Parfois, lors d'un entretien, le sujet de l'historique des salaires revient. C'est une bonne idée d'être prêt à discuter du salaire lors de toute entrevue et de savoir à quelle rémunération s'attendre pour le poste. Votre historique de salaire peut intéresser votre employeur potentiel et vous devez vous assurer de pouvoir en discuter de la manière la plus flatteuse.
Gardez à l'esprit que dans certains endroits, mais pas tous, les employeurs ne sont pas censés demander aux candidats à un emploi leur salaire antérieur. De plus, certains employeurs ont questions d'entretien interdites concernant l'historique des salaires. Si on vous demande quand vous ne devriez pas l'être, vous devrez décider ce que vous voulez partager et comment vous devez répondre.
Le meilleur endroit pour commencer est de revoir votre historique de salaire. Notez toute modification de votre salaire au cours de chaque emploi, y compris les augmentations de salaire, les primes et les autres modifications de vos avantages. Si vous n'êtes pas sûr du montant exact de vos salaires précédents, revenez en arrière et vérifiez. Donner les mauvaises données à un intervieweur peut entraîner la révocation de l'offre d'emploi. Si vous avez du mal à vous souvenir des chiffres exacts, notez les informations, ainsi que les dates de chaque changement de salaire. Vous pourriez même apporter cette feuille de papier à l'entrevue pour votre référence.
Vous devez également rechercher la fourchette de salaire pour votre poste cible, surtout si elle justifie une rémunération plus élevée que vos emplois précédents. Les questions sur l'historique des salaires peuvent facilement se transformer en une discussion sur vos attentes salariales. Soyez prêt à aborder toute différence dans votre emploi cible qui justifierait un salaire plus élevé et soyez prêt à indiquer comment vous êtes prêt à relever ces défis.
Comment répondre
Assurez-vous que ce que vous dites à l'intervieweur correspond à ce que vous avez indiqué sur votre demande d'emploi. N'exagérez pas et ne gonflez pas vos gains. De nombreux employeurs vérifieront les références et confirmeront votre historique de salaire avant faire une offre d'emploi. Un écart entre ce que vous avez déclaré et ce que dit l'employeur pourrait vous éliminer de la prétention pour le poste. Passer un peu plus de temps à vérifier les chiffres et à les écrire peut vous aider à éviter de faire une erreur qui pourrait vous coûter le travail par inadvertance.
En plus de simplement indiquer vos salaires de départ et de fin de carrière, c'est aussi une bonne idée d'énumérer tous les autres avantages que vous avez reçus. Ceux-ci peuvent inclure des bonus ou d'autres avantages. Les partager avec l'intervieweur démontrera d'autres façons dont votre ancien employeur a reconnu votre valeur.
Vous pourriez également noter tout changement important dans la responsabilité qui correspondait à des augmentations de salaire. Cela montrera que votre ancien patron respectait votre travail et que vous avez gagné de nouvelles opportunités.
Si vous passez d'une industrie traditionnellement moins rémunératrice, comme le secteur à but non lucratif, à une industrie plus l'industrie des entreprises payantes, soyez prêt à souligner les différences de rémunération pour des fonctions comparables domaines.
Enfin, expliquez toute incohérence dans votre salaire. Par exemple, si votre salaire a diminué pour une raison quelconque, expliquez pourquoi. Peut-être êtes-vous passé à un travail à temps partiel tout en élevant une famille, ou votre salaire a diminué tandis que d'autres formes de rémunération (assurance, autres avantages sociaux, etc.) ont augmenté. Montrez à l'intervieweur que vous étiez toujours un employé apprécié et que votre rémunération reflétait correctement le travail que vous faisiez.
Exemples de réponses
- Mon salaire initial était de X $ et mon salaire final était de Y $. Cependant, cela ne tient pas compte des six primes que j'ai reçues en travaillant là-bas.
- Mon salaire initial était de X $. Au fil des ans, j'ai assumé plus de responsabilités, notamment la gestion de ma propre équipe et la gestion de projets; c'est le type de responsabilités que je sais que vous espérez que votre candidat idéal pourra assumer. En raison de cette augmentation de responsabilité, mon salaire final était de Y $.
- Lorsque j'ai commencé à travailler dans l'entreprise en tant que rédacteur de subventions à temps plein, mon salaire était de X $. Au fil du temps, ce montant a été augmenté à Y $, en grande partie grâce à mes bons résultats en matière de réception de subventions. Quand je suis devenu employé à temps partiel, mon salaire est devenu $Z. Cependant, j'ai continué à recevoir des primes annuelles et d'autres avantages pour mon travail exceptionnel.
- J'ai été embauché en tant que directeur marketing de la société A au salaire de Y $. Lorsque j'ai commencé à travailler pour la société A, j'ai supervisé l'introduction d'un nouveau produit de nettoyage. Les ventes du produit ont dépassé les attentes au cours de la première et de la deuxième année, et j'ai été récompensé par une augmentation de 2 $, une promotion au poste de directeur exécutif du marketing et une prime annuelle de 10 %. Peu de temps après, j'ai fondé une famille avec l'adoption de mes jumeaux, et j'ai décidé de réorienter ma carrière pendant 3 ans. L'entreprise m'a convaincu de rester en tant qu'analyste marketing pendant 3 jours par semaine pour le salaire réduit de $M.
- Je gagnais $L en travaillant comme directeur des communications pour mon employeur à but non lucratif. J'ai sacrifié mon salaire parce que je croyais en la mission de soutenir la recherche sur le cancer. En comparant les postes de directeur des communications dans le secteur à but lucratif de notre région, j'ai remarqué que les salaires étaient environ 20 % plus élevés.
