Un bien directeur musical peut contribuer au succès de votre groupe. Malheureusement, parce que votre carrière musicale signifie tellement pour vous, il est remarquablement facile pour un soi-disant manager de venir vous emmener faire un tour, surtout si vous êtes relativement inexpérimenté. Tout contrat que vous signez pour une partie quelconque de votre carrière doit être soigneusement étudié par vous, mais peut-être pas plus que votre contrat de directeur musical. Avant de signer, révisez les bases de votre contrat de directeur musical afin d'être sûr de prendre la bonne décision. Gardez à l’esprit que ces informations sont de nature générale: votre offre peut être différente.
Notions de base du contrat Music Manager
Il y a quelques notions de base à garder à l’esprit concernant les contrats de manager musical.
- Cela n'a pas besoin d'être compliqué: Surtout si vous êtes un groupe indépendant. Évitez les discours fantaisistes et rédigez un document simple qui couvre l'argent, la division du travail et la durée de l'accord.
- Cela devrait être mutuellement bénéfique: Même si votre manager travaille dans ce domaine depuis plus longtemps que vous, ne perdez pas votre vie pour tenter son expertise. Un manager qui croit en vous ne s’attendra pas à ce que vous le fassiez.
- Il doit être signé de bonne foi: Si vous recherchez des failles avant de signer, ou si votre responsable le fait, il y a un problème.
La durée du contrat
La durée de votre accord avec le directeur musical est un bon point de départ. Vous devrez convenir d’une condition et d’une politique d’annulation du contrat. Une durée de contrat équitable est un accord d'un an, avec la possibilité de prolonger l'accord à la fin de l'année si les deux parties sont d'accord. À ce stade, vous pouvez envisager de négocier des accords plus longs, mais une durée d’un an constitue une bonne période d’essai pour les deux parties. Méfiez-vous de donner au gestionnaire de musique des options de prolongation sans votre accord; si vous le faites, vous pouvez être obligé de vous en tenir à un manager dont vous ne voulez pas.
Assurez-vous que votre contrat précise comment les deux parties peuvent mettre fin à l'accord.
Les attentes du poste
Ce que vous attendez de votre directeur musical dépend de votre situation dans votre carrière. Si tu es un nouveau groupe, votre manager devrait vous promouvoir auprès des labels, essayer de vous obtenir un concert et, de manière générale, essayer de faire démarrer les choses pour vous. Si vous êtes plus avancé, votre manager devrait s'assurer que d'autres personnes font leur travail pour promouvoir votre musique. Soyez simplement aussi clair que possible sur ce que vous attendez d’un manager et sur ce qu’il est prêt à faire. Par exemple, pour un groupe indépendant, attendez-vous de votre manager qu'il fabrique des produits dérivés, ou le groupe s'en chargera-t-il? Il est maintenant temps de tout mettre sur la table.
Les frais de gestion
Les frais de gestion standard sont généralement d'environ 15 à 20 % de vos revenus. Votre manager prélève une part des recettes de ventes d'albums, de toute avance du label et des revenus des accords qu'ils ont négociés. Certains ne tirent pas votre argent de vos ventes de marchandises, votre redevances d'écriture de chansons, ou d'accords qu'ils n'ont pas négociés (sauf si vous avez un accord préalable stipulant le contraire). Gardez à l’esprit que si vous êtes un petit groupe qui n’a pas encore commencé à gagner un revenu, 15 à 20 % de rien, ce n’est toujours rien. Vous voudrez peut-être garder ce potentiel de gains à l’esprit lorsque vous définirez les détails des attentes en matière d’emploi.
Les dépenses du gestionnaire
Votre manager ne doit pas assumer les dépenses professionnelles liées à la promotion de votre groupe, mais vous devez parvenir à un accord sur la manière dont les dépenses fonctionneront. Dans la plupart des cas, vous n'avez pas à payer les frais de téléphone ou les frais de bureau de votre responsable. Vous devez payer les voyages d'affaires que votre manager effectue en votre nom et des frais raisonnables, comme emmener un représentant de label prendre un verre. La meilleure façon de gérer les dépenses est de les payer à des heures fixes, c'est-à-dire une fois par mois. Le directeur musical doit vous fournir des reçus de dépenses. Incluez une mise en garde dans le contrat indiquant que les dépenses supérieures à un certain montant doivent d'abord être réglées avec vous.
Mots de prudence
Les contrats de directeur musical peuvent être très spécifiques à votre situation, c'est pourquoi les conseils ci-dessus sont un guide et ne représentent pas des règles strictes. La meilleure chose que vous puissiez faire est d’être aussi clair et précis que possible, en anticipant chaque obstacle sur la route. Si vous êtes un petit groupe et que votre manager va grandir avec vous, assurez-vous de réexaminer souvent votre accord pour vous assurer qu'il reste équitable pour tout le monde. Si vous avez déjà un contrat d'enregistrement en place et qu'un nouveau manager vous rejoint, vous devriez chercher conseils juridiques pour vous assurer que vos intérêts sont protégés.
