Devenir recruteur de l'Air Force peut être le travail le plus difficile et le plus gratifiant que vous ayez jamais eu. Seuls les meilleurs doivent postuler. Le développement et le maintien de notre structure de défense nationale nécessitent un flux constant de personnel hautement qualifié. et motivé les jeunes hommes et femmes à accomplir la multitude de tâches requises dans la Force aérienne aujourd'hui et demain.
Les recruteurs sont responsables du nombre et de la qualité des jeunes hommes et femmes qui s'enrôlent et commencent leur carrière dans l'Armée de l'Air. Il existe peu d'emplois dans l'Armée de l'Air plus stimulants, plus satisfaisants et plus gratifiants que le recrutement dans l'Armée de l'Air. Un plus vital profession enrôlée n'existe pas dans l'armée de l'air américaine.
Les meilleurs personnels issus de divers domaines de carrière sont sélectionnés pour les tâches de recrutement. Le candidat idéal est un Membre de l'Armée de l'Air qui est sincèrement motivé pour être recruteur et prêt à accepter n'importe quelle zone géographique. Cependant, nous savons que de nombreux candidats sont motivés principalement par le désir de servir dans une zone géographique spécifique ou par une insatisfaction à l'égard de la zone dans laquelle ils servent actuellement. Les préférences géographiques sont le premier critère utilisé pour effectuer les correspondances initiales d'affectation. S'il n'y a pas de bénévoles qualifiés, la plupart des non-volontaires éligibles seront choisis selon les critères de sélection de l'AFPC.
Tour de service pour les recruteurs
Le devoir de recrutement est une tournée contrôlée de 3 ans. Dans le cadre du programme de prolongation des recruteurs, les recruteurs ont la possibilité de prolonger d'un an à la fois. Bien que la stabilité soit l’un des aspects les plus attrayants du devoir de recrutement, elle comporte des contraintes.
- Une fois placés dans un statut stabilisé, les individus restent normalement dans ce statut jusqu'à la fin de la totalité de la mission.
- Lorsqu'ils sont en statut stabilisé, les recruteurs ne sont pas autorisés à se porter volontaires pour une affectation à l'étranger, une reconversion, une école technique, etc., sauf lorsque la candidature coïncide avec une rotation prévue.
- De manière générale, les recruteurs ne sont pas affectés hors du service de recrutement avant la fin de la mission, sauf en cas de réaffectation humanitaire, de licenciement ou de retraite.
Un recruteur peut être déplacé d'un endroit à un autre au sein du service de recrutement. De tels mouvements internes sont nécessaires en raison de changements de programme, de réorganisations et d'affectations à des postes d'élargissement de carrière ou de progression de carrière. Changement permanent de station dans l'Armée de l'Air normale (PCS) ou changement permanent Les directives d’affectation (PCA) s’appliquent.
Aspects financiers du devoir de recrutement
Vivre dans des communautés civiles où commissaire, échangeLes installations médicales et autres installations gouvernementales ne sont pas facilement disponibles et coûtent plus cher que d'être sur ou à proximité d'une base de l'armée de l'air. Les recruteurs reçoivent une rémunération pour affectation spéciale (SDAP - 375,00 $ par mois). Cependant, cette rémunération n’est pas conçue pour compenser les dépenses associées à la vie hors base. SDAP est autorisé et destiné à attirer et retenir Sous-officiers aux responsabilités liées aux tâches de recrutement. De plus, les dépenses personnelles autorisées associées au travail de recrutement sont remboursables jusqu'à certaines limites. L'emploi hors service des recruteurs affectés à un bureau de recrutement est strictement interdit. Les recruteurs potentiels doivent pouvoir subvenir à leurs besoins solde militaire. Si vous rencontrez actuellement des problèmes financiers, le recrutement n’est pas le lieu idéal pour tenter de vous rétablir.
Attentes du recruteur
Parce que le recrutement est un métier de vendeur, le recruteur doit adapter ses activités quotidiennes à la disponibilité des candidats potentiels et des influenceurs de la communauté. Cela nécessite souvent des horaires irréguliers et quelques périodes de TDY Loin de la maison. Par exemple, un candidat peut souhaiter que vous veniez chez lui pour faire une présentation. Les parents du demandeur peuvent également vouloir entendre l'information, et si 20h30. est le meilleur moment, alors vous êtes censé vous adapter. De plus, de nombreux candidats ne seront disponibles que le week-end et vous devrez également être disponible à ce moment-là.
