Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi employés du gouvernement semble-t-il prendre sa retraite à un si jeune âge? Eh bien, la raison en est que les systèmes de retraite gouvernementaux ont souvent des règles d’éligibilité à la retraite permettant aux gens de le faire. Il s'agit d'un avantage si important que de nombreux fonctionnaires ne cherchent pas d'emploi en dehors du secteur public ou même en dehors des organisations faisant partie de leur propre système de retraite.
Les systèmes de retraite gouvernementaux fondent l’éligibilité à la retraite sur deux facteurs: l’âge et les années de service. Pour presque tous les systèmes de retraite gouvernementaux, il existe un nombre qui représente la somme de l'âge et des années de service d'un employé qui, une fois atteints, le rend éligible à la retraite.
La règle des 80
De nombreux systèmes utilisent la règle des 80. Cela signifie qu'une fois que l'âge et les années de service d'un employé totalisent 80, l'employé est admissible à la retraite. Voici un exemple. Un employé commence à travailler pour une agence gouvernementale à 27 ans. Le système de retraite de l’organisation fonctionne selon la règle des 80. Compte tenu de l’âge de cet employé et de la règle des 80 ans, l’employé sera admissible à la retraite à 53 1/2 ans après 26 1/2 ans de service.
Double trempage
Ce préretraite L'âge donne à l'employé de nombreuses années de travail pour poursuivre une deuxième carrière ou revenir dans la fonction publique pour doubler sa carrière. On parle de double déduction lorsqu'un employé a pris sa retraite et touche une rente, mais qu'il travaille et gagne également un salaire dans une organisation qui participe au même système de retraite.
Les systèmes de retraite prévoient souvent des dispositions pour ceux qui entrent dans la fonction publique très tard dans leur carrière. Les systèmes peuvent adopter un âge de retraite auquel les personnes peuvent prendre leur retraite même si elles n’ont pas atteint la règle des 80 ans. De nombreux systèmes permettent aux salariés de 65 ans de prendre leur retraite quelles que soient leurs années de service. Ces personnes reçoivent de petites rentes en raison de leur peu d'années dans le système, et elles ne bénéficient peut-être pas des mêmes prestations de soins de santé que celles qui atteignent la règle des 80 ans avant de prendre leur retraite.
Augmenter la règle des 80
Augmenter le nombre de salariés cotisant au système et réduire le nombre de retraités en s'appuyant sur cela, certains systèmes de retraite sont passés de la règle des 80 à la règle des 85, voire 90. Lorsque cela se produit, les employés existants bénéficient souvent de droits acquis selon les anciennes règles, et les nouveaux employés doivent répondre aux nouvelles exigences.
Droits acquis
Les droits acquis rendent les changements au système de retraite plus acceptables pour les employés existants. Les salariés se sentent sous-estimés, dévalorisés et trompés lorsque les règles du système de retraite changent à leur égard. Les futurs salariés n’ont pas leur mot à dire car personne ne sait encore qui ils sont.
Même si les droits acquis facilitent l’argumentaire de vente, ils créent des charges administratives. Les systèmes de retraite doivent maintenir au moins deux ensembles de règles, formulaires, documents d'aide, etc. L'augmentation des coûts d'entretien se poursuit à perpétuité jusqu'à ce que les retraités soumis à un ancien ensemble de règles disparaissent.
La règle des 90
Supposons que l'employé de 27 ans de l'exemple précédent soit dans un système de retraite qui fonctionne selon la règle des 90 au lieu de la règle des 80. En raison de ce seul changement, cet employé sera admissible à la retraite à 58 ans et demi avec 31 années et demie de service.
Les systèmes de retraite ont tendance à avoir des règles strictes en matière de transfert crédit de service d'un système de retraite à un autre. Lorsque les employés changent d'emploi dans le cadre de différents systèmes de retraite, ils peuvent perdre leurs crédits de service. Les employés du gouvernement devraient étudier cette possibilité lorsqu'ils envisagent un nouvel emploi.
Lorsque les crédits de service ne sont pas transférés, les employés peuvent avoir la possibilité d'y laisser ce qu'ils ont dans l'ancien système de retraite et de repartir à zéro dans le nouveau système. Un employé peut se retrouver avec des dates de retraite différentes selon deux ou plusieurs systèmes. Ensuite, les dates de retraite ne sont que des dates auxquelles un employé peut accéder à des avantages financiers, mais les employés pourraient choisir de commencer à accéder à toutes leurs rentes en même temps.
