Les organisations à but non lucratif ont besoin de bénévoles, mais les trouver et les convaincre de contribuer peut être un défi. De nombreuses méthodes peuvent être utilisées pour recruter bénévoles, et certains seront plus adaptés que d’autres à votre organisation et à ses besoins particuliers. Tenez compte des emplois dont vous avez besoin, puis réfléchissez à qui pourrait le mieux faire ces travaux et qui pourrait être intéressé.
Méthodes de recrutement
Rick Lynch et Steve McCurley, auteurs de "Gestion des bénévoles essentiels", suggèrent qu'il existe trois manières fondamentales de recruter:
- Recrutement du corps chaud : C'est à ce moment-là que vous avez besoin d'un grand nombre de bénévoles pour une courte période et que les qualifications nécessaires pour accomplir la tâche sont minimes. Cela peut inclure des choses comme la distribution de brochures et d'affiches ou même le recrutement de bénévoles supplémentaires.
-
Recrutement ciblé : Les campagnes ciblées nécessitent une approche soigneusement planifiée et destinée à un petit public. Utilisez cette méthode lorsque vous essayez de recruter des bénévoles qui doivent posséder des compétences spécifiques ou des caractéristiques inhabituelles. Déterminez ce dont vous avez besoin, qui peut le fournir, comment vous pouvez les atteindre et comment vous pouvez les motiver afin d'identifier et de localiser les bénévoles dont vous avez besoin. Une fois que vous avez trouvé une source de tels bénévoles, transmettez-leur directement votre message de recrutement.
- Recrutement en cercles concentriques : Ce type de recrutement vous oblige à identifier et contacter des personnes qui sont déjà en contact direct ou indirect avec votre organisation. Il peut s'agir de clients ou d'amis et de membres de la famille de vos clients, d'anciens membres de votre organisation, les amis du personnel actuel ou ceux qui ont été touchés par le problème pour lequel votre groupe a été créé. Il est plus probable que vous réussirez à persuader ces personnes de faire du bénévolat plutôt que de parfaits inconnus. Pour le dire en termes de vente, c'est la différence entre un appel à froid et un appel chaleureux.
Votre message de recrutement
Quelle que soit la méthode de recrutement que vous utilisez, vous devez avoir un message convaincant. Vous devez expliquer pourquoi votre agence est digne du temps de cette personne. Faites en sorte que votre message soit court, simple et direct, en communiquant la nécessité du service du bénévole et le bien qu'il ou elle peut faire.
Insistez sur les besoins de la communauté en matière de service, mais soulignez également les avantages le volontaire recevra. Il s'agit notamment de faire de bonnes œuvres, mais le volontaire peut acquérir des compétences et une expérience précieuse.
Recruter des bénévoles en ligne
Même si trouver des bénévoles à l'ancienne méthode par le biais de références et de contacts locaux fonctionne toujours mieux, le recours à sites de jumelage de bénévoles en ligne a décollé.
Certains des sites de mise en relation de bénévoles les plus utilisés comprennent:
- Idéaliste
- Réseau pour le bien
- Solutions de bénévolat
- Match des bénévoles
- Points de lumière
Ces sites mettent en relation des bénévoles avec des organisations ayant besoin d'aide. Assurez-vous également de consulter les sites qui desservent votre région spécifique. De nombreuses grandes villes disposent de tels sites. Par exemple, Baltimore a Centre des bénévoles, tandis que le Centraide de Tucson, Arizona, sert de centre d'échange de bénévoles à l'échelle de la ville.
Une page de bénévolat complète sur votre site Web peut également vous aider au recrutement. Rendez la page amusante et informative et incluez des exemples de ce que les bénévoles précédents ou actuels ont tiré de leurs expériences.