Couvrir de vastes zones géographiques demande également beaucoup de temps. Dans certains cas, le territoire couvert est si vaste qu'il est nécessaire de se rendre dans ce que l'on appelle un bureau d'itinéraire. Pour le dire simplement, en tant que recruteur de l'Air Force, vous devez être prêt à vivre à tout moment les valeurs fondamentales de l'Air Force: « Le service avant soi ». Mais ce n’est que la pointe de l’épée. Vous devrez également interagir avec des organisations civiques et communautaires, établir des relations avec les responsables de l'école et diriger un plan efficace de visites scolaires. Certaines autres activités passionnantes comprennent la participation à des défilés et à d'autres événements spéciaux, la sensibilisation de la communauté et la sollicitation de l'aide des médias locaux pour la promotion de la Force aérienne.
Objectifs (Quotas)
Atteindre avec succès les objectifs de recrutement mensuels est essentiel à la mission de la Force aérienne. Des millions de dollars sont consacrés aux programmes de formation militaire et technique de base de l’armée de l’air. Obtenir suffisamment de recrues et d'autres candidats de qualité pour répondre aux besoins en personnel de la Force aérienne peut être un défi. La concurrence des autres forces armées et du secteur privé est vive, et les recruteurs doivent travailler dur pour atteindre les objectifs de recrutement qui leur sont assignés. Par conséquent, il est important que les candidats au recrutement comprennent le système d’objectifs afin d’éviter des hypothèses inexactes.
Les besoins en personnel de la Force aérienne sont communiqués au service de recrutement sous la forme d'objectifs de programme pour l'adhésion enrôlée (EA), les officiers hiérarchiques (formation des officiers School), les professionnels de la santé (médecins, infirmières, etc.), les candidats aux bourses de l'Air Force Reserve Officer Training Corps (AFROTC) et autres. requis.
Les recruteurs se voient attribuer des objectifs sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle dans un ou plusieurs de ces programmes. La qualité des candidats est très importante et les qualifications mentales, physiques et morales sont élevées, en particulier dans le programme d'adhésion enrôlé où commencent tous les nouveaux recruteurs.
Les objectifs de production sont basés sur une analyse détaillée du marché de la zone assignée au recruteur et sont aussi justes et équitables que possible. La productivité mensuelle est soigneusement analysée et évaluée. Chaque recruteur dispose d’un marché suffisant pour atteindre les objectifs qui lui sont assignés. Les recruteurs qui atteignent ou dépassent les objectifs sont correctement reconnus, et ceux qui ne parviennent pas à atteindre les objectifs sont évalués pour en déterminer la raison, puis reçoivent une formation supplémentaire si nécessaire.
Contrairement à la croyance populaire, les rapports de performance des recruteurs (EPR) ne sont pas basés uniquement sur la réalisation des objectifs assignés. Une formation et une assistance supplémentaires sont de loin préférables à la réaffectation et à l'obtention d'un remplacement. Cependant, si les évaluations de productivité montrent que le recruteur ne fait pas son travail en raison d'un manque d'effort, des mesures de secours appropriées peuvent être prises. Le système d'attribution d'objectifs utilisé par les responsables du recrutement est surveillé de plus près que les systèmes de répartition du travail utilisés dans la plupart des autres spécialités de la Force aérienne. Même en mettant l'accent sur cet objectif, aucun autre emploi de la Force aérienne ne permet de la même manière aux individus d'établir leur succès relatif en compétition avec les autres sous-officiers.
C'est vraiment une expérience stimulante et rafraîchissante. Le recruteur planifie le travail, puis élabore le plan – la supervision directe est généralement très limitée.
Admissibilité
Un demandeur doit:
- Soyez SRA via MSgt et comptez 17 ans ou moins d'ancienneté en service (TIS). Tous les candidats doivent être engagés dans leur carrière, quel que soit le code de spécialité de la Force aérienne (AFSC) ou le statut d'affectation.
