Pourquoi vous écrivez une lettre de recommandation à un employé
Recherchez-vous un exemple de lettre de recommandation à utiliser comme guide lorsque vous rédigez vos propres lettres de recommandation? Cet exemple de lettre de recommandation est rédigé pour un employé apprécié qui passe à une nouvelle opportunité dans un nouvel emplacement pour des raisons familiales.
En raison de la nature du travail de l'employé, vous avez tous deux convenu qu'il nécessite un employé sur place et que le télétravail ne répondra donc pas aux exigences du poste.
Vous êtes déterminé à aider cet employé à faire progresser sa carrière dans son nouvel emplacement, car vous avez apprécié son engagement et sa contribution au cours de son mandat au sein de votre organisation.
Les employés doivent quitter votre organisation pour des raisons pouvant inclure le déménagement de leur conjoint, l'obtention d'un diplôme universitaire, les besoins familiaux et opportunités de promotion que votre organisation ne peut pas offrir actuellement. Lorsqu’un employé a travaillé pour vous avec succès, vous souhaitez agir avec gentillesse et professionnalisme.
Surtout pour un employé que vous avez apprécié, un lettre de recommandation aidera l'employé à obtenir son prochain emploi.
Écrit sur le papier à lettres de l'entreprise, avec une adresse et un téléphone clairement imprimés, ainsi que le nom du recommandataire et le titre du poste, la lettre de recommandation apporte un coup de pouce parfois nécessaire au chercheur d'emploi. informations d'identification. Le fait que la lettre existe en dit long sur l’intégrité et les contributions de son sujet auprès d’un employeur potentiel.
Vous souhaiterez que votre bureau des ressources humaines examine votre lettre de recommandation avant de l'envoyer. Certaines organisations ont les politiques qui nécessitent cette surveillance; d'autres demandent aux employés de ne pas écrire du tout de lettres de recommandation.
Ils préfèrent que toutes les recommandations proviennent des ressources humaines. Connaissez les politiques de votre organisation avant de rédiger une lettre de recommandation.
Utilisez cet exemple de lettre de recommandation pour écrire sur un employé qui a apporté une contribution positive à votre organisation. Cette lettre de recommandation s'adresse à un employé que vous souhaitez aider.
Exemple de lettre de recommandation
Stéphanie Harris
123, rue Principale
N'importe quelle ville, CA 12345
Bureau: 517-687-3469
Cellulaire: 517-272-3465
[email protected]
1er septembre 2018
Ressources humaines
Réseau Acme
123, chemin des Affaires.
Ville d'affaires, New York 54321
À qui cela peut concerner:
Ceci est une lettre de recommandation pour Linda Fisher. Linda m'a fait rapport au cours des quatre dernières années en tant qu'assistante administrative au département de formation et de développement organisationnel de l'Université d'État.
Même si le titre de Linda était celui d'adjointe administrative, ce titre ne décrit pas avec précision ses contributions réelles au ministère. Elle était le ciment qui unissait toutes les activités du département. Elle est restée au courant de tous les projets de conseil et cours de formation et a coordonné les étapes de leur planification, de leur mise en œuvre et de leur suivi.
Linda était responsable de la gestion du bureau et de la supervision et de l'orientation de deux réceptionnistes/planificateurs. Les planificateurs qui inscrivaient nos participants aux sessions de formation relevaient directement d'elle. De plus, tous les étudiants employés et stagiaires du département relevaient de Linda qui assignait et supervisait leur travail.
Linda était le visage officiel du département de l'université. Elle a effectué toutes les évaluations initiales des besoins des clients potentiels et a ensuite recherché des cours de formation et des séminaires potentiels susceptibles de répondre aux besoins des clients.
Elle m'a aidé dans tous les aspects de mon travail, depuis l'élaboration de supports de formation, PowerPoint des présentations et des aides visuelles pour s'assurer que les salles de formation étaient fournies pour la formation séances.
Linda a contribué efficacement au succès de notre département. Elle a assumé avec enthousiasme des responsabilités supplémentaires au fur et à mesure qu'elles devenaient disponibles et a géré chaque nouveau rôle avec professionnalisme. Linda manquera beaucoup aux membres du département et à l’ensemble du corps professoral et du personnel administratif que nous servons.
Linda part déménager pour des raisons familiales. J'espère que cette lettre de recommandation l'aidera à obtenir un poste qui mettra à profit ses nombreuses capacités. Nous sommes désolés de voir Linda partir, mais nous comprenons parfaitement que sa priorité doit être les besoins de sa famille.
Je suis heureux d'avoir eu l'opportunité de travailler avec Linda et j'espère que si vous devenez son prochain employeur, vous l'apprécierez autant que nous.
S'il vous plaît contactez-moi si vous souhaitez ou avez besoin d'informations supplémentaires. J'ai joint mon numéro de téléphone professionnel et mon numéro de téléphone portable afin que vous puissiez me joindre directement pour un suivi.
Salutations,
Stéphanie Harris
Directeur de la formation et du développement organisationnel
Une copie de la lettre de recommandation, après examen par le personnel des ressources humaines, doit être placée dans le dossier de l'employé. dossier personnel. Cela garantit qu’il sera disponible pour examen à l’avenir.
Dans le cas où le salarié en fin de carrière décide de postuler à nouveau dans votre entreprise, le la lettre de référence fournit une documentation utile quant aux compétences démontrées et à la contribution au cours de l'emploi précédent. Cela garantira que l'individu a la possibilité de retrouver un emploi si un poste pertinent est disponible.
