Communication positive avec les candidats
Avez-vous besoin d’un exemple de lettre d’accusé de réception de candidature? Voici un exemple de lettre de réponse à la candidature destinée aux candidats qui postulent à vos postes vacants. Utilisez cet exemple de lettre pour rédiger vos propres lettres afin d'informer les candidats anxieux que vous avez reçu leur candidature et leur curriculum vitae. Lorsque vous ne parvenez pas à accuser réception des candidatures de vos candidats, vous échouez votre première étape en tant qu'employeur potentiel.
A commencer par cette lettre qui fait savoir à vos candidats que vous avez reçu leur CV et leur motivation lettre, vous ouvrez la porte à une communication efficace avec les employés potentiels qui postulent pour votre emplois.
Cette lettre de réponse est envoyée à l'un des quatre points critiques auxquels vos candidats ont besoin de communication de votre part. Plutôt que de laisser croire à vos candidats que leur candidature a disparu dans un trou noir, ou de les forcer à pour essayer de communiquer avec vous à plusieurs reprises, vous pouvez les rassurer que leur candidature est à l'étude.
Ceci est important car la personnalisation d'un CV et d'une lettre de motivation pour postuler à votre offre d'emploi prend entre 30 minutes et une heure au candidat. Même les formulaires en ligne prennent beaucoup de temps aux candidats. Le candidat attend alors et attend de savoir s'il fait partie des candidats les plus qualifiés et s'il sera invité à participer à un entretien d'embauche.
Aucune reconnaissance ne peut déclencher un comportement dysfonctionnel du candidat
En n'envoyant pas de lettre de réponse au candidat, vous demandez toutes sortes de candidats dysfonctionnels comportement tel que vous appeler à plusieurs reprises pour savoir si vous avez reçu leur curriculum vitae et leur couverture lettre. De nombreux candidats se sentent obligés d'appeler votre bureau pour s'assurer qu'ils sont pris en considération ou pour déterminer avec certitude qu'ils ne le sont pas. Qui peut leur en vouloir dans un marché du travail compétitif pour les emplois recherchés?
Ou encore, certains candidats les renvoient, en fonction de leur intérêt pour l'offre d'emploi publiée, car ils ne veulent pas manquer l'opportunité de recevoir votre considération. Ces activités doublent votre charge de travail lorsque vous devez examiner des curriculum vitae et des lettres de motivation répétés.
D'autres candidats pourraient commencer à envoyer leur curriculum vitae sur du papier coloré pour mieux attirer l'attention de l'employeur. D'après le souvenir d'un employeur des mesures désespérées prises par une candidate pour se faire remarquer, le fait de devoir nettoyer les confettis de son bureau et du bureau des ressources humaines ne lui a en aucun cas fait aimer cette candidate.
Solidifiez votre position en tant qu'employeur de choix pour encourager les références d'employés
L'utilisation de la lettre de réponse à la candidature pour communiquer avec vos candidats maintient votre position telle qu'elle est. un employeur de choix. Cela aide également vos employés à soyez vos ambassadeurs du recrutement de candidats dans le monde et sur réseaux sociaux. Pour être prêts à le faire, vos employés doivent être fiers de la marque de leur entreprise et de la façon dont leur employeur traite les candidats et les employés.
Vous ne créerez pas un programme de parrainage d'employés réussi si vous ne parvenez pas à répondre à vos références d'employés. Il est également désastreux pour vous en tant qu'employeur si votre employé demande ce que son ami a entendu et que celui-ci répond: « Pas un mot ».
Cette lettre est votre lettre de réponse standard aux candidats pour les curriculum vitae et les candidatures que vous recevez. Étant donné que bon nombre de ces candidatures arrivent par courrier électronique, une réponse par courrier électronique est acceptable. Vous pouvez utiliser une réponse standard pour tous les candidats à n'importe quel emploi. Vous n'avez pas besoin de personnaliser ces lettres pour différents postes autres que le nom du poste.
Exemple de lettre d’accusé de réception de candidature
Vous pouvez utiliser cet exemple de lettre d’accusé de réception de candidature comme modèle pour informer les candidats. Téléchargez le modèle de lettre (compatible avec Google Docs et Word Online), ou lisez la version texte ci-dessous.
Exemple de lettre d’accusé de réception de candidature (version texte)
Date
Nom du demandeur
Adresse du demandeur
Cher (utilisez le nom du demandeur) :
Cette lettre a pour but de vous informer que nous avons reçu votre candidature. Nous apprécions votre intérêt pour (Nom de l’entreprise) et le poste de (Nom du poste) pour lequel vous avez postulé. Nous examinons actuellement les candidatures et prévoyons de planifier des entretiens dans les prochaines semaines. Si vous êtes sélectionné pour un entretien, vous pouvez vous attendre à un appel téléphonique de notre personnel des ressources humaines sous peu.
Merci encore pour l'intérêt que vous portez à notre entreprise. Nous apprécions le temps que vous avez investi dans cette application.
Salutations,
Nom réel de la personne
Signature d'une personne réelle
Exemple: directeur des ressources humaines pour l'équipe de sélection des employés
Exemples de lettres de refus de candidat
- Voir une norme lettre de refus du candidat que vous utilisez pour répondre aux candidats qui ne sont pas aussi qualifiés que les candidats que vous décidez d'interviewer.
- En savoir plus sur l'écriture lettres de refus de candidature à un emploi.
