Le dicton dit: « Ce qui compte n’est pas ce que vous savez, mais qui vous connaissez » – et lorsqu’il s’agit d’être embauché, c’est vrai. Obtenez une recommandation d'un employé et vous aurez peut-être plus de facilité à attirer l'attention du responsable du recrutement.
De nombreuses entreprises récompensent leurs employés qui recommandent des candidats. Le fait est que l'embauche par référence est moins cher, plus rapide et plus efficace que d'embaucher via des sites d'emploi ou de recruter.
Les candidats recommandés sont souvent plus qualifiés, plus fidèles et mieux adaptés à l’équipe.
C’est logique: si vous étiez le responsable du recrutement, préféreriez-vous interviewer un candidat sans lien avec l’entreprise ou recommandé par un employé actuel en règle?
Cette dernière personne est plus susceptible de savoir ce que signifie travailler pour l'entreprise. De plus, l'employé qui l'a recommandé comprend probablement que sa réputation est en jeu. Très probablement, ils éviteraient de recommander une personne moins que qualifiée.
Le pouvoir d’utiliser les références d’employés dans votre lettre de motivation
Selon les données de Jobvite, les employés qui décrochent leur emploi grâce à une référence présentent des avantages significatifs. Considérer:
- 40 % des candidats recommandés reçoivent une offre d'emploi et ils ne représentent que 7 % des candidats potentiels.
- Vous voulez vous rendre au travail rapidement? Les candidats recommandés commencent plus tôt que ceux qui arrivent par d'autres canaux. Selon ces données, les employés qui arrivent par référence commencent leur nouveau poste après 29 jours en moyenne, contre 39 à 55 jours sur les sites d'emploi.
- Les employés recommandés ont une plus grande satisfaction au travail, selon Jobvite, et le démontrent en restant sur place: 47 % restent plus de trois ans.
Comment rédiger une lettre de motivation mentionnant une référence d'employé
- Demandez une référence. Cela peut sembler évident: bien sûr, vous demanderez une recommandation avant de nommer un employé actuel dans votre lettre! Mais il est important que votre connexion soit connue avant d'envoyer votre lettre de motivation. En fin de compte, vous voulez qu’ils soient prêts à chanter vos louanges lorsque le responsable du recrutement leur demande leur avis. Aussi: il y a toujours une chance qu'ils disent non, ou qu'ils vous conseillent de ne pas postuler, pour des raisons que seul un initié connaît.)
- Donnez les détails à votre référent. En parlant de chanter vos louanges, votre interlocuteur ne peut le faire que si vous lui faites savoir pour quel emploi vous postulez. Ne présumez pas que simplement parce qu’ils travaillent dans l’organisation, ils sauront ce que le travail implique. Partagez la description de poste et faites correspondre les exigences à vos qualifications. Cela leur donnera quelques points de discussion à garder dans leur poche arrière, au cas où on leur poserait des questions sur vous.
- Fournir une copie de la lettre de motivation. Transférez votre e-mail ou donnez à votre contact une copie physique de votre lettre de motivation, pour référence.
- Dis merci. Que l'employé rédige une lettre de recommandation ou accepte simplement d'être inclus dans votre lettre de motivation, il est important de le remercier. Envoyer un note de remerciement ou e-mail pour leur faire savoir que vous appréciez leur aide. Ils apprécieront le geste et cela renforcera votre connexion.
Modèle de lettre de motivation de recommandation d'employé
Téléchargez le modèle de lettre de motivation de référence d'employé (compatible avec Google Docs et Word Online) et consultez d'autres exemples.
Exemple de lettre de motivation de recommandation d'employé (version texte)
Stéphanie Demanderesse
123, rue Principale
N'importe quelle ville, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1er septembre 2018
Laurier Lee
Directrice, ressources humaines
Foyer de groupe Sunnyside
123, chemin des Affaires.
Ville d'affaires, New York 54321
Chère Mme Lee,
J'écris en référence au poste de conseiller auprès des jeunes au foyer de groupe Sunnyside. J'ai le plaisir de faire la connaissance de l'une des conseillères de votre équipe, Eleanor Seville. Eleanor et moi avons fait nos études de premier cycle ensemble à l'Université de Sunnyville et sommes depuis lors en contact professionnel et personnel. Elle m'a fait part du poste ouvert et m'a recommandé de vous contacter.
Je travaille depuis 15 ans auprès de jeunes à risque et j'ai trouvé l'expérience extrêmement enrichissante. J'ai conseillé des jeunes confrontés à divers défis, notamment des situations familiales, la consommation de drogues, les troubles de l'alimentation et les problèmes de comportement. Mon expérience me rend bien placé pour aider les résidents de Sunnyside à apprendre et à grandir dans un environnement protégé.
Même si j'ai de l'expérience dans le travail avec des personnes de tous âges, je crois que la population adolescente de votre établissement serait bénéficier des connaissances que j'ai acquises au cours des cinq dernières années en travaillant dans les services aux étudiants de Sunnyville High École. J'ai été reconnu par le district comme « Outstanding Teen Leader 2018 » pour le programme de mentorat professionnel après l'école que j'ai développé et mis en œuvre avec la coopération de plusieurs entreprises locales.
J'apprécierais grandement l'opportunité de vous rencontrer pour discuter de ce que je dois apporter au poste chez Sunnyside. Merci d'avoir examiné mon CV ci-joint.
Sincèrement,
Stéphanie Demanderesse
