Aperçu et tarifs de la promotion Air Force SSgt (E-5)

L'Armée de l'Air gère ses promotions enrôlées différemment des autres services. Le Aviation détermine d'abord le taux de promotion global (Air Force Wide) pour le cycle de promotion, en prévoyant le nombre de créneaux disponibles. Il prend ensuite ce taux et l'applique à tous les emplois de l'Armée de l'Air (presque*) de manière égale.

Par exemple, disons que l'Air Force détermine (Air Force Wide) qu'il sera promotion de 20 pour cent de tous les sergents d'état-major éligibles (E-5) au rang de Sergent technique (E-6) pour le prochain cycle de promotion. Chaque domaine de carrière (emploi) promouvra 20 pour cent de ses sergents d'état-major éligibles au rang de sergent technique, que le poste soit en sureffectif ou en sous-effectif.

*REMARQUE: Les pourcentages pour chaque emploi ne sont pas uniformes pour deux raisons:

• (1) L'Air Force arrondit les chiffres *à l'augmentation* pour chaque emploi. Par exemple, si le taux de promotion global pour le cycle est de 10 pour cent et qu'il y a 100 personnes éligibles dans le « Emploi A », alors 10 personnes seront promues (10 pour cent). Mais que se passerait-il s’il y avait 113 personnes éligibles? 10 pour cent de 113 équivaut à 11,3. Vous ne pouvez pas promouvoir un tiers d'une personne, donc dans ce cas, l'Air Force arrondirait le chiffre et promouvrait 12 personnes. Cela entraînerait un taux de promotion dans cet emploi de 10,6 pour cent, au lieu de 10 pour cent. S'il n'y avait qu'une seule personne éligible à une promotion dans cet AFSC (emploi), elle serait promue (en supposant que le commandant l'ait recommandé), et donc le taux de promotion dans ce poste serait de 100 pour cent.
  
  (2) Chaque année, l'Air Force sélectionne certains domaines de carrière dotés d'un personnel critique pour recevoir cinq points de pourcentage supplémentaires. Ainsi, si le taux de promotion global était de 20 pour cent, certains domaines de carrière dotés d'un personnel critique seraient autorisés à promouvoir 25 pour cent de leurs éligibles.

Comment les promotions de la Force aérienne sont déterminées

Pour déterminer qui sera promu, l'Armée de l'Air utilise Points WAPS (Système de promotion pondérée des aviateurs). Tout simplement, si le taux de promotion est de 10 pour cent, vous additionnez les points WAPS, et les 10 pour cent des membres éligibles à cet emploi avec le plus de points WAPS sont ceux qui sont promus. Pour plus de détails sur le système de promotion des enrôlés de l'Air Force, voir Le système de promotion des enrôlés de l’Air Force simplifié.

Tendances historiques des taux de promotion des sergents d'état-major de la Force aérienne.

En période de conflit, les taux de promotion augmentent considérablement à mesure que le rythme opérationnel des aviateurs de la Force aérienne augmente également. Les tendances historiques à la hausse comme à la baisse peuvent être observées ci-dessous dans l'analyse historique de plus de 25 ans des taux de promotion dans les rangs E5 de l'Armée de l'Air.

Plus récemment, le taux de sélection a été significatif après un décalage dans les promotions dû à la réduction des effectifs en Irak et en Afghanistan en 2015. La réduction des cycles de déploiement entraîne souvent un besoin de moins d'aviateurs, d'où une baisse des taux d'acceptation moyens de 40 % à des taux faibles de 30#.

2017 - 32 006 aviateurs supérieurs éligibles à la promotion, 14 181 ont été sélectionnés pour la promotion au grade de sergent d'état-major, pour un taux de sélection de 44,31%

2016 - 39 064 aviateurs seniors éligibles à la promotion, ont sélectionné 16 506 aviateurs pour une promotion au grade de sergent d'état-major, pour un taux de sélection de 42,25%

2015 - 39 260 aviateurs seniors éligibles à la promotion, dont 13 269 sélectionnés pour une promotion au grade de sergent d'état-major, pour un taux de sélection de 33,8%.

2014 - 36 739 aviateurs supérieurs éligibles à la promotion au grade de sergent d'état-major, 9 403 ont été sélectionnés, pour un taux de sélection de 25,59%.

2013 - 34 078 aviateurs supérieurs éligibles à la promotion au grade de sergent-chef, 11 212 ont été sélectionnés, pour un taux de sélection de 32,9%.

2012 - 33.500 aviateurs supérieurs éligibles à la promotion au grade de sergent-chef, soit plus de 13.400 aviateurs supérieurs sélectionnés, soit 40% des éligibles.

2011 - 26.549 aviateurs supérieurs éligibles à la promotion au grade de sergent-chef, 11.337 ont été retenus, soit un taux de sélection de 42,70%.

2010 - 28.510 aviateurs supérieurs éligibles à la promotion au grade de sergent-chef, 13.518 ont été sélectionnés, soit un taux de sélection de 47,41%.

Tableau historique de l'armée de l'air tarifs promotionnels au grade de sergent d'état-major (E-5) depuis 1993.

Remarquez le graphique ci-dessous: à la fin de la première guerre du Golfe, une réduction massive du personnel militaire à tous les niveaux conduit à l’un des pourcentages de sélection les plus faibles de l’histoire récente. Cependant, avis postérieur au 11 septembre 2001. L’acceptation des aviateurs de passer à l’E-5 double presque.

À propos des autres services

L'Armée, la Marine, les Marines et la Garde côtière basent leurs taux de promotion en fonction du travail d'un membre. En d'autres termes, les taux de promotion sont différents pour chaque emploi, en fonction du nombre de « créneaux » disponibles dans le grade suivant. Cela signifie que pour les emplois en sureffectif, il est très difficile d'obtenir une promotion, tandis que les personnes occupant des emplois en sous-effectif peuvent être promues beaucoup plus rapidement que la moyenne de l'ensemble du service. Cependant, des taux de sélection similaires se produisent dans les autres services, en grande partie en raison des périodes de conflit et de réduction des effectifs.