En tant que propriétaire d'entreprise, vous pouvez licencier votre avocat ou tout autre conseiller commercial à tout moment. Même si votre avocat vous représente actuellement, vous ou votre entreprise, dans une affaire judiciaire, vous pouvez le licencier sans préavis. Cependant, une fois qu'une affaire est en cours, vous devrez peut-être obtenir l'autorisation du tribunal pour changer d'avocat.
Licencier votre avocat ne signifie pas que vous ne pouvez plus le payer. Vous devez payer votre avocat pour les services rendus jusqu'à la date du licenciement, même si vous contestez ces services ou si vous estimez que les services n'étaient pas adéquats d'une manière ou d'une autre.
Avant de licencier votre avocat
Avant de prendre la décision de licencier votre avocat, réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous prenez cette mesure. Rompre une relation avec un conseiller commercial de confiance peut avoir des conséquences négatives pour vous et votre entreprise. Par exemple, si vous êtes au milieu d'un litige, soit en tant que
Pensez à répondre à ces questions avant de prendre la décision de licencier votre avocat:
Quelle est la chose spécifique qui me contrarie?
Est-ce quelque chose qui est issu d'une affaire, ou est-ce un problème avec cet avocat? Un problème avec une affaire peut être facilement résolu avec une meilleure communication, tandis qu'un problème avec l'avocat, en général, peut être un conflit de personnalité qui ne peut être résolu.
L’avocat fait-il tout en temps opportun?
Mon avocat répond-il aux questions et préoccupations rapidement et complètement? Ou est-ce qu'il/elle ne me répond pas rapidement lorsque j'ai une question?
Le licenciement de mon avocat aura-t-il de graves conséquences négatives sur une affaire judiciaire en cours?
Vaut-il mieux attendre la fin de l'affaire?
Quelques raisons de licencier un avocat
Si l'avocat n'agit pas de manière professionnelle ou éthique, vous devez le licencier. Votre avocat ne devrait pas vous demander de faire des choses ou vous dire qu’il va faire des choses que vous estimez contraires à l’éthique. Vous ne devriez pas travailler avec une personne qui n’agit pas de manière noble ou directe.
Il se peut que vous n’ayez pas à tout moment un contact immédiat avec votre avocat. Cependant, si vous sentez qu'ils ne répondent pas continuellement à vos besoins, ne répondez pas à vos préoccupations ou ne répondez pas à vos questions en temps opportun, vous pouvez envisager de les remplacer. Vous ne devriez pas avoir l’impression qu’ils ignorent vos appels téléphoniques ou vos e-mails.
Si l’avocat fait des promesses et ne les tient pas, cela devrait déclencher un signal d’alarme. Un avocat qui promet qu’une affaire sera gagnée n’est tout simplement pas honnête. Personne ne peut connaître l’issue d’une affaire et les bons avocats ne promettent pas de victoire.
Pensez également à remplacer votre avocat s’il ne semble pas comprendre votre cas.
Avant de licencier votre avocat
Faites deux choses:
Avant de laisser partir votre avocat, expliquez pourquoi vous n'êtes pas satisfait de lui et décrivez vos attentes concernant la relation. Discutez des façons dont vous pouvez tous les deux travailler pour améliorer les communications et sauver la relation.
Vous pouvez également envisager de parler à un autre avocat de vos préoccupations générales, surtout si elles concernent un cas particulier. Bien qu'un avocat ne puisse pas commenter les détails d'une affaire (et que vous ne devriez pas divulguer de détails), vous pouvez poser des questions sur le type d'affaire et comment ce type d'affaires se déroule habituellement. Un autre avocat pourrait vous aider à mieux comprendre pourquoi une affaire ne se passe pas bien ou pourquoi ce type d'affaire est plus difficile à gagner que vous ne le pensiez.
Si vous pensez que votre avocat a commis une violation de l'éthique, contactez le barreau de votre État pour plus d'informations.
Le processus
Si vous avez décidé de licencier votre avocat, vous devez prendre certaines mesures. Tout d’abord, vous devriez engager un nouvel avocat, surtout si vous êtes au milieu d’une affaire judiciaire. Demandez à votre nouvel avocat d'obtenir les dossiers de l'avocat précédent et de gérer la notification au tribunal des affaires judiciaires en cours. Informez le nouvel avocat de vos progrès concernant le licenciement.
Consultez vos dossiers professionnels pour voir quel type d’accord vous avez avec votre avocat: provision, éventualité ou frais. Si vous avez un accord écrit ou un contrat de service avec votre avocat, consultez l'accord pour voir ce qu'il dit sur la fin de la relation. Suivez l'accord sur le calendrier et les notifications.
Envoyez une lettre certifiée ou recommandée (afin d'avoir un accusé de réception) indiquant votre intention de mettre fin au contrat. relation effective immédiatement après réception de la lettre et ordonnant à votre avocat de cesser de travailler sur toute question en le processus. Vous n'avez pas besoin de donner une explication; ce n'est pas nécessaire. Demandez tous vos fichiers ou informez l'avocat que votre nouveau bureau d'avocat demandera ces fichiers et demandera votre coopération.
Dans la lettre, demandez le remboursement des honoraires payés pour des travaux non encore effectués. Demandez une facture détaillée détaillant les frais pour tous les travaux en cours et toutes les dépenses. Si l'ancien avocat travaillait sur une affaire contingente, votre nouvel avocat se chargera de s'installer avec l'ancien avocat.
Licencier quelqu’un n’est jamais agréable ni facile, mais c’est parfois nécessaire. Votre gestion de la rupture de manière professionnelle aidera tout le monde à gérer la situation plus facilement.
