L’un des droits que la plupart des nouveaux militaires souhaitent connaître est la liberté et les congés. Le congé est un congé payé du devoir pour les loisirs et le soulagement des pressions des tâches liées au travail. Vous pouvez également prendre un congé pour raisons personnelles et situations d’urgence. Un « laissez-passer » (appelé « liberté » dans la Marine, la Garde côtière et le Corps des Marines) est un congé, non imputable comme un congé.
Le congé est un DROIT (et non un privilège) accordé par le Congrès en vertu de la loi fédérale. Même si le congé est un DROIT, cela ne signifie pas nécessairement que vous pouvez le prendre quand vous le souhaitez. Comme pour toute chose, la « nécessité militaire » détermine le moment où vous pouvez prendre congé.
Accumulation de congés
Les congés s'accumulent à raison de 2 1/2 jours calendaires par mois. Le Congrès reconnaît que les exigences militaires peuvent empêcher les membres d'utiliser leurs congés prévus. Ainsi, la loi permet aux membres d'accumuler un maximum de 60 jours (le maximum pouvant être reporté sur l'exercice suivant). L'expression « utiliser ou perdre » signifie que les congés dépassant 60 jours sont perdus s'ils ne sont pas utilisés avant la fin de l'exercice (30 septembre).
En outre, l'armée peut rémunérer les membres pour les congés non utilisés à certains moments de leur carrière, comme la réenrôlement et la retraite volontaire, la séparation ou le licenciement. Selon la loi, les militaires peuvent bénéficier de congés accumulés jusqu'à un maximum de 60 jours au cours de leur carrière militaire. Lorsqu'un membre « vend » un congé, il reçoit un jour de salaire de base pour chaque jour de congé « vendu ». Cependant, l'histoire législative du La loi exprime clairement la préoccupation du Congrès selon laquelle les membres utilisent le congé pour se détendre de la pression de leurs devoirs et non comme une méthode de compensation.
NOTE: Les membres n'obtiennent pas de congé lorsqu'ils sont absents sans congé officiel (AWOL), de manière statut d'absence non autorisée, purgeant une peine devant une cour martiale ou bénéficiant d'un statut de congé excessif.
Accumulation de congés spéciaux
Les membres perdent tout congé dépassant 60 jours à la fin de l'exercice financier, à moins qu'ils ne soient admissibles à un maximum de 30 jours de congé. accumulation de congés spéciaux (SLA). Les membres admissibles qui perdent leur congé le 1er octobre ne peuvent récupérer que la partie du congé qui aurait pu être prise avant la fin de l'exercice. Les membres sont éligibles au SLA si l’une des circonstances suivantes les empêche de prendre un congé:
- Déploiement d'une mission opérationnelle au niveau national pendant au moins 60 jours consécutifs.
- Affectation ou déploiement d'au moins 60 jours consécutifs dans l'unité, le quartier général et les services de soutien états-majors lorsque leur implication dans le soutien d’une mission opérationnelle désignée leur interdit de prendre partir.
- Déploiement dans une zone de tir hostile ou de danger imminent pendant 120 jours consécutifs ou plus et recevez cette rémunération spéciale pendant 4 mois consécutifs ou plus. Dans cette situation, le Service des finances et de la comptabilité de la défense (DFAS) – Denver reportera automatiquement jusqu'à 30 jours de congé. REMARQUE: Dans certains cas, le déploiement peut chevaucher 2 exercices, par exemple, un déploiement du 15 septembre au 14 novembre.
Début et fin du congé
Le congé doit commencer et se terminer dans la région. Le terme « zone locale » désigne le lieu de résidence à partir duquel le membre se rend quotidiennement au lieu d'affectation. Ceci s'applique également aux départs en route vers une affectation PCS ou TDY. Dans ce cas, la zone locale, telle que définie à l'ancien et au nouveau lieu d'affectation permanent (PDS), s'applique. L'ancien PDS sert à commencer les congés; le nouveau PDS vise à mettre fin aux congés. Faire une fausse déclaration de congé pris peut entraîner action punitive en vertu de l'UCMJ. Quel que soit le montant du congé autorisé, les finances calculent le congé en fonction de la date réelle de départ et de la date de retour. Les règles générales concernant les congés facturés sont les suivantes:
Utilisez le « Formulaire d'autorisation de congé » de votre service particulier pour tous les types de congé. (EXCEPTION: lorsque les membres prennent un congé en cours de route avec un voyage PCS ou TDY, le bureau des services financiers (OFS) utilise le bon de voyage pour déterminer déplacements autorisés et congés payants.) Les jours de repos et les jours fériés normaux sont des jours de congé facturables s'ils surviennent pendant une période autorisée de partir. Si le congé comprend une fin de semaine, un membre ne peut pas terminer son congé un vendredi et le reprendre le lundi. De plus, les commandants d'unité n'approuveront pas les congés successifs du lundi au vendredi (ou les périodes de congé entourant d'autres jours normaux de repos), sauf en cas d'urgence ou de circonstances inhabituelles déterminées par l'unité le commandant.
