La Marine n'a pas de « grade ». Le terme est "taux. " Le taux d'un marin enrôlé peut être déterminé par leur badge de notation, qui est une combinaison de taux (niveau de rémunération, comme indiqué par des rayures pour E1-E3, des chevrons pour E4-E6 et un arc reliant le chevron supérieur sur lequel l'aigle peut se percher pour E-7, et le ajout d'une étoile pour E-8 ou de deux étoiles pour E-9 – le Master Chief Petty Officer de la Marine a trois étoiles) et de qualification (professionnelle). spécialité, comme l'indique le symbole juste au-dessus des rayures ou des chevrons) sur la manche gauche de la plupart des uniformes (les uniformes utilitaires n'ont que des taux indiqué).
Par exemple, le « tarif » d'un E-6 dans la Marine (c'est-à-dire comment on l'appelle) dépend de la personnalité de la personne. emploi.
Une personne ayant le taux (travail) de technicien sonar, surface (STG) dans la Marine, au niveau de rémunération E-6 serait un « STG1 » ou « technicien sonar de première classe ». Un E-5 avec le taux (travail) de spécialiste culinaire (CS) aurait le taux de CS2, ou « spécialiste culinaire de deuxième classe ». Cependant, les choses s'inversent de E-7 à E-9. niveaux de rémunération - là, l'individu est identifié d'abord par son taux, puis par sa note (emploi) - par exemple, un maître de maître d'équipage au niveau de salaire E-7 serait un «chef de maître d'équipage». Copain."
Les marins des niveaux de rémunération E-1 à E-3 sont généralement appelés « Matelot » (nom de famille), E-4 à E-6 peuvent être appelés « Maître (nom) ». Les premiers maîtres sont toujours appelés « chef », « chef principal » ou « chef principal », selon le cas. Un exemple: « Chief Jones » ou dans les références ultérieures, simplement « Chief ».
Limites des promotions
Comme pour les autres services, le Congrès indique à la Marine combien de personnel enrôlé peut être en service. service actif à tout moment précis, et les pourcentages maximaux pouvant être occupés dans les échelons de rémunération supérieurs aux échelons E-4. Cependant, comme le Corps des Marines, la Marine a établi sa propre limite quant au nombre d'E-4 pouvant servir, de sorte que le niveau de rémunération fait partie du processus « compétitif ».
La Marine prend le nombre de « billets » dont elle dispose pour chaque grade d'enrôlé, au-dessus du grade E-3, et les attribue aux différentes qualifications (emplois d'enrôlé). En d'autres termes, le grade de magasinier (SK) peut être autorisé à avoir 5 000 E-4 à tout moment et 2 000 E-5 et Corps d'hôpital (HM) peut être autorisée à 7 000 E-4 et à 5 000 E-5 (en règle générale, plus le niveau de rémunération est élevé, moins il y a de postes dans une classification spécifique).
Afin de promouvoir quelqu'un (au-dessus du rang E-3), il doit y avoir un « poste vacant ». Par exemple, si un E-9 prend sa retraite dans un certain classement, cela signifie qu'un E-8 peut être promu à E-9, et cela ouvre un emplacement E-8, donc un E-7 peut être promu à E-8, et ainsi de suite. Si 200 E-5 quittent la Marine dans un classement particulier, alors 200 E-4 peuvent être promus au rang E-5.
En mars 2019, la Marine comptait 273 823 membres enrôlés en service actif. Voici comment cela se répartit, par grade d'enrôlé.
• Recrue de matelot (E-1) – 12 398.
• Apprenti matelot (E-2) – 15 021.
• Matelot (E-3) - 43 070.
• Maître de troisième classe (E-4) – 52 904.
• Maître de deuxième classe (E-5) – 69 067.
• Maître de première classe (E-6) – 50 997.
• Premier maître (E-7) – 21 165.
• Premier maître supérieur (E-8) – 6 579.
• Maître-premier maître (E-9) - 1 584.
