Êtes-vous intéressé à écrire des ressources humaines les descriptions d'emploi ou simplement curieux de savoir ce que font les employés des RH? Ces exemples de descriptions de poste RH fournissent un aperçu complet de ce que fait le personnel RH dans chacun de ces rôles. Vous pourriez être intéressé de connaître les diverses responsabilités que les RH assument dans les organisations.
Les membres du personnel des RH font beaucoup pour protéger les intérêts des employeurs et des employés. Souhaitez-vous en savoir plus sur le rôle RH? Ces ressources fournissent des commentaires sur :
- Raisons pour lesquelles les employés peuvent détester les RH et
- Comment ennuyer votre responsable RH.
Ils ajouteront à votre compréhension de ce que votre personnel RH fait pour vous.
Utilisez ces exemples pour élaborer les descriptions de poste pour votre organisation. Ces descriptions de poste complètes constituent un point de départ efficace pour vous permettre de découvrir les rôles variés que le personnel RH peut assumer dans votre organisation. Peut-être les utiliserez-vous dans votre organisation. Apprenez également à simplifier certaines tâches RH.
Le responsable des ressources humaines guide et gère l'ensemble des services, des politiques et des programmes des ressources humaines pour une petite ou moyenne entreprise, ou dirige une partie de la fonction RH dans une grande entreprise avec plusieurs RH personnel.
Le responsable RH relève généralement d'un directeur ou d'un vice-président. Dans une petite entreprise, le responsable RH peut rendre compte au président. Le responsable RH apporte 5 à 7 années d'expérience ou plus à son rôle. Utilisez cet exemple de description de poste de responsable des ressources humaines pour développer la vôtre pour votre organisation.
Le généraliste des ressources humaines gère les opérations quotidiennes du bureau des ressources humaines. Dans certaines entreprises, le généraliste RH est en charge des RH, mais le titre de poste de responsable RH est plus courant lorsque le salarié est le responsable RH.
Le Généraliste RH gère l'administration des politiques, des procédures et des programmes de ressources humaines. Le généraliste RH exerce des responsabilités dans ces domaines fonctionnels: développement départemental, Systèmes d'Information sur les Ressources Humaines (SIRH), les relations avec les employés, la formation et le développement, les avantages sociaux, la rémunération, le développement organisationnel et l'emploi.
Le généraliste RH apporte à son poste 3 à 5 années de service de plus en plus responsable dans un bureau RH. Découvrez-en davantage dans cet exemple de fiche de poste de généraliste RH.
Le directeur des ressources humaines guide et gère la fourniture globale des services, des politiques et des programmes de ressources humaines pour l'ensemble de l'organisation. Le directeur des ressources humaines apporte normalement 10 années ou plus de service de plus en plus responsable dans un service des ressources humaines.
Le directeur des ressources humaines doit agir en tant que conseiller principal sur les questions liées aux ressources humaines et à la stratégie, en consultation avec les cadres supérieurs. gestionnaires dans l'organisation. Découvrez spécifiquement ce que fait un directeur des ressources humaines dans cette description de poste.
L'adjoint aux ressources humaines aide à l'administration des opérations quotidiennes des fonctions et responsabilités des ressources humaines. Le métier d’assistant RH est également appelé administrateur RH ou associé RH, selon les organisations.
L’assistant RH peut rejoindre votre organisation sans aucune expérience dans le métier. Les assistants mieux préparés ont une expérience professionnelle, de préférence en entreprise ou en RH. Les salariés assistants sont souvent diplômés en RH, en gestion d’entreprise, en sociologie, en psychologie, en développement organisationnel et en formation.
L'assistant RH exerce des responsabilités dans tout ou partie des domaines fonctionnels suivants: développement départemental, SIRH, relations avec les employés, formation et développement, avantages sociaux, rémunération, développement organisationnel, administration exécutive et emploi. Trouvez un exemple de description de poste d’assistant RH.
Le recruteur en ressources humaines est responsable de fournir toutes les facettes de succès du recrutement au sein de l’organisation. Le recruteur RH élaborera des plans de recrutement locaux et nationaux, emploiera des stratégies et des ressources d'approvisionnement traditionnelles ainsi que développera de nouvelles idées de recrutement créatives. Le recruteur RH joue un rôle essentiel en garantissant que votre organisation est recruter les meilleurs talents possibles.
Les employés en le recruteur RH Ce rôle apporte au moins 1 à 2 ans d'expérience en ressources humaines à son poste. De nombreux recruteurs RH apportent des années d’expérience dans la recherche et l’embauche de candidats. Cet exemple de description de poste de recruteur RH traite spécifiquement du travail d'un recruteur au sein d'une organisation.
Il ne s'agit pas d'une description de poste spécifique comme celles ci-dessus dans cette liste, mais vous trouverez une description complète de ce que fait un responsable de formation à cet endroit. Exemples concrets de tâches d'un responsable de formation en matière de conduite et de supervision programmes de formation et de développement pour les salariés sont également prévus.
De plus en plus, les employeurs et la direction reconnaissent que la formation des employés est hautement souhaitable. Il offre aux salariés un moyen de développer leurs compétences et d’améliorer leur productivité et la qualité de leur travail. La formation est particulièrement importante pour les employeurs car elle renforce la fidélité à l'entreprise et facilite la rétention.
Les responsables de la rémunération sont les personnes d'une organisation chargées de rechercher, d'établir et de maintenir le système de rémunération d'une entreprise. Ils sont soit responsables de l'ensemble du système, soit, comme dans le cas d'un gestionnaire d'avantages sociaux, d'une partie de l'ensemble.
Il ne s’agit pas d’une description de poste spécifique, mais d’une description générale de ce que font les employés qui travaillent dans le domaine de la rémunération.
Besoin d'un modèle de description de poste pour simplifier le processus d'élaboration des descriptions de poste pour votre organisation? Ce modèle fournit un guide que vous pouvez utiliser pour élaborer vos propres descriptions de poste. Les descriptions de poste des ressources humaines ci-dessus suivent toutes le style recommandé dans cet exemple de modèle. Jetez un oeil et essayez-le.