Un membre qui n'est pas en mesure de se présenter au travail à l'expiration de son congé en raison d'une maladie ou d'une blessure doit en informer l'autorité approuvant le congé. Un membre de la famille, un médecin traitant, un représentant du MTF le plus proche ou de la Croix-Rouge américaine (ARC) Le représentant peut agir au nom du membre lorsque celui-ci est frappé d’incapacité et incapable de fournir notification. À son retour de congé, le membre doit présenter une déclaration de l’établissement de traitement médical (MTF) ou du médecin traitant le plus proche concernant son état de santé. (Noter la commandant d'unité peut consulter le MTF local pour obtenir des éclaircissements.) S’il est admis à l’hôpital, le statut de service du membre passe à hospitalisé à la date d’admission. S’il le souhaite, le membre peut revenir au statut de congé à sa sortie de l’hôpital. Cependant, cela nécessite un nouveau formulaire de congé et un nouveau numéro d'autorisation. À moins qu'une autorité compétente n'excuse un membre, celui-ci doit être disponible pour travailler avant 24 h le dernier jour de congé. Le fait de ne pas revenir avant 24 heures le lendemain du dernier jour de congé constitue une absence non autorisée et peut constitue un AWOL sauf lorsque l'absence est inévitable.
Prolongation du congé
Une personne peut demander et obtenir une prolongation de congé uniquement lorsque la situation le justifie et que les exigences militaires le permettent. L'individu doit demander la prolongation suffisamment à l'avance pour permettre un retour au travail en temps opportun si l'autorité compétente n'accorde pas la prolongation. Pour prendre une décision raisonnable dans un court délai, la demande doit inclure une raison spécifique de la prolongation, la période souhaitée, le statut du compte de congé et l'expiration de la durée de service (ETS).
Types de congés
La directive 1327.5 du DoD définit plusieurs types de congés:
Congé régulier. Un autre nom pour le congé « ordinaire » est le congé annuel. Normalement, les membres demandent un congé, au fur et à mesure de leur accumulation (gain), dans le cadre des exigences de la mission. Les membres utilisent leurs congés annuels pour prendre des vacances, pourvoir aux besoins de la famille parentale tels que les maladies, pendant les fêtes nationales traditionnelles. périodes, pour la participation à des événements spirituels ou à d'autres observances religieuses, et/ou comme congé terminal avec retraite ou séparation d'avec service actif.
Congé anticipé. Le congé anticipé est un congé facturable qui dépasse le solde de congés actuel du membre, mais n’excède pas le montant du congé qui sera gagné pendant la période d’enrôlement restante. Si un membre sépare, se réinscrit ou prend sa retraite plus tôt que prévu, il doit rembourser au gouvernement tout congé anticipé qui devient excédentaire. Un congé anticipé est approprié pour les situations personnelles ou d'urgence urgentes et pour les congés en cours de route pendant PCS ou TDY, mais ne peut pas dépasser la durée minimale nécessaire. De nombreux commandants n’approuveront pas de congé anticipé, sauf en cas d’urgence.
Congé de convalescence. Le congé de convalescence est une absence autorisée normalement pour la durée minimale nécessaire pour répondre aux besoins médicaux de récupération. Il ne s’agit pas d’un congé payant. Les commandants d'unité approuvent normalement le congé de convalescence sur la base des recommandations de la FIM (Installation de traitement militaire) l’autorité ou le médecin le plus familier avec l’état de santé du membre. Lorsqu'un militaire choisit des soins médicaux civils à ses frais, déterminés par un médecin militaire comme étant un acte médical considéré comme facultatifs par les autorités militaires du MTF, comme la chirurgie esthétique, les membres doivent utiliser un congé ordinaire pour toutes les absences du service, y compris convalescence. Lorsque les autorités médicales déterminent qu'une procédure médicale est nécessaire, comme un accouchement, et que le membre choisit soins médicaux civils, le commandant, sur recommandation d'un médecin militaire, peut accorder des soins de convalescence partir.
