L'Armée de l'Air compte plus de 150 emplois enrôlés. Depuis 2016, tous ces postes sont ouverts aux candidats de tous sexes. L'Air Force appelle leurs emplois d'enrôlé "Codes de spécialité de la Force aérienne," ou "AFSC".
Options d'enrôlement
L'Air Force propose deux options d'enrôlement: emploi garanti et zone d'aptitude garantie. Dans le cadre du programme « Emploi Garanti », le candidat se voit garantir une formation dans un AFSC (Air Force Job) spécifique. Dans le cadre du programme d'aptitude garantie, le candidat a la garantie d'être sélectionné pour un emploi qui relève de l'un des domaines d'aptitude désignés. L'Armée de l'Air a divisé tous ses emplois en quatre domaines d'aptitude (général, électronique, mécanique et administratif).
Le processus de candidature
Afin d'offrir une flexibilité maximale à l'Air Force pour répondre à ses besoins, seulement environ 40 % de tous les postes disponibles sont mis à la disposition de l'Air Force Recruiting Command pour des emplois garantis. Les 60 % restants sont réservés aux personnes s'inscrivant dans le cadre du programme Zone d'aptitude garantie. La façon dont fonctionne généralement le processus est que les candidats se rendent au
Ensuite, le candidat rencontre un conseiller d'emploi de l'Air Force et examine les emplois actuellement disponibles à ce moment-là et pour lesquels il est admissible (le cas échéant). S'il n'y a pas d'emplois disponibles pour lesquels le candidat est qualifié ou souhaité, il dresse une liste d'environ cinq emplois (dont un domaine d'aptitude) et est inscrit dans le Programme d'enrôlement différé (DEP).
Les candidats sont ensuite placés sur la QWL (Qualified Waiting List), pour qu'une de leurs préférences soit disponible. Cela peut prendre plusieurs mois. Il n'est pas rare, de nos jours, qu'un candidat de l'Air Force reste dans le DEP pendant huit mois ou plus avant de finalement être expédié vers formation de base. Lorsqu'une de leurs préférences devient disponible (qu'il s'agisse d'un emploi spécifique ou d'un domaine d'aptitude), ils sont alors affectés à cet emploi/domaine d'aptitude et reçoivent la date d'expédition de leur formation de base.
Si l'on s'inscrit au programme d'aptitude garantie, on rencontrera un conseiller en emploi vers la deuxième semaine de formation de base. Le conseiller en emploi leur remettra une liste de tous les emplois disponibles pour lesquels ils sont admissibles en fonction de leurs antécédents médicaux, de leurs antécédents moraux et de leur Bookmakers.
Comprenez que tous les emplois de l'Air Force dans le domaine d'aptitude ne figureront pas sur la liste, seuls les emplois pour lesquels des places d'école sont ouvertes à ce moment précis. Lorsque vous recevez la liste de choix, vous avez une semaine pour l'examiner, puis vous retournez voir le conseiller en emploi et donnez vos huit meilleurs choix (de la liste). Toutes les autres personnes inscrites au même programme d'aptitude au cours de la même semaine de formation auront également une liste qui ressemble exactement à la vôtre. Ils feront également des choix.
Évaluations des candidats
Les conseillers d'emploi attribuent à chaque candidat une « note », qui est dérivée de ses scores ASVAB, de ses qualifications médicales et de ses qualifications morales (antécédents criminels/drogues). Si, par exemple, il y a un emploi qui offre cinq ouvertures et que six personnes l'indiquent comme leur premier choix, elles prennent les cinq mieux notés et donnez-leur les créneaux et la sixième personne se lancera dans la course pour sa deuxième choix. Bien entendu, ce « deuxième choix » peut aussi être le premier choix de quelqu'un d'autre, ce qui influerait sur la question de savoir si oui ou non la personne obtiendrait l'emplacement, en fonction du nombre de personnes disponibles et du nombre de personnes qui le plaçaient en haut de leur liste. liste.
Les personnes qui s'inscrivent au programme d'aptitude garantie découvrent généralement pour quel emploi elles ont été sélectionnées vers la septième ou la huitième semaine de formation de base.
Ceux qui souhaitent s'enrôler dans l'armée de l'air doivent être très flexibles en ce qui concerne les affectations de poste. Au cours des dernières années (et actuellement), l'Armée de l'Air a réalisé des résultats exceptionnellement bons en matière de recrutement. En fait, l’Air Force compte des milliers de volontaires de plus que le nombre de places disponibles pour son enrôlement.
La flexibilité est encouragée
Les recruteurs de l'Armée de l'Air refusent souvent de traiter un candidat dont l'emploi est « verrouillé ». En effet, c'est une perte de temps et de ressources que de traiter un candidat déterminé ne s'intéresser qu'à quelques possibilités d'emploi, alors qu'il y a des centaines d'autres candidats qualifiés qui font la queue derrière eux et qui sont prêts à être plus flexible.
Certains escadrons de recrutement de l'Armée de l'Air ont établi une liste de contrôle d'information que les recruteurs doivent examiner avec le candidat et lui faire parapher. et signez avant de se rendre au MEPS qui indique spécifiquement qu'ils se rendront au MEPS pour prêter serment au DEP de l'Air Force, et non pour travailler boutique. Si le demandeur n'est pas d'accord et ne signe pas cette liste de contrôle d'information, il ne s'adresse pas au MEPS. Clair et simple. Pour rejoindre l'Air Force, il faut être flexible dans les choix d'emploi et les dates de disponibilité.
L'Air Force fera parfois travailler quelqu'un en dehors du travail pour lequel il a été formé. Cela se produit généralement lorsqu'une personne fait quelque chose qui entraîne une disqualification temporaire de son emploi normal, ou si quelqu'un se porte volontaire pour un travail ou un projet spécial.
Par exemple, dans certains escadrons, il peut y avoir une « équipe » de trois ou quatre volontaires pour former la « petite équipe informatique » de l'escadron. Ces les individus seraient des volontaires au sein de l'escadron, pour installer et entretenir de petits ordinateurs ou le petit réseau informatique au sein de l'escadron. escadron. Bon nombre des plus grands escadrons de l’Armée de l’Air disposent de telles équipes de bénévoles.