[Source: Dossier principal du personnel militaire en service actif DMDC (septembre 2019)]
Comme les autres services, la Marine dispose de programmes qui accordent niveau de rémunération avancé (jusqu'à E-3) lors de votre inscription, pour certaines réalisations, telles que des crédits universitaires ou la participation au JROTC. De plus, la Marine accordera un avancement accéléré (jusqu'à E-4) aux recrues qui s'enrôlent dans certains programmes d'enrôlement, tels que le Programme de terrain nucléaire.
Pour un aperçu rapide des exigences de promotion des enrôlés dans la Marine, consultez notre Tableau de promotion des enrôlés dans la marine.
Promotions aux E-2 et E-3
Comme pour les autres services, les promotions dans la Marine aux niveaux E-2 et E-3 sont quasiment automatiques. Time-in-Rate (TIR) [TIR est la date à partir de laquelle le service total du membre en le niveau de salaire est considéré comme ayant commencé aux fins de passer au niveau de salaire immédiatement supérieur], en supposant que l'individu fait son travail et évite les ennuis.
• E-1 à E-2 – TIR de neuf mois.
• E-2 à E-3 – TIR de neuf mois.
Aucun examen n'est requis pour passer à E-2. Cependant, les commandements ont la possibilité d'administrer des examens d'apprentissage E-3 pour certaines qualifications. Les examens d'apprentissage comportent 150 questions. 100 questions portent sur l'apprentissage (travail) spécifique et 50 questions portent sur des sujets militaires généraux. Même ainsi, les promotions à E-3 ne sont pas compétitives. Les examens sont réussite/échec. Ceux qui obtiennent une note de passage peuvent être promus, ceux qui n'obtiennent pas une note de passage devront réessayer.
Promotions de E-4 à E-7
Les promotions aux taux de maître de troisième classe (E-4) jusqu'au premier maître (E-7) sont compétitives. La feuille de travail d'avancement des enrôlés (EAW) de la Marine est désormais un processus électronique automatisé, devenant une partie du système intégré standard du personnel de la Marine (NSIPS). L'EAW affichera l'éligibilité à l'avancement pour tous les candidats E-4 à E-7. Ce nouveau processus donne aux marins un meilleur contrôle sur leur EAW et fournit aux commandements un moyen plus efficace de valider les exigences du Navy Enlisted Advancement System (NEAS). Les marins auront la possibilité de consulter leur EAW des mois avant l'examen, ce qui leur accordera un délai supplémentaire pour les corrections, si nécessaire.
Cela signifie que le personnel de chaque grade (emploi) se fait concurrence pour un nombre limité de postes de promotion vacants. Ils peuvent désormais consulter ces postes vacants par voie électronique.
Les examens d'avancement pour E-4 à E-6 devraient avoir lieu en mars et septembre de chaque année. Les examens de perfectionnement pour E7 devraient avoir lieu chaque année le troisième jeudi de janvier.
La recommandation du commandant (CO) / de l'officier responsable (OIC) est l'avancement le plus important. condition d’éligibilité, et la seule source de cette recommandation est l’évaluation la plus récente du membre. rapport. Cette recommandation peut toutefois être refusée ou retirée si les circonstances le justifient (mât d’un commandant, par exemple).
Ensuite, pour être éligible à une promotion, le marin devra satisfaire aux exigences minimales de durée de participation (TIR) pour être promu au niveau de rémunération suivant:
• Maître de Troisième Classe (E-4) - 6 mois TIR
• Maître de deuxième classe (E-5) - 12 mois TIR
• Maître de première classe (E-6) - 36 mois TIR
• Premier maître (E-7) – 36 mois TIR.
De plus, pour être promus au grade E-4, les marins (E-3) doivent d'abord être « notés », soit en ayant diplômé avec succès de la "A-School" (école d'emploi) applicable à leur qualification (emploi), ou en devenant un « attaquant désigné »; avoir des compétences significatives acquises en cours d'emploi, une expérience de formation sur le terrain (OJT), couplée à un changement de taux autorisation du Centre de développement professionnel et technologique d'éducation et de formation navales (NETPDTC).