Sortie de secours
Le congé d'urgence est un congé payant accordé en cas d'urgence personnelle ou familiale impliquant la famille immédiate. Les commandants d'unité approuvent les congés d'urgence, bien qu'ils puissent déléguer l'approbation des congés au moins au premier sergent pour le personnel enrôlé (dans certains services). Normalement, la vérification par la Croix-Rouge américaine (ARC) ou l’agence équivalente du pays hôte n’est pas nécessaire. Toutefois, lorsque le fonctionnaire qui accorde le congé a des raisons de douter du bien-fondé d'une situation d'urgence, il peut demander l'assistance du service militaire le plus proche du lieu de la situation d'urgence ou, si nécessaire, du ARC. La période initiale ne dépasse généralement pas 30 jours, à moins que le membre ait un solde de congés négatif en auquel cas le commandant ne considère que ce qui est absolument nécessaire pour faire face à l'urgence situation. Si la personne a besoin d'une prolongation pendant son congé d'urgence, elle doit communiquer avec le commandant de l'unité ou sergent chef (pour certains services) pour approbation. Les commandants d'unité conseillent aux membres de demander une réaffectation humanitaire ou exceptionnelle d'un membre de leur famille ou décharge pour difficultés si la période de congé est supérieure à 60 jours. Si le membre est affecté à l'étranger, l'armée organisera généralement le transport (gratuit) vers et depuis le port CONUS (côté État) le plus proche. Les déplacements ultérieurs sont aux frais du membre (bien que l'AMC accorde généralement des prêts en cas de congé d'urgence).
Un congé d'urgence est normalement autorisé dans les situations suivantes:
- La présence du membre contribue au bien-être d’un membre mourant de sa famille immédiate ou de la famille de son conjoint.
- Il y a eu un décès vérifié dans la famille immédiate du membre ou dans la famille immédiate de son conjoint.
- Il y a eu une blessure, une intervention chirurgicale majeure ou une maladie grave dans la famille immédiate du militaire ou de son conjoint, entraînant un problème grave que seul le militaire peut résoudre.
- Une catastrophe naturelle telle qu'une inondation, un ouragan ou une tornade s'est produite et a affecté personnellement le membre.
Congé en route
Le congé en route s'effectue en conjonction avec un voyage PCS ou TDY, y compris des voyages consécutifs à l'étranger. Si le membre n'a pas de congés accumulés, il peut demander le montant minimum de congé anticipé nécessaire. Les commandants d'unités perdantes approuvent normalement jusqu'à 30 jours de congé en route avec tout déplacement de PCS si le congé n'interfère pas avec l'escale au port (vol vers mission à l'étranger) et les dates de rapport en service. Quiconque souhaite prendre moins de congés ou ne pas prendre de congés en cours de route est responsable de demander des arrangements de voyage accommodants auprès du personnel et des bureaux des transports.
Les membres qui terminent une formation de base ou technique peuvent demander 10 jours de congé en cours de route si leur premier lieu d'affectation est dans le CONUS (au sein des États). Ils peuvent demander 14 jours s’ils partent en mission à l’étranger.
Congé excédentaire. Un congé excédentaire est accordé pour des urgences personnelles au-delà du montant que le membre peut gagner avant sa libération, sa séparation ou sa retraite. Le montant total des congés accumulés, anticipés et excédentaires ne peut excéder 60 jours pour une même période d'absence. Les congés excédentaires sont un statut non rémunéré; donc, droit à payer et l’accumulation des indemnités et des congés cesse le premier jour de congé excédentaire du militaire. Un membre ne recevra pas d’indemnité d’invalidité s’il est blessé pour le temps passé en congé excédentaire; il ou elle n'est pas admissible, selon la loi, à recevoir indemnité de retraite en cas d'invalidité ou indemnité de départ pour invalidité. La seule exception à la limite de 60 jours est d'accorder des périodes d'absence non payées d'une durée indéterminée au membre en cours de procédure pour certaines libérations en attendant l'approbation d'une sentence d'une cour martiale.
Congé environnemental et moral (EML). EML est autorisé dans une installation à l'étranger où des conditions environnementales défavorables nécessitent des dispositions spéciales pour un congé dans des endroits souhaitables à intervalles périodiques. L'EML financé est facturé comme un congé ordinaire, mais les membres sont autorisés à utiliser des avions appartenant ou contrôlés par le DoD; De plus, le temps de trajet vers et depuis la destination EML n'est pas facturé comme un congé. L'EML non financé est également facturé comme un congé ordinaire, mais les membres sont autorisés à utiliser l'espace aérien disponible. le transport depuis les lieux de service et le temps de trajet vers et depuis la destination du congé sont facturés comme congé.
Pass réguliers et spéciaux/Liberté
Un laissez-passer (appelé « liberté » dans la Marine/Garde-Côtes/Corps des Marines) est une absence autorisée, non facturable comme congé, pour de courtes périodes, destinée à offrir un répit du milieu de travail ou pour d'autres raisons.
