Les emplois de gestion nécessitent de superviser le travail d’autres employés, et les tâches exactes peuvent varier selon les secteurs et les entreprises.
Apprenez-en davantage sur ce que sont les emplois de gestion, les types qui existent et comment en obtenir un.
Que sont les métiers de gestion?
Les emplois de direction offrent certains des moyens les plus directs d'assumer davantage de responsabilités dans de nombreuses entreprises. Les personnes occupant des postes de direction se concentrent sur une chose: elles gèrent les personnes en dessous d'elles pour s'assurer que le travail est effectué correctement.
Il existe des emplois en gestion dans toutes les professions et tous les secteurs, dans les grandes et petites entreprises, ainsi que dans les organisations à but non lucratif et à but lucratif. Quelqu'un doit être responsable et assurer la surveillance et l'orientation du personnel, quelle que soit la taille de l'entreprise.
Le salaire annuel médian pour les emplois de direction aux États-Unis en 2019 était de 105 660 $.
Comment fonctionnent les emplois de gestion
La façon la plus simple de comprendre ce qui différencie un emploi de direction d’un emploi non managérial est d’examiner les tâches quotidiennes des salariés. En général, les emplois de gestion sont des postes dans lesquels votre responsabilité professionnelle est d'accomplir des tâches grâce au travail des autres, plutôt qu'en faisant le travail vous-même.
Par exemple, un responsable de production dans une usine ne fait pas fonctionner l’une des machines même s’il est peut-être meilleur dans cette tâche que certains opérateurs de machines. Un responsable du développement logiciel n’écrit pas de lignes de code même s’il est capable de cette tâche. C'est parce qu'ils occupent des postes de direction.
Pensez à un chef d’équipe, à un soudeur en chef ou à un programmeur senior. Ce sont tous des postes classés à un niveau supérieur dans leur domaine, mais ils ne sont pas considérés comme des postes de direction. Il peut y avoir des moments où ils dirigent d'autres personnes, mais ils font essentiellement le même travail que les autres travailleurs de leur groupe.
Devenir manager, ce n'est pas simplement faire son ancien travail avec quelques subordonnés directs et un meilleur salaire. Cela implique un ensemble de compétences et une approche différentes de votre travail.
Comment obtenir des emplois de gestion
Pour obtenir un emploi de management, il faut généralement démontrer deux éléments clés. Premièrement, vous devez généralement maîtriser les tâches qui sont effectuées par le groupe que vous gérerez. Plus important encore, vous devez être capable de démontrer une capacité à gérer et à motiver les gens.
Ce deuxième ensemble de compétences peut être difficile à développer lorsque vous ne travaillez pas dans un rôle de direction. Il faut apprendre à pense comme un manager avant même d'avoir le titre. C’est l’énigme séculaire. Comme la plupart des autres emplois, personne ne veut vous confier ce premier emploi de gestion à moins que vous n'ayez de l'expérience, mais vous ne pouvez pas acquérir d'expérience si personne ne vous donne votre premier emploi.
Vous pouvez cependant vous concentrer sur le développement de vos compétences relationnelles, sur votre apprentissage de la gestion et sur la bonne exécution de votre travail. Si vous persistez dans ces efforts et faites preuve d'initiative en matière de leadership, vous serez probablement pris en considération pour une promotion à la direction.
Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis s'attend à ce que les emplois de direction augmentent de 7 % entre 2018 et 2028, ce qui est plus rapide que la moyenne de toutes les professions.
Comme pour un premier emploi de direction, vous pouvez prétendre à un poste de direction supérieur en démontrant votre capacité à gérer le poste que vous occupez déjà. Cela signifie que votre première priorité devrait être d'exceller dans votre rôle actuel.
Au-delà de cela, vous devez reconnaître qu’à chaque niveau de responsabilité croissant, vous êtes en concurrence avec davantage de candidats pour moins de postes de direction. Dans une grande entreprise, par exemple, il peut y avoir de nombreux managers de première ligne, mais il n'y aura qu'un seul manager en charge de tous les employés: le PDG. Cela signifie que vous devrez vous concentrer davantage sur votre propre développement professionnel et professionnel afin de vous démarquer.
Alors que vous poursuivez votre carrière de gestionnaire, il est important d'apprendre à aider les autres à exceller dans leur travail. Souvent, les managers les plus efficaces sont ceux qui s’efforcent d’élever les autres tout au long de leur parcours et qui sont toujours prêts à apprendre des autres.
Points clés à retenir
- Les personnes occupant des postes de direction supervisent le travail des autres employés.
- Les emplois de gestion sont disponibles dans tous les secteurs et entreprises, mais les tâches exactes varient.
- Pour devenir manager, il faut généralement démontrer une maîtrise des tâches exécutées par les employés et une capacité à superviser et à motiver les gens.