Avant qu'un E-3 puisse passer à E-4, ils doivent suivre le cours d'endoctrinement des officiers mariniers.
Pour être promus à E-6, les maîtres de deuxième classe (E-5) doivent d'abord suivre le continuum du cours de formation en leadership P02. Pour être promus au niveau E-6, les E-6 éligibles doivent suivre le continuum du cours de formation en leadership P01.
Avant qu'un E-6 puisse être habillé ou avancé à E-7, il doit d'abord suivre le cours d'endoctrinement du premier maître.
Les candidats aux cours E-5 et E-6 peuvent être éligibles à une dispense de 12 mois du TIR dans certaines circonstances, mais une telle dispense n'est valable que pour l'examen qu'ils passent actuellement.
Score multiple final (FMS)
La Marine utilise des points de promotion qu'elle appelle le système « Final Multiple Score » (FMS), qui prend en compte l'ensemble personne en calculant les performances, l'expérience et les connaissances d'un candidat dans le multiple final de l'individu score.
La performance se reflète dans les performances quotidiennes d'une personne, son éthique de travail, ses réalisations, etc., et est documentée dans ses évaluations de performance. L'expérience est indiquée par des éléments tels que le temps de service (TIS) et le taux de temps (TIR)). Les connaissances se reflètent dans la performance à l'examen. Les candidats peuvent également gagner des points PNA (réussite mais pas avancé) qui sont calculés dans le FMS. Les points PNA sont attribués aux candidats qui ont réussi l'examen les années précédentes mais n'ont pas atteint un niveau avancé et, dans certains cas, pour une moyenne de performance (PMA) relativement élevée.
En 2018, la Marine a modifié les calculs du FMS en mettant à jour le calcul de la moyenne des notes de performance pour les examens E6 et E7. Le « Reporting Seniors Cumulative Average PMA » compare la moyenne des traits individuels (ITA) du marin sur un examen qualifiant l'EVAL par rapport au Reporting Senior's Cumulative Average (RSCA) au sein de ce même EVAL. La nouvelle façon de calculer peut aider le marin jusqu'à 1,8 points avec son FMS.
Cependant, les changements ont supprimé les deux points d'attribution possibles pour les Augmentés Individuels (IA), ainsi que l'ajustement du calcul du « Service in Pay Grade » (SIPG). Ce nouveau calcul prend le SIPG d'un marin et le divise par un facteur 5 avec un nouveau maximum de deux (E4/E5) ou trois (E6).
Le dernier changement concernait le nombre maximum de points « Réussi mais pas avancé » (PNA). À partir des cycles d'avancement 2019, votre total PNA ajoutera uniquement vos points PNA collectés au cours des trois cycles d'examen précédents à votre rang d'examen actuel. Tout ajout de PNA à l’examen n’augmentera pas les points car ils sont désormais plafonnés à neuf.
Test de promotion - Les premiers maîtres (E-7 à E-9) de chaque grade de la Marine élaborent des examens d'avancement. Les examens comprennent 200 questions. En règle générale, environ la moitié des questions portent sur des sujets généraux de la Marine et l'autre moitié porte sur la qualification spécifique (emploi). Le score maximum possible est de 80. Pour les promotions aux niveaux E-4 et E-5, le test de promotion représente 45 pour cent du total des points de promotion possibles. Pour les promotions à E-6, le test comprend 35 pour cent. Pour les E-7, le test représente 60 pour cent du total des points de promotion possibles.
Évaluations des performances - Les marins sont évalués périodiquement en fonction de leur devoir, de leur conduite et de leurs performances, par leur (ses) superviseur (s) à l'aide d'évaluations écrites des performances.
Ces évaluations écrites comprennent des recommandations de promotion, qui sont converties en une valeur numérique allant de 2,0 à 4,0. Les notes sont ensuite moyennées, ce qui donne une moyenne de notes de performance (PMA), qui est ensuite convertie en points de promotion. suit:
• E-4/E-5 – PMA* 80 - 256
• E-6 – PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA *50 - 80.
