Références: qu'est-ce que c'est ?

Les références sont des personnes qui peuvent discuter de vos habitudes de travail et de vos antécédents avec des employeurs potentiels.

En savoir plus sur le fonctionnement des références.

Qu'est-ce qu'une référence?

Les références sont des personnes qui connaissent votre travail et qui souhaitent partager leurs connaissances avec des employeurs potentiels. Une référence fait également référence au contenu des informations, des idées et de l'expérience qu'une autre personne est prête à partager à propos de votre travail.

Comment fonctionnent les références

Les références sont vérifiées par les employeurs potentiels, les institutions financières, les associations professionnelles, les clients et clients, et toute organisation qui envisage de vérifier votre l'intégrité personnelle et l'éthique importante. Lorsque vous désignez une liste de références pour un employeur potentiel, l'employeur peut ou non les contacter.

L'employeur peut contacter toute personne qui apparaît sur votre demande d'emploi en tant que superviseur ou gestionnaire. Ou l'employeur peut approcher des contacts et des collègues qu'il connaît personnellement, ou des personnes que ses contacts connaissent dans votre industrie ou association professionnelle, pour obtenir des références.

Les références d'emploi fournissent aux employeurs des idées et des réflexions sur la performance d'un individu dans un emploi précédent. Ils recherchent des informations sur la façon dont un candidat s'intégrera dans le culture d'entreprise et si l'ancien employeur réembaucherait la personne. Les employeurs en apprennent beaucoup sur les forces, les faiblesses et les valeurs des employés potentiels en écoutant les réponses des références.

Les options de l'employeur pour connaître vos antécédents professionnels, vos contributions au travail et votre capacité à interagir professionnellement avec des collègues de travail sont illimitées. Dans la plupart des demandes d'emploi, vous autorisez l'employeur potentiel à effectuer des vérifications d'antécédents, y compris à contacter toute personne pouvant faire la lumière sur vos performances professionnelles antérieures.

Choisir une référence

La sélection des références est difficile. Choisissez des personnes qui ont une opinion positive de vous, qui expriment leur capacité à parler de vos contributions, qui sont disposées et disponibles à court terme.

Vous voudrez développer des références pendant que vous êtes actuellement employé. Brouiller les références lorsque vous vous retrouvez sur le marché du travail de manière inattendue est le pire moment pour trouver et développer des références. Vos tentatives pour joindre les gens et les mettre au courant de votre situation actuelle sont difficiles et prennent beaucoup de temps au cours d'une recherche d'emploi. Développez vos références avant d'en avoir besoin et restez périodiquement en contact avec elles.

Gardez à l'esprit que certaines entreprises ont des politiques sur qui peut fournir une référence formelle et dans quelles circonstances. Ils peuvent être limités dans les informations qu'ils peuvent fournir. Par exemple, ils pourraient seulement être en mesure de confirmer vos dates d'emploi.

Types de références

Vous aurez besoin de références différentes selon votre situation.

• Références d'emploi: Ce sont des personnes qui connaissent et peuvent parler positivement de votre travail. Les meilleures références d'emploi sont vos patrons actuels et anciens. Les collègues, les clients et les autres managers peuvent également être des références efficaces.
• Références professionnelles: Les personnes qui sont des collègues professionnels peuvent également servir de références. Vous pouvez partager une adhésion à une association professionnelle ou un poste de direction, avoir travaillé ensemble sur un comité ou organisé et dirigé l'association des copropriétaires du quartier.
• Références personnelles: Ce sont des gens qui vous connaissent bien, vous et votre personnage. Les références personnelles sont souvent des amis, des collègues bénévoles dans des situations sociales, des ministres ou d'autres membres du clergé et des collègues qui vous connaissent personnellement et professionnellement.

Les références peuvent également être fournies par écrit ou verbalement.

Références écrites

Les références écrites sont difficiles à acquérir et sont rapidement périmées et sans conséquence. De nombreux employeurs refusent de fournir des références écrites par crainte d'éventuels litiges. C'est pourquoi tant d'organisations renvoient maintenant les demandes de références écrites à leurs bureaux des ressources humaines; ces bureaux fournissent généralement vérification d'emploi.

De nombreux employeurs demandent également à leurs employés de s'abstenir d'écrire des références; les références écrites ont une courte durée de vie et de nombreux destinataires les utilisent bien au-delà de la période prévue par leur auteur.

Essayez d'obtenir des références écrites d'employeurs qui ferment leurs portes, de patrons qui prennent leur retraite ou qui déménagent entreprise, des professeurs d'université qui ne resteront peut-être pas en contact étroit avec vous et des collègues avec lesquels vous vous attendez à peu d'interaction dans l'avenir. D'autres références sont plus efficaces fournies verbalement.

Références verbales

Les références verbales sont informelles et nécessitent moins de travail pour vos références. Beaucoup de gens sont prêts à discuter de vos points forts si vous avez été un employé efficace et qui a contribué. Si vous êtes parti en bons termes, les anciens superviseurs vous souhaitent généralement bonne chance et espèrent que vos prochains changements professionnels ou de carrière seront couronnés de succès.

Préparez toujours vos références à l'avance pour une éventuelle vérification des références. Contactez-les et faites-leur savoir le poste pour lequel vous postulez et confirmez qu'ils peuvent servir de référence positive. Ils ne peuvent pas vous aider s'ils ne savent pas ce dont vous avez besoin.