Description du poste de directeur général: salaire, compétences, etc.

Un directeur général, parfois simplement appelé directeur général, a une large responsabilité globale pour une entreprise ou une unité commerciale au sein d'une organisation plus grande. Le rôle est particulièrement courant dans les grandes organisations mondiales ou multinationales où les entreprises sont organisées selon des gammes de produits, des groupes de clients ou des zones géographiques. Le directeur général est généralement le cadre supérieur de l'unité et est responsable de stratégie, structure, budgets, personnes, résultats financiers et métriques du tableau de bord.

Tâches et responsabilités du directeur général

Les devoirs et les responsabilités d'un directeur général couvrent beaucoup de terrain, mais ceux-ci sont parmi les plus courants. Ils doivent généralement:

• Superviser les opérations quotidiennes de l'unité commerciale ou de l'organisation.
• Assurer la création et la mise en œuvre d'une stratégie conçue pour faire croître l'entreprise.
• Coordonner le développement de objectifs de performance clés pour les fonctions et les subalternes directs.
• Assurer la gestion directe des principaux gestionnaires et cadres fonctionnels de l'unité d'affaires.
• Assurer le développement de programmes tactiques pour poursuivre des buts et objectifs ciblés.
• Assurer la livraison globale et la qualité des offres de l'unité aux clients.
• S'engager dans des activités clients clés ou ciblées.
• Superviser les principaux programmes d'embauche et de développement des talents.
• Évaluez et décidez des investissements clés dans l'équipement, l'infrastructure et les talents.
• Communiquer la stratégie et les résultats aux employés de l'unité.
• Communiquer les résultats clés aux mandataires sociaux.
• S'engager avec les dirigeants de l'entreprise dans une planification stratégique organisationnelle plus large.

Une personne occupant un poste de directeur général est un généraliste qui connaît tous les domaines de l'entreprise et peut coordonner les processus et les opérations dans l'ensemble de l'organisation. Un directeur général doit généralement parler les langues de la finance et de la comptabilité, des opérations, des ventes, du marketing, des ressources humaines, de la recherche et du développement et de l'ingénierie.

Dans les grandes organisations, les personnes considérées comme ayant un potentiel de gestion générale travaillent souvent dans une série de affectations, en alternant les différentes fonctions et en développant progressivement leur expertise et leurs responsabilités au fil des de nombreuses années.

Salaire du directeur général

Le salaire d'un directeur général peut varier considérablement selon le lieu, l'expérience et l'employeur.

• Salaire annuel médian: $52,000
• Top 10 % du salaire annuel: $102,000
• Salaire annuel des 10 % inférieurs:$34,000

Source: Échelle salariale, 2019.

Éducation, formation et certification

Les conditions préalables pour devenir directeur général varient en fonction des exigences de l'entreprise et peuvent inclure un niveau minimum d'éducation, d'expérience et de certification.

• Éducation: Compte tenu de la vaste base d'expertise et de connaissances requises pour réussir dans le rôle, les directeurs généraux ont souvent des diplômes supérieurs avec un accent sur une maîtrise en administration des affaires (MBA).
• Expérience et formation:Les directeurs généraux ont généralement une expérience approfondie de l'industrie, et s'ils ne viennent pas à travers le plus grand organisation, ils ont très probablement de longs antécédents de travail pour un ou plusieurs concurrents au sein de la même industrie.
• Certificat: Certaines universités et autres établissements d'enseignement offrent des programmes de certificat en gestion générale. Les employeurs n'exigent généralement pas que les candidats possèdent ces certifications, mais ils pourraient donner aux candidats un avantage concurrentiel.

Compétences et aptitudes du directeur général

Pour réussir dans ce rôle, vous aurez généralement besoin des compétences et qualités suivantes:

• Compétences en planification stratégique:Les directeurs généraux doivent assurer l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan stratégique clair pour une organisation ou une unité commerciale.
• Compétences en planification financière: Les directeurs généraux sont chargés d'examiner l'avenir de l'entreprise et de faire des investissements clés et des recommandations d'investissement.
• Compétences personnelles:Les directeurs généraux doivent être en mesure de soutenir le développement d'une culture interne saine qui retient les employés clés et encourage leur développement professionnel.
• Compétences en leadership: Les GM sont chargés de diriger des unités commerciales entières ou des divisions d'une organisation.

Perspectives d'emploi

Le Bureau américain des statistiques du travail prévoit que l'emploi dans les professions de gestion, en général, augmentera de 8 % jusqu'en 2026, ce qui est légèrement plus rapide que la croissance globale de l'emploi de 7 % pour toutes les professions au pays.

Environnement de travail

Le rôle d'un directeur général n'est pas facile. Un directeur général est responsable devant son patron ou son groupe d'entreprises de toutes les activités de l'unité commerciale en mettant l'accent sur les résultats financiers. Bien que les directeurs généraux disposent d'une grande autonomie pour opérer au sein de leur unité commerciale, ils doivent généralement justifier des investissements importants ainsi que des changements dans les stratégies clés ou le personnel. Ils ont tous les défis de la gestion d'une entreprise, ainsi que les défis de rendre compte à un groupe d'entreprises qui est très probablement axé principalement sur les résultats financiers.

Horaire de travail

Les GM travaillent généralement pendant les heures de bureau, mais selon l'employeur et les exigences du travail, ils peuvent travailler de longues journées, tard le soir et les week-ends.

Comparer des emplois similaires

Les personnes intéressées à devenir directeurs généraux peuvent également envisager d'autres carrières avec ces salaires médians:

• Responsable des services administratifs: $96,180
• Responsable rémunération et avantages sociaux: $121,010
• Responsable publicité, promotions et marketing: $132,620
• Directeur des Ressources Humaines: $113,300

Source: Bureau américain des statistiques du travail, 2018.