La discrimination fondée sur l'âge, souvent une question de préjugés inconscients, se produit dans de nombreux lieux de travail. Les personnes qui sont dans leurs dernières années peuvent être injustement considérées comme manquant d'énergie, incapables de s'adapter au changement ou inemployables à long terme.
Ceux qui sont au chômage sont encore plus désavantagés. La personne qui vous interviewe peut être plus jeune que votre enfant et tout aussi intelligente. Ils peuvent craindre que vous soyez plus âgé que tous vos collègues potentiels. Votre interlocuteur peut ne pas être conscient que ses pensées sont discriminatoires, mais une subtile discrimination fondée sur l'âge peut colorer sa perception de votre capacité à vous adapter à la culture de travail de l'entreprise. Cependant, malgré ce biais, vous pouvez maintenir votre pertinence sur le lieu de travail à tout âge.
Prévention de la discrimination fondée sur l'âge
Alors que les employeurs peuvent prendre des mesures pour se prémunir contre la discrimination fondée sur l'âge, une grande partie de la responsabilité vous incombe. Si vous travaillez et que vous avez plus de 40 ans, la discrimination est une possibilité. Vous ne pouvez pas changer les attitudes et les croyances des autres collègues, mais vous pouvez lutter contre la discrimination subtile liée à l'âge par vos actions.
Comment maintenir la pertinence sur le lieu de travail
Pour lutter contre la discrimination fondée sur l'âge, procédez comme suit :
- Restez au courant des dernières technologies, des informations spécifiques à l'industrie et d'autres éléments nécessaires pour rester pertinent sur le lieu de travail.
- Maintenez une apparence saine et professionnelle grâce à une toilette appropriée et à des vêtements élégants.
- Sortez des sentiers battus pour introduire de nouvelles idées et façons d'améliorer les processus afin d'accroître l'efficacité du lieu de travail.
- Utiliser de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Maintenez un mode de vie sain en vous reposant suffisamment, en gérant votre stress, en mangeant des aliments sains et en faisant beaucoup d'exercice.
Conserver une apparence moderne
Dana Anspach, une experte en planification de retraite multi-diplômée, suggère qu'une apparence moderne peut ajouter des années à votre carrière et des milliers de dollars à vos revenus. Portez des vêtements élégants et une coiffure actuelle.
Lors de l'embauche pour plusieurs postes, l'adjoint administratif à la réception ou la réceptionniste signale toujours le personnel des ressources humaines (RH) sur leurs premières impressions sur les candidats qui se présentent aux entretiens. Assurez-vous que votre apparence est professionnelle, soignée et contemporaine.
Accessoiriser correctement
Ayez l'air soigné et professionnel en accessoirisant avec des chaussures attrayantes, un sac à main, un portefeuille et des bijoux. Évitez de porter des accessoires éraflés, déchirés, cassés ou obsolètes. Observez comment les jeunes employés accessoirisent pour obtenir des idées de style qui dépeignent un look moderne.
Par exemple, lors d'une conférence sur les ressources humaines, un collègue plus âgé avait un nouveau sac à main de créateur qui a attiré l'attention des jeunes travailleurs. Porter cet accessoire relatable la rendait acceptable par association et accessible.
Connaître les dernières technologies
Restez au courant des nouveaux outils de communication et des avancées technologiques. Les compétences technologiques vous font paraître averti et contemporain. Les médias sociaux sont là pour rester, et pour participer, vous devrez parler couramment. Par exemple, un chef d'entreprise plus âgé a appris via Twitter que l'un de ses employés a célébré un huitième anniversaire avec l'entreprise. Le responsable les a ensuite félicités sur le site de médias sociaux.
Bénéficiez d'une messagerie et d'une publication confortables sur des sites professionnels tels que LinkedIn. Utilisez également d'autres outils de messagerie et de discussion tels que Flowdock et Slack.
Embrasser le changement
Les stratégies d'entreprise changent constamment et il est important que vous soyez toujours prêt à adopter ces changements pour rester pertinent. En conséquence, vous acquerrez de nouvelles compétences qui peuvent faire progresser votre carrière tout en continuant d'aider votre entreprise à atteindre ses objectifs.
Dirigez également l'adoption du changement dans votre lieu de travail en modélisant le comportement des premiers utilisateurs pour les jeunes employés.
Gérer les relations interpersonnelles
Les relations réussies sont en grande partie sous votre contrôle, car vous avez eu le plus d'expérience dans leur création. Participez aux débats des employés, échangez des idées et reconnaissez que vous pouvez également apprendre des jeunes générations au travail. De cette façon, vous gagnerez leur respect et générerez des relations interpersonnelles coopératives et solidaires.
L'âge ne génère pas le respect automatique
Votre maturité ne vous vaut pas automatiquement le respect des jeunes employés, qui aiment débattre d'idées et pensent en savoir beaucoup. Ce n'est pas parce que vous avez travaillé plus longtemps, que vous en savez plus et que vous avez plus d'expérience que votre voie est la meilleure ou même que les jeunes employés reconnaîtront que vous avez un avantage.
Restez à jour dans votre industrie
Restez à jour dans votre domaine. Lisez, assistez à des conférences et conversez régulièrement avec des leaders d'opinion et des collègues. Soyez le premier à introduire un nouveau processus de travail ou une idée avant-gardiste.
De plus, n'apportez pas un portfolio daté à une entrevue, comme un travail sur du papier jauni et vieilli d'un emploi que vous avez eu il y a 20 ans. Évitez également de présenter des idées dépassées ou un formulaire d'évaluation du rendement avec une liste de contrôle pour noter chaque caractéristique du travailleur sur une échelle de 1 à 5, en utilisant des mots tels que organisé, fiable et énergique.
Restez à votre emploi actuel
Conservez votre emploi actuel. Ces conseils sont pertinents pour les employés de tout âge, mais ils sont particulièrement importants pour les travailleurs plus âgés. Vous ne voulez pas vous lancer dans la recherche d'emploi lorsque vous avez plus de 40 ans - le nouveau vieux - à moins que vous ne choisissiez de saisir une nouvelle opportunité. En tant qu'employé expérimenté et plus âgé, vous êtes dans la meilleure position possible pour mettre ces idées et stratégies en œuvre tout en vous efforçant de conserver votre emploi.
Capitalisez sur les avantages clés
Vous avez l'expérience, les connaissances approfondies et la maturité sur lesquelles vous pouvez capitaliser au profit de votre employeur. Vous êtes responsable, responsable et avisé d'une manière que les jeunes travailleurs n'ont pas encore atteinte. Tirez parti de vos points forts et assurez-vous qu'ils sont visibles pour que votre employeur les remarque tous les jours.
Envisagez de changer de carrière
Trouver et faire la transition vers une nouvelle carrière. Passez en revue vos compétences et votre CV, et déterminez si vos compétences et votre choix de carrière sont toujours pertinents. Vous pouvez décider qu'une transition vers un nouveau domaine de travail s'impose. Un changement de carrière pourrait vous mener à une vie professionnelle passionnante et longue. Même si vous avez maintenu votre pertinence sur le lieu de travail, vous pouvez toujours repenser votre carrière si tel est votre objectif.
Conclusion
Comme d'autres formes de préjugés, la discrimination fondée sur l'âge est pertinente, répandue, illégale, subtile et évitable. En adoptant un changement continu et en maintenant vos compétences, votre apparence et votre attitude à jour, vous pouvez combattre ce préjugé courant pour vous assurer de continuer à profiter d'une longue vie professionnelle.