Le nombre maximum de points d'évaluation des performances possibles pour la promotion aux niveaux E-4 et E-5 est de 64, ce qui signifie que les points représentent 36 pour cent du total des points de promotion possibles. Le nombre maximum de points d'évaluation des performances possibles pour la promotion à E-6 est de 114, ce qui signifie que les évaluations comptent pour 50 pour cent de la note maximale possible. Le nombre maximum de points d'évaluation des performances possibles pour les promotions à E-7 est de 120, ce qui signifie que cette partie comprend 60 pour cent du maximum de points possibles.
Temps dans le taux (TIR) (également appelé Service in Paygrade [SIPG]) – Ces points sont calculés en fonction des années et des pourcentages d’années complétées depuis le dernier changement de taux.
Par exemple, si un marin a 3 ans et 6 mois de TIG, cela ferait 3,5. Les points sont calculés en divisant SPIG par 4 - E-4/E5 ont droit à un maximum de 2 points et E-6 ont droit à un maximum de 3 points.
Les points TIR ne sont pas utilisés pour les promotions E-7. Les points TIR ne représentent que 1 pour cent du total des points de promotion possibles pour les promotions aux niveaux E-4, E-5 et E-6.
Prix, médailles et décorations - Certaines récompenses, médailles et décorations militaires reçoivent un nombre désigné de points promotionnels. Les points de récompense, de médaille et de décoration ne sont pas utilisés pour l'E-7. calcul des points de promotion. Les candidats E-4 / E-5 peuvent avoir un maximum de 10 points d'attribution, qui constituent 6 pour cent du total possible. points de promotion, et les candidats E-6 sont limités à 12 points d'attribution, représentant 5 pour cent du total possible.
Points réussis, non avancés (PNA) - Si un marin a été considéré pour une promotion au cours des cinq dernières années, a obtenu des scores de promotion élevés et des notes de haute performance, mais n'ont pas été promus en raison d'un manque de postes de promotion vacants, ils obtiennent une « augmentation » de leurs chances de promotion grâce à l'attribution du PNA Points. Seuls les facteurs (résultats des tests de promotion et notes de performance) des cinq cycles de promotion précédents peuvent être utilisés.
Les points PNA sont calculés en fractions d'un demi-point jusqu'à un maximum de 1,5 point dans chacune des deux catégories admissibles: score de test de points relatifs et moyenne de note de performance relative.
Résultats des points de promotion
Les résultats FMS pour tous les candidats sont classés du score le plus élevé au score le plus bas - ou du plus qualifié au moins qualifié. Par exemple, il y a 500 candidats au BM3 qui répondent à tous les critères d'éligibilité pour un cycle d'avancement donné. Il ne reste cependant que 400 postes vacants à pourvoir. Le processus de classement identifie les 400 premiers (sur la base du FMS) qui seront réellement avancés.
Les personnes sélectionnées E-4 peuvent être habillées dès réception du rapport de vérification du statut d'enrôlement/autorisation de changement d'itinéraire et après avoir terminé le cours d'endoctrinement des officiers mariniers; Sélectionnés E-5/6 sur notification de sélection du Centre de développement professionnel et technologique de l'éducation et de la formation navales (NETPDTC), les candidats E-7 au plus tôt avant le premier avancement et après avoir terminé l'endoctrinement du premier maître Cours; et les candidats E-8/9 peuvent être habillés dès réception des résultats officiels du jury de sélection via le message NAVADMIN.
Promotions du premier maître (E-7). L'examen d'avancement n'est que la première étape pour les personnes envisagées pour une promotion au poste E-7, premier maître. Au sein de chaque classement, ceux qui se situent dans les 60 pour cent les plus performants (sur la base des points de promotion ci-dessus) sont considérés pour une promotion par un comité de promotion à l'échelle du service. C'est le comité de promotion qui décide réellement qui est promu à E-7 et qui ne le fait pas, au sein de chaque note (emploi).