Pass régulier. Un laissez-passer régulier commence après les heures normales de travail un jour donné et se termine au début des heures normales de travail le jour de service suivant. Cela comprend les jours de repos du samedi et du dimanche et un jour férié pouvant aller jusqu'à 3 jours au total si un membre travaille normalement. Du lundi au vendredi ou jusqu'à 4 jours pour un membre qui travaille selon un horaire de travail non traditionnel, comme un horaire comprimé semaine de travail. Le cumul des jours chômés et d'un jour férié ne peut excéder 4 jours. Le DoD ou des niveaux de gestion supérieurs peuvent déterminer qu'un lundi ou un vendredi est un congé compensatoire (comp) lorsqu'un jour férié est observé un mardi ou un jeudi, auquel cas un laissez-passer régulier peut comprendre un week-end, un jour de congé et un public. vacances.
Pass spécial. Les commandants accordent des laissez-passer spéciaux pour des raisons inhabituelles, telles que des congés, une réenrôlement et une reconnaissance spéciale. Le pass spécial peut être valable pour des périodes de 3 ou 4 jours. Les commandants n'accorderont pas de laissez-passer spéciaux combinés à des laissez-passer réguliers ou à des périodes de vacances lorsque la période combinée d'absence continue dépasse la limite de 3 ou 4 jours. De plus, les laissez-passer spéciaux ne peuvent pas être combinés avec des congés. Les périodes de laissez-passer spéciales commencent à l'heure où le membre quitte le travail et se terminent à son retour au travail. Les membres peuvent être tenus de revenir en cas d'exigence de mission opérationnelle telle qu'un rappel, une alerte d'unité ou une urgence d'unité. Les membres doivent toujours avoir leur carte d'identité militaire en leur possession à des fins d'identification lorsqu'ils sont en absence autorisée de leurs fonctions officielles. Lorsqu'il est essentiel de contrôler les absences autorisées pour des raisons de sécurité ou opérationnelles et pour d'autres circonstances particulières, les commandants peuvent utiliser Formulaire DD 345, Pass Liberté des Armées
Nouvelle politique sur le congé parental 2017
La nouvelle Loi sur l'autorisation de la Défense nationale du ministère de la Défense comporte une mise à jour de la politique sur le congé parental. La nouvelle politique de congé du DoD autorise six semaines de congé de maternité et de convalescence à toutes les naissances en service actif. mères, offre désormais six semaines supplémentaires au dispensateur de soins principal et trois semaines au dispensateur de soins secondaire. soignant. Un seul parent peut être désigné comme principal dispensateur de soins, mais les pères peuvent être désignés comme principaux dispensateurs de soins et bénéficier de six semaines ou 42 jours de congé parental, selon la nouvelle politique. Par exemple, si une mère doit retourner au travail et ne peut pas prendre six semaines de congé pour s'occuper de son nouveau-né, le père pourrait alors être désigné comme principal dispensateur de soins et utiliser les six semaines de congé autorisées au lieu de trois seulement. semaines.
Congé terminal (votre dernier congé en service actif)
Le congé terminal est un congé payant utilisé conjointement avec le traitement de la séparation ou de la retraite lorsqu'un membre souhaite s'absenter le dernier jour de service actif. Un participant utilise souvent ce congé pour accepter un emploi qui commence avant sa date de séparation ou de retraite. Normalement, un membre ne reprend pas ses fonctions après le début du congé terminal. Normalement, la durée des congés pris ne peut excéder le solde des congés à la date de la séparation. (EXCEPTION: Le membre peut demander un congé excédentaire dans des conditions d'urgence vérifiées.) Un membre ne peut pas prolonger un congé excédentaire. date de séparation uniquement dans le but de prendre des congés accumulés non utilisés, même si ceux-ci dépassent sa durée de vie contrôle. Une exception serait si le membre se sépare ou prend sa retraite en raison d'un handicap. Si le militaire a déjà vendu 60 jours de congé, l'armée prolongera la date de séparation pour permettre au militaire d'utiliser les congés accumulés. S'il n'a pas vendu 60 jours de congé, le militaire doit vendre le congé non utilisé jusqu'à la limite de 60 jours avant que l'armée puisse prolonger la date de séparation.
Politiques de congé du ministère de la Défense
La directive primordiale en matière de congé (qui s'applique à tous les services) est la directive 1327.5 du DoD, Congé et liberté. Cependant, dans le cadre des lignes directrices de cette directive, chacun des services militaires a publié son propre règlement qui donne des détails (quels formulaires utiliser, autorités d'approbation, etc.) pour son service spécifique. Les règlements sur les congés de service individuels sont les suivants:
Armée:Règlement de l'armée 600-8-10 - Congés et laissez-passer
Aviation:Instruction de la Force aérienne 36-3003 - Programme de congé militaire
Marine: MILPERSMAN 1050, Congé et liberté
Corps des Marines :Ordre du Corps des Marines (MCO) P1050.3H - Règlement sur les congés, libertés et absences administratives
