Les exemples de questions d'entretien d'embauche suivants vous permettent d'évaluer ce qui motive le candidat que vous interviewez. Ils vous aideront également à évaluer les compétences et la capacité de votre candidat à motiver les employés dans son ancien emploi et vous permettront d'évaluer son niveau de motivation personnel.
Ces questions vous aident à découvrir ce que votre candidat trouve motivant au travail. Chaque employeur recherche des employés qui ont une motivation intrinsèque liée au travail. Parce que tous les candidats sont motivés par quelque chose, vous devez découvrir de quoi il s’agit lors de l’entretien.
Découvrez si le candidat est intrinsèquement motivé par les tâches et opportunités attendues dans votre emploi disponible. Décidez du niveau de motivation et d'inspiration que vous devrez fournir en tant que responsable du recrutement ou superviseur, personnel des ressources humaines ou autre représentant de l'organisation. Si vous pensez que c'est beaucoup, vous voudrez peut-être laisser passer le candidat.
Vous devez également vous renseigner sur la capacité de votre candidat à créer un environnement de travail pour les autres employés qu'il trouve motivant. Que les collègues soient des membres du personnel ou des collègues et pairs, favoriser la motivation des autres est une compétence nécessaire. L'objectif de l'employeur est de favoriser un environnement de travail motivant et engageant pour tous.
Exemples de questions d'entretien
N'hésitez pas à utiliser ces questions d'entretien d'embauche de motivation lors de vos propres entretiens avec les candidats ou à les utiliser comme modèles lorsque vous développez vos propres questions.
- Décrivez l'environnement de travail ou la culture dans lequel vous êtes le plus productif et le plus heureux.
- Quel est votre plus grand rêve dans la vie ?
- Imaginez que vous ayez reçu un prix national convoité dans cinq ans. Pourquoi avez-vous reçu ce prix, quelle est cette récompense et quelles sont les circonstances dans lesquelles vous recevez cette récompense ?
- Quels objectifs, y compris des objectifs de carrière, avez-vous fixés pour votre vie ?
- Comment définiriez-vous le succès de votre carrière? À la fin de votre vie professionnelle, qu’est-ce qui a dû être présent pour que vous ayez le sentiment d’avoir eu une carrière réussie ?
- Parlez à l’équipe de l’époque où vous aviez sept ou huit ans. Qui voulais-tu être quand tu serais grand ?
- Décrivez une situation de travail dans laquelle vous pouvez démontrer que vous avez encouragé la motivation d'une autre personne. Étant donné que vous ne pouvez pas motiver une autre personne, quelles actions avez-vous prises pour aider le collègue ou le membre du personnel concerné à ressentir des sentiments de motivation ou à choisir un comportement motivé ?
- En observant vos collègues, dans votre emploi actuel ou passé, décrivez quelles actions, interactions et encouragements ont motivé leur meilleure performance.
- Vous êtes chargé de participer à une équipe composée de plusieurs membres qui ne sont pas motivés à travailler dur et qui font de leur mieux. Comment avez-vous vécu cette situation dans le passé ou, si vous deviez en faire l'expérience, aborderiez-vous cette situation de motivation ?
- D'après votre expérience, ce qui attire votre énergie et vos efforts discrétionnaires, cette volonté de chacun la personne doit faire un effort supplémentaire, pousser plus fort, consacrer plus de temps, faire tout ce qu'il faut pour obtenir le poste fait?
- D’après votre expérience, qu’est-ce qui motive votre performance professionnelle la plus réussie? Pouvez-vous nous donner un exemple de cette motivation en action sur le lieu de travail ?
- Quel rôle votre manager ou superviseur joue-t-il dans votre motivation personnelle au travail ?
- Décrivez les actions et les comportements de votre manager ou superviseur auxquels vous réagissez le plus efficacement ?
- Quelles actions, comportements ou événements sur le lieu de travail limiteraient ou détruiraient votre motivation au travail ?
- Comment avez-vous réagi dans le passé lorsqu'un événement ou les actions d'une personne sur votre lieu de travail ont nui à votre motivation personnelle ?
- Si vous occupiez un poste de direction, comment créeriez-vous un environnement de travail que les employés trouveraient motivant ?
- Si votre rôle au sein de votre entreprise vous obligeait à superviser le travail de vos collègues, comment interagiriez-vous avec eux pour les aider à trouver leur motivation au travail ?
- Comment vous assurez-vous que votre niveau de motivation personnelle soit élevé au quotidien ?
Modèle de réponses
Souhaitez-vous en savoir plus sur la façon d'écouter les réponses de votre candidat à ces questions d'entretien d'embauche de motivation? Vous pouvez en apprendre beaucoup sur ce qui motive votre employé potentiel si vous savez ce que vous devez écouter dans ses réponses.
Ces conseils sur la façon d’évaluer les réponses aux questions d’entretien de motivation de votre candidat vous aideront à sélectionner les employés les meilleurs et les plus motivés pour votre organisation. Continuez à lire pour voir comment évaluer les réponses de votre candidat à vos questions sur sa motivation personnelle et son approche pour motiver les autres. Vous souhaitez embaucher des employés hautement motivés intrinsèquement et capables de créer également un environnement de travail dans lequel d'autres employés choisiront également la motivation au quotidien.
