Ne causez pas de stress aux employés
Vous voulez garder la productivité et le moral des employés positifs pendant les vacances? Cherchez-vous des moyens de soulager le stress lié aux vacances? Vous pouvez commencer par ne pas causer de stress. En tant qu'employeur, vous contrôlez bon nombre des variables qui créent du stress pendant la période des fêtes pour les gens.
Presque tout le monde veut gagner de l'argent supplémentaire pour les vacances, mais les heures supplémentaires excessives et le travail les jours fériés diminuent la moral de l'employé. Perdre des week-ends nécessaires pour préparer les vacances provoque des sentiments encore plus négatifs. Flexibilité dans les heures et les jours que les employés sont tenus de travailler pendant les vacances peut atténuer une grande partie du stress des vacances vécu par les employés.
Délais courts pour les projets importants et pression pour atteindre les objectifs de fin d'année peut ajouter stress supplémentaire aux vacances. Même des événements simples et amusants, tels que l'achat d'un cadeau Secret Santa ou la préparation d'un échange de biscuits, peuvent ajouter au stress des vacances; ils créent juste une chose de plus à faire.
Autoriser les employés à utiliser les congés payés
Il en va de même de la nécessité pour les employés de prendre les congés payés qu'ils perdront à la fin décembre s'ils ne prennent pas le temps. La plupart des employeurs limitent le nombre de congés payés que les employés peuvent reporter à la nouvelle année. Et tous les employeurs ne sont pas prêts à payer les employés pour ce temps non utilisé. (Les meilleurs employeurs veulent que les employés prennent et profitent de leurs vacances comme outil dans la lutte contre le stress au travail.)
Comprendre le stress au travail met l'accent sur la façon dont vous pouvez gérer le stress des vacances à un niveau personnel. Vous êtes la première étape d'un programme de gestion responsable du stress - après tout, qui en profitera plus que vous?
Le personnel des ressources humaines est également dans une position formidable pour aider les employés à vaincre le stress, pas seulement pendant les vacances, mais tout au long de l'année. On estime que le stress coûte aux entreprises américaines 300 milliards de dollars par an, soit 2 000 dollars par employé chaque année, selon le "Rapport 2015 sur les avantages sociaux en milieu de travail: Aider les employés à vivre au mieux leur vie financière."
Se référant à ces chiffres, concentrer les ressources pour aider les employés à soulager le stress des employés est logique sur le plan commercial. Il en va de même pour aider un employé à demander un congé pour cause de stress dans vos situations les plus difficiles.
Ce que les employeurs peuvent faire pour limiter le stress des employés pendant les vacances
Les conseils suivants de la Société de gestion des ressources humaines vous dire ce que les employeurs font pour limiter le stress des employés pendant les vacances.
Le personnel de la SHRM a demandé aux professionnels des ressources humaines: "Votre entreprise s'engage-t-elle dans l'une des pratiques suivantes aider à atténuer le stress lié aux vacances chez vos employés ?" Ce sont les actions les plus fréquemment cité.
- 51 % planifient des événements pendant les vacances pendant les heures normales de bureau.
- 39 % rappellent aux employés leur programme d'aide aux employés.
- 33 % apprécient les employés qui travaillent pendant les vacances.
- 32 % encouragent une tenue décontractée pour les fêtes de fin d'année.
- 30 % fournissent de la nourriture pendant les fêtes.
- 23 % accordent la prime trimestrielle ou annuelle plus tôt pour les achats des Fêtes.
- 20 % prévoient des jours flottants pour les jours fériés travaillés.
- 14 % offrent des horaires réduits pour que les employés puissent faire des courses.
- 13 pour cent accordent du temps pour des opportunités de bénévolat pendant les heures de travail.
- 8 % offrent des quarts de travail supplémentaires pour que les gens gagnent de l'argent pour les vacances.
- 1 % couvre la garde d'enfants pour les courses des employés.
- 15 % des employeurs offrent d'autres avantages et opportunités aux employés.
Plus d'idées sur ce qu'il faut faire pour limiter le stress des employés pendant les vacances
Vous voulez plus d'idées? Essayez-les aussi.
- Offrez à chaque employé un cadeau de l'entreprise. Une entreprise a donné un stylo impressionnant avec le logo de l'entreprise. La nourriture du dîner de vacances est une excellente idée si le magasin est pratique pour tous.
- Offrez des horaires flexibles afin que les gens puissent prendre du temps quand ils en ont besoin pour leurs préparatifs de vacances et leurs célébrations.
- Considérer faire flotter plus de vacances afin que les gens puissent honorer leurs traditions religieuses et culturelles avec des congés payés. Pensez au Ramadan, à Kwanzaa, à Hanukah et plus encore, mais la plupart des organisations proposent des congés payés uniquement pour Noël et le Nouvel An.
- Fournissez toutes les primes de participation ou autres cadeaux que vous pourriez offrir dans le cours normal des événements, sous forme de cartes-cadeaux d'épicerie, de chèques-cadeaux ou de cartes téléphoniques.
- Envisagez de permettre aux employés de faire du télétravail certains jours pendant les vacances pour économiser le temps passé à se rendre au travail et à en revenir. C'est le temps qui devient alors disponible pour les employés pour poursuivre leurs activités et événements du temps des fêtes.
L'essentiel
Les moyens d'aider les employés à contrôler, gérer et éliminer le stress des vacances sont infinis et infiniment appréciés. Considérez cette liste restreinte comme le début d'un remue-méninges, pas la finition.