Tableaux de promotion
Les comités de promotion à l'échelle de la marine sont utilisés pour la promotion au poste de premier maître (E-7), de premier maître principal (E-8) et de maître-premier maître (E-9). Ceux qui sont qualifiés pour être pris en considération par le jury de sélection sont considérés comme « éligibles au jury de sélection » (SBE). Les candidats E-7 sont désignés SBE en complétant l'examen d'avancement et en répondant aux multiples exigences finales pour leur taux; E-8 et E-9 sont désignés SBE sur la base de leur recommandation d'avancement CO / OIC.
Les exigences de durée d'entrée (TIR) pour la promotion aux niveaux E-8 et E-9 sont:
• Premier maître principal (E-8) - 36 mois TIR
• Maître-premier maître (E-9) – 36 mois TIR.
Chaque jury de sélection est composé d'un capitaine (O-6) qui fait office de président, d'un officier subalterne du BUPERS section d'avancement, qui fait office de secrétaire, et les officiers et maîtres-premiers-maîtres qui font office de conseil d'administration membres.
De plus, un nombre suffisant d’assistants enregistreurs assurent le bon traitement des dossiers. La taille exacte d'un conseil varie, mais chaque conseil comprend généralement environ 78 membres. Le conseil d'administration se réunit à Washington, DC, et les membres du conseil d'administration sont généralement issus de la région de DC. Les membres enrôlés viennent généralement de l’extérieur de la ville.
Le enregistreur, les assistants enregistreurs, l'officier du chef du personnel naval (CNP) enrôlé planificateur d'avancement et le maître-maître de la Marine peut consulter l'ensemble du conseil d'administration sur toute question concernant sélections. Avec l'accord du président du conseil d'administration, le rapporteur divise les membres du conseil d'administration en panels, qui sont responsables pour examiner les dossiers d'individus dans un domaine professionnel général, c'est-à-dire les services de terrasse, d'ingénierie, médical/dentaire, etc. Chaque panel est composé d'au moins un officier et d'un maître-chef.
Un quota de sélection maximum pour chaque évaluation est établi par les planificateurs du BUPERS et est fourni au conseil d'administration. Ce quota est rempli par les candidats « les plus qualifiés ». Les quotas ne peuvent pas être dépassés mais peuvent rester non remplis si le jury détermine qu'il y a un nombre insuffisant de candidats les plus qualifiés dans une évaluation.
Promotions spéciales
Dans certains cas, les commandants ont le pouvoir de contourner le système normal de promotion et de promouvoir les marins plus tôt. Par exemple, les recrues exceptionnelles reçoivent souvent une promotion méritoire dans un camp d'entraînement et/ou une « école » (formation professionnelle). Il est également d'usage de promouvoir de manière méritoire les gagnants du commandement du programme de marin exceptionnel de l'année de la Marine et du programme du recruteur de l'année de la Marine. D'autres promotions spéciales sont le programme de conversion et de réinscription sélective (SCORE) et le programme de formation et de réinscription sélective (STAR).
Moyennes des promotions
Alors, combien de temps faut-il pour être promu dans la Marine? Sur moyenne, on peut s'attendre à être promu après avoir complété la durée de service suivante (statistiques 2006):
• Maître de troisième classe (E-4) - 3,1 ans
• Maître de deuxième classe (E-5) - 5,2 ans
• Maître de première classe (E-6) - 11,3 ans
• Premier maître (E-7) - 14,4 ans
• Premier maître principal (E-8) - 17,1 ans
• Maître-premier maître (E-9) – 20,3 ans.
- Référence pour l'évaluation des performances
- Feuille de travail sur l'avancement des enrôlés dans la marine
Le site Web NEAS est à la disposition des agents des services éducatifs pour vérifier et corriger la liste des candidats éligibles à leur commandement et confirmer les informations de commande des examens. L'adresse Web de NEAS est: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. Les informations sur la commande des examens peuvent également être trouvées dans NAVADMIN 318/18.
Des détails supplémentaires sur le programme, le commandement et les autres rôles et responsabilités des utilisateurs peuvent être trouvés dans NAVADMIN 316/18 et sur http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx.
