitesse le candidat se remet de la question surprise.
Exemple de questions d'entretien d'embauche difficiles/inhabituelles
Sarikas suggère d'utiliser plusieurs des questions d'entretien d'embauche suivantes lors d'un entretien pour évaluer les compétences de votre candidat et adéquation culturelle :
- Si vous pouviez être n'importe quel personnage de fiction, qui seriez-vous ?
- Si Hollywood faisait un film sur votre vie, qui aimeriez-vous voir jouer le rôle principal dans votre rôle ?
- Si vous pouviez être un super-héros, quels seraient vos super-pouvoirs ?
- Si quelqu'un écrivait une biographie sur vous, quel devrait être le titre selon vous ?
- Si vous deviez faire naufrage sur une île déserte, mais que tous vos besoins humains, tels que la nourriture et l'eau, étaient pris en charge, quels sont les deux objets que vous voudriez avoir avec vous ?
- Si vous aviez six mois sans obligations ni contraintes financières, que feriez-vous de ce temps ?
- S'il ne vous restait que six mois à vivre, que feriez-vous de ce temps ?
- Si vous pouviez dîner avec quelqu'un de l'histoire, qui serait-ce et pourquoi ?
- Si vous pouviez vous comparer à n'importe quel animal, lequel serait-ce et pourquoi ?
- Si tu étais un type de nourriture, quel type de nourriture serais-tu ?
- Si vous gagniez 20 millions de dollars à la loterie, que feriez-vous de cet argent ?
- Si vous étiez une salade, quel genre de vinaigrette voudriez-vous ?
- Comment puis-je évaluer en tant qu'intervieweur?
- Si vous étiez une voiture, quel type seriez-vous ?
- Qui admires-tu le plus et pourquoi ?
- Dans le reportage de votre vie, que dirait le titre ?
Questions comportementales d'entrevue d'emploi
Les questions d'entrevue comportementales demandent comment le candidat a géré des situations similaires dans le passé. Ils ne demandent pas à un candidat de regarder dans une boule de cristal et de prédire son comportement futur. Sarikas suggère les questions suivantes comme questions d'entretien d'embauche générales et comportementales:
- Décrivez une situation où vous avez pris un risque professionnel. Quel a été le résultat?
- Parlez-moi d'une fois où d'autres personnes n'étaient pas d'accord avec votre plan d'action recommandé. Comment les avez-vous convaincus d'accepter vos plans et quels ont été les résultats ?
- Décrivez une situation où vous avez travaillé efficacement au sein d'une équipe pour atteindre un objectif dans les délais et dans les limites du budget. Quel était votre rôle? Qu'as-tu appris?
- Décrivez une situation dans laquelle vous travaillé au sein d'une équipe, mais votre équipe n'a pas atteint l'objectif dans les délais et dans les limites du budget. Quel était votre rôle? Qu'as-tu appris?
- Comment votre patron actuel ou un membre de l'équipe vous décrirait-il? Selon eux, quelles sont vos principales forces et faiblesses ?
- Décrivez un problème complexe que vous avez dû résoudre et expliquez-moi comment vous l'avez résolu.
- Parlez-moi d'une solution créative que vous avez développée pour une situation ou un problème difficile.
- Décrivez une situation de travail avec un groupe ou une équipe où il y avait Conflit interpersonnel. Décrivez comment vous avez abordé le conflit. Qu'est-ce qui a fonctionné et qu'est-ce qui n'a pas fonctionné? Comment avez-vous géré le résultat ?
- Décrivez une situation que vous pensez avoir dû gérer différemment.
- Décrivez une situation dans laquelle vous aspiriez à atteindre un objectif. Quels obstacles avez-vous rencontrés en cours de route? Qu'avez-vous fait pour les surmonter ?
- Quelle est la situation la plus stressante que vous ayez vécue et quel en a été le résultat ?
- Parlez-moi d'une fois où vous avez dû gagner quelqu'un à votre façon de penser. Comment avez-vous accompli cela? Quel a été le résultat?
Les questions comportementales d'entretien d'embauche sont votre meilleure approche lors des entretiens d'embauche des candidats. Mais, la question occasionnelle inhabituelle d'un entretien d'embauche a le potentiel de fournir des informations surprenantes et réfléchies sur les candidats que vous interviewez. Utilisez les deux pour une sélection efficace des candidats.