- Être qualifié dans son AFSC. Ne doit pas avoir de « 3 » (ou moins) rapports de performance (EPR) enrôlés au cours des trois dernières périodes de rapport.
- Prévoyez un temps approprié en station (TOS) avant de postuler. Toutefois, des dérogations sont autorisées pour les missions CONUS. Les membres étrangers doivent être dans un délai d’un an après la création de DEROS pour postuler.
- Avoir un profil physique minimum de 2-2-2-2-2-1 et une classification dentaire minimum de II. Toute dérogation doit être demandée et entièrement documentée.
- Être exceptionnel par son apparence, son allure militaire, sa conduite et ses performances passées. Aucune dérogation pour des conditions qui nuisent à une apparence personnelle exceptionnelle, des dérogations en matière de rasage, etc., ne seront accordées. UN Mesure de la graisse corporelle (BFM) sera considérée sur une base individuelle. Les recruteurs de l'Air Force doivent respecter ou dépasser les normes AFI 36-2903.
- Avoir un permis de conduire d'État valide.
Méthode de sélection
Les recruteurs sont choisis parmi deux sources, des bénévoles et des sélectionnés. Les bénévoles constituent la méthode de sélection privilégiée. Cependant, si une exigence reste insatisfaite, le processus de sélection du recruteur exige que l'AFPC sélectionne le membre le plus éligible pour remplir ces exigences. Si vous répondez aux critères d'éligibilité référencés dans la section ci-dessus et que vous êtes en poste depuis plus de 8 ans, vous êtes vulnérable à la « sélection » par l'AFPC.
L'équipe de sélection des recruteurs examine toutes les candidatures aux fonctions de recrutement. Ce processus de sélection est volontairement rigoureux et approfondi, conçu pour garantir la meilleure adéquation personne/emploi possible et les chances de succès en tant que recruteur de la Force aérienne. Ce processus comprend l'examen de la candidature du candidat, l'historique EPR, la vérification de crédit, la vérification AMJAM, les examens médicaux. examen des dossiers du membre/de la famille, recommandation du commandant de l’unité et entretien/évaluation approfondi processus. Les candidats potentiels se verront administrer l'inventaire du quotient émotionnel et l'entretien du quotient émotionnel, qui sera évalué par rapport au profil des recruteurs retenus afin de déterminer l'adéquation potentielle des compétences pour le recrutement devoir.
Tous les efforts seront déployés pour placer les candidats sélectionnés dans leurs domaines de préférence. Cependant, cela ne peut être garanti. De plus, si vous êtes bénévole, vous ne serez pas affecté à un emplacement sans votre consentement. En aucun cas, aucune planification PCS ne doit être effectuée avant la notification officielle de l'affectation par l'AFPC.
École de recrutement
Les candidats sélectionnés pour une mission de recrutement reçoivent des instructions d'affectation via leur MPF, afin d'inclure les commandes du TDY à l'école de recrutement de 7 semaines à Lackland AFB, au Texas. Une fois le cours de recrutement terminé avec succès, les nouveaux recruteurs retourneront à leur lieu d'affectation et procéderont à un déménagement PCS normal.
Pour plus d'informations sur l'école de recrutement, rendez-vous sur leur site Web à l'adresse http://www.rs.af.mil/ Le cours de recrutement est l'un des cours les plus exigeants de la Force aérienne et nécessite des efforts supplémentaires et un désir sincère. Les normes à l’école de recrutement sont élevées. La durée du cours est de 7 semaines (8 heures par jour, 5 jours par semaine).
Il y a beaucoup de devoirs et d'études. L'enseignement comprend les avantages et les droits de la Force aérienne, les critères de sélection des programmes, la publicité et la promotion, les relations communautaires, le discours et l'art de la vente. Il existe plusieurs exercices notés, notamment des examens écrits, des discours et des présentations commerciales. Les présentations commerciales sont des situations simulées et chronométrées dans lesquelles l'étudiant est le recruteur et l'instructeur est la recrue potentielle. Les discours durent de 8 à 12 minutes et sont des présentations convaincantes destinées à des publics simulés, tels que des groupes civiques et des étudiants du secondaire.
