Le décision d'embaucher un manager de groupe est l’un des plus importants que vous réaliserez. Gestionnaires sont généralement intimement impliqués dans chaque décision que vous prenez en tant que groupe, et ils ont un énorme pouvoir pour façonner l’orientation de votre carrière.
Ce que vous attendez de votre manager dépend de votre situation dans votre carrière. Si vous êtes un nouveau groupe, votre manager devrait vous promouvoir Étiquettes, essayer je t'offre des concerts, et essayer de faire démarrer les choses pour vous. Si vous êtes plus avancé, votre manager devrait s'assurer que d'autres personnes font leur travail pour promouvoir votre musique.
Bien sûr, il est logique d'être prudent lorsque vous recherchez un manager et de faire tout ce que vous pouvez vous assurer que vous embauchez un manager qui partage votre vision professionnelle et qui s'entend bien avec vous. Gardez ces questions à l’esprit pour vous aider à faire un bon choix.
Avec qui avez-vous travaillé?
La réponse à cette question vous apportera de nombreuses informations précieuses. Les anciens clients d'un manager sont généralement révélateurs du genre de musique qu'il connaît le mieux. Si leurs anciens clients étaient tous des musiciens country et que vous êtes un groupe de rock indépendant, cela pourrait être un signal d'alarme. Même si ce manager potentiel a de bonnes relations, la plupart de ses relations pourraient concerner un genre de musique qui ne correspond pas au vôtre. De plus, lorsque vous savez avec qui un manager a travaillé dans le passé, vous pouvez évaluer le talent de ce musicien. parcours de carrière.
Certains gestionnaires ne travaillent qu'avec un seul acte à la fois, tandis que d'autres peuvent avoir quelques clients. Découvrir avec qui d’autre ils travaillent maintenant vous permet de déterminer s’ils auront le temps de se concentrer sur vous.
À votre avis, qui est notre public?
Votre manager artistique potentiel comprend-il d'où vous venez avec votre musique? Espérons qu'une réponse à cette question vous dira non seulement si le manager « comprend » votre musique, mais elle vous donnera également une idée de la direction qu'il envisage pour votre carrière.
Même si vous souhaitez certainement avoir l'impression qu'un manager comprend comment vous voyez votre musique, gardez l'esprit ouvert quant à la réponse à cette question. C'est une chose d'exclure quelqu'un qui s'éloigne complètement de votre musique, mais l'une des meilleures choses d'avoir un manager est d'avoir une nouvelle perspective sur les choses. Si quelqu'un identifie un public ou un débouché pour votre musique auquel vous n'aviez pas pensé, cela pourrait être un très bon signe pour un nouveau manager.
Que pensez-vous que nous pourrions accomplir en six mois?
Le calendrier réel n’est pas aussi important ici que la discussion que cette question va susciter. C’est ici que vous pouvez découvrir ce qu’un manager pense pouvoir réaliser pour vous et comment il y parviendra. Vous aurez une idée du type de contacts qu'ils ont ainsi qu'un aperçu de la direction qu'ils pensent que votre carrière musicale devrait prendre. Cette question peut également vous aider à juger du niveau d'enthousiasme d'un manager potentiel et si c'est là que le groupe en a besoin.
Avez-vous un contrat standard?
Certains managers travaillent avec des accords contractuels standards. Tu ne devrais jamais signer un contrat vous ne comprenez pas et vous souhaiterez faire vérifier tout contrat de gestion par un avocat. Cependant, vous devez savoir s'il existe un contrat standard que votre manager potentiel utilise et dans quelle mesure il est disposé à adapter son accord standard si certaines parties de celui-ci ne s'appliquent pas à votre situation.
Si ce manager a un contrat type et vous fait pression pour que vous le signiez sur-le-champ et sans recevoir aucun conseil, ne le faites pas.
Combien souhaitez-vous être payé?
Vous devez savoir quel pourcentage souhaite un manager et s’il s’attend à un salaire de base en plus de ce pourcentage. C’est également à ce moment-là que vous découvrirez les sources de revenus dont votre manager potentiel espère faire partie. Si vous ne parvenez pas à vous mettre d’accord sur la réponse à cette question, alors votre relation de gestion est interdite.
