Quel est le coût salarial d'un employé à temps plein? :
Toute tentative de limiter ce chiffre à une fourchette étroite est compliquée par les taux de salaires locaux et d’autres facteurs. Cependant, effectuons une série de calculs rapides pour nous faire une idée (en utilisant des frais généraux de 30 %** du taux horaire ou salarial):
- (12 $/salaire horaire x 40 x 52) / 0,70 = 35 657 $ de coût annuel
- Salaire de 24 000 $ / 0,70 = coût annuel de 34 286 $
- Salaire horaire de 15 $ x 40 x 52) / 0,70 = coût annuel de 44 571 $
- Salaire de 30 000 $ / 0,70 = coût annuel de 42 857 $
**La Chambre de commerce des États-Unis estime le coût à plus de 40 %. Pour obtenir le coût du salaire net, nous divisons par l’inverse de 0,30, ou 0,70.
D’autres coûts liés aux employés doivent être pris en compte :
Assurez-vous de prendre en compte d’autres coûts qui ne sont pas aussi évidents ou aussi faciles à quantifier. Votre temps pour former un employé, les coûts pour le promouvoir et l'acquérir, les coûts du temps non productif, le recyclage et autres coûts lors de son départ, etc. Se pose également la question de la formation de vos futurs concurrents.
Quel est le coût d’un assistant virtuel immobilier? :
Les tarifs horaires des assistants virtuels immobiliers possédant l’expertise requise se situent généralement entre 30 $ et 70 $. Beaucoup réduisent encore leurs tarifs si vous les placez sur une sorte de provision garantie ou si vous achetez des blocs de temps à l'avance. En utilisant 45 $/heure et 40 000 $ au milieu de nos exemples de coûts de personnel, combien de temps obtiendrons-nous d'un VA? :
- 40 000 $ / 45 $ = 889 heures
- 889 heures / 52 semaines = 17 heures par semaine
À partir de là, il s'agit simplement de décider si vous pouvez obtenir tout ce que vous voulez dans le temps que vous achetez et si vous pensez que vous aurez le contrôle et la qualité que vous désirez.
Soyez réaliste dans votre comparaison :
La plupart des entreprises d'assistants virtuels effectueront une comparaison entre employé et assistant et afficheront le même résultat de travail à un coût nettement inférieur. On suppose que non seulement les VA peuvent travailler plus rapidement et plus efficacement grâce à leur expertise, mais également qu'il y a du temps non productif ou de « travail d'appoint » avec le personnel interne.
Cela est probablement vrai dans de nombreux cas. Cependant, assurez-vous que le temps consacré à la coordination et au transfert d'informations vers et depuis le VA ne remplace pas seulement le temps perdu par les employés. En d’autres termes, embaucher un assistant virtuel ne devrait pas augmenter votre temps de gestion.
Mais ce n'est pas seulement une question de coût
Quel contrôle souhaitez-vous sur les heures de travail et les performances de cette personne? Les assistants virtuels sont généralement embauchés en tant qu'entrepreneurs indépendants et vous leur dites simplement ce dont vous avez besoin et ils sont libres de fournir leurs services et produits comme bon leur semble. Cela peut très bien vous convenir. Cependant, si vous souhaitez que des réponses ou des documents de réponse soient livrés directement aux clients ou aux contacts quand ils le souhaitent, cela pourrait créer un problème.
Notez les choses que vous voulez et dont vous avez besoin auprès d'un assistant virtuel et voyez combien d'éléments de la liste peuvent souffrir si vous ne pouvez pas contrôler leurs actions. Si leurs tâches sont principalement du marketing, ça devrait aller. Cependant, s’ils répondent aux clients, assurez-vous de fournir un service de qualité et en temps opportun.
